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o0? 《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用(ABD)? 按照《二级武器装备科研生产单位保密资格标准》规定,专职保密工作人员配备的要求是(ABC)? 按照《一级武器装备科研生产单位保密资格标准》的规定,专职保密工作人员配备的要求是(ABC)? 办理涉密文件定密的依据是(AC)? 保密工作机构人员应具备的条件是(ABD)? 保密监督管理的内容包括(ABCD)? 保密奖惩的基本要求是(ABCD)? 保密委员会或保密工作领导小组的职责是(CD)? 不得在非涉密计算机中处理和存储的有(AC)? 不能用来谈论国家秘密的无线通信设备包括(ABCD)? 不能用来谈论国家秘密和传输涉密信息的工具和方式是(ABCD)? 处理国家秘密的办公自动化设备保密管理要求是(ABC)? 从互联网拷贝信息至涉密计算机,下列哪些操作不符合保密要求(ABD)? 单位保密委员会组成人员是(CD)? 单位法定代表人或主要负责人的责任是(BD)? 单位召开涉密会议应注意的是(ABCD)? 当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时,下列交换方式中不符合保密要求的是(AD)? 对取得保密资格的单位提出下列哪些要求是正确的(A、C)? 对涉密人员的基本要求是(ABCD)? 对外交流、合作、谈判等外事活动中保密管理要求是(ABCD)? 分包涉密协作配套任务的保密要求是(ABCD)? 复查制度中规定中止复查的情况是(B、C、D)? 高校保密责任主体是(ABC)? 关于涉密计算机的使用,以下行为中错误的有(ABCD)? 界定涉密人员的涉密等级的原则是(AB)? 军工单位保密责任主体是(ABCD)? 某单位用于拍摄涉密外场试验的数码相机存储卡,下列做法中正确的有(BC)? 取得保密资格的单位,应当撤销其保密资格的情况是(A、B、C、D)? 取得保密资格的单位被撤销保密资格的情况是(A、B、C、D)? 涉密办公自动化设备的处理,不符合保密要求的有(AD)? 涉密办公自动化设备禁止接入(BCD)? 涉密部门负责人和项目负责人的职责是(BCD)? 涉密会议保密管理包括的内容有(ABCD)? 涉密计算机的标签应当(BCD)? 涉密计算机禁止使用具有无线功能的外部设备,下列哪些属于具有无线功能的外部设备(ABDEF)? 涉密计算机应当粘贴标签,下面符合要求的是(BCD)? 涉密人员的责任是(AB)? 涉密载体管理应当注意的事项是(ABC)? 审查组应当中止审查的情况是(A、B、C)? 孙某在脱密期间,不能去工作的单位是(ABC)? 外场试验的保密管理事项是(ABCD)? 为防止涉密计算机在使用时被他人窥视,应(ABC)? 为预防计算机病毒的侵入与破坏,以下做法中正确的有(ABD)? 未经批准,禁止带入涉密会场中的设备和工具包括(ABD)? 下列不属于专职保密工作人员的是(ABCD)? 下列事项和活动需要经过保密审查的是(ABCD)? 下列有关涉密载体管理错误的说法是(ACD)? 项目负责人是指(AB)? 宣传报道的保密要求是(ABD)? 应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括(ABCD)? 应当确定为保密要害部门的是(ABCD)? 应当确定为核心涉密人员的条件是(ABC)? 有关定密工作小组表述正确的是(ABD)? 有关涉密人员管理正确的说法是(ABCD)? 有关涉密载体管理正确的说法是(ABD)? 有关脱密期正确的说法是(ABC)? 在口令设置中,属于易被破解口令的有(ABC)? 制定二级制度的要求是(ABCD)? 制定专项制度要求是(AD)? 1、下列说法正确的是(A、C、D、 )A、保密资格分为一级、二级、三级三个等级 B、取得一级保密资格的单位,只能承担绝密级武器
主讲人:朱明教 学 目 的国家公务员的工作性质和职责要求使其具有接触国家秘密的机会,本专题旨在使学员能够了解保密规范的基本知识和保密工作的基本常识。学会在日常工作中处理有关保守国家秘密方面的技能。内容结构? 国家公务员保守国家秘密的义务? 国家秘密的基本知识? 保密制度? 违反保密法规、泄密应承担的法律责任国家公务员保守国家秘密的义务? 保守国家秘密是法律法规规定的义务? 保守国家秘密的基本义务国家公务员保守国家秘密的义务我国 《 宪法 》 规定,保守国家秘密是公民的基本义务。《 中华人民共和国保守国家秘密法 》规定: “一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。1、遵守、执行保密法律法规的义务。2、接受保密教育、保守检查和保密审查的义务。3、自觉维护国家秘密安全的义务。4、必要时,对个人的权利、利益作出牺牲。保守国家秘密的基本义务国家秘密的基本知识? 国家秘密的定义? 国家秘密载体? 国家秘密等级、标志与期限三个 “ 秘密 ” 立法意图不同 “国家秘密 ”这一概念是 1982年 《 宪法 》 中提出来的,后来在 《 保密法》 中对其法律特征又作了规定, 意在告诫公民在自己从事的工作中接触国家秘密,合法利用国家秘密, 均应遵守 《 中华人民共和国保守国家秘密法》 的规定。“商业秘密 ”第一次是在 1979年颁布的 《 民事诉讼法 》 中提出的,在1993年颁布的 《 反不正当竞争法 》 中给它规定了法律特征。“工作秘密 ”是在国务院颁布的 《 国家公务员暂行条例 》 中提出的,告诉国家工作人员除了要保守国家秘密之外,还要承担保守工作中不能擅自公开的那一部分事项的义务。三个 “ 秘密 ” 法律特征不同 “国家秘密 ”的法律特征有三点:① 关系国家的安全和利益的事项。 ② 依照法定程序确定。③ 在一定时间内只限一定范围的人员知悉。“商业秘密 ”的法律特征有四点:① 不为公众所知悉。 ② 能为权利人带来经济利益。 ③ 具有实用性。 ④ 权利人采取了保密措施。“工作秘密 ”其含义包括两点:① 除国家秘密以外的,在公务活动中不得公开扩散的事项。② 一旦泄露会给本机关、单位的工作带来被动和损害。三个 “ 秘密 ” 权利主体不同 “ 国家秘密 ” 权利主体是 “ 国家 ” 。“ 商业秘密 ” 权利主体是作为不特定的民事主体(集团或个人)“ 工作秘密 ” 权利主体是的本机关、单位。三个 “ 秘密 ” 确定程序不同 “ 国家秘密 ” 强调要经过法定程序确定,并且在 《 保密法 》 中规定了一套极为严格的确定程序。 “ 商业秘密 ” 的确定程序没有明确规定,只要权利人自行明确即可。“ 工作秘密 ” 由各机关、单位自行制定相应办法,妥善管理。三个 “ 秘密 ” 标志不同 “ 国家秘密 ” 分为三个等级,同时又原则地规定了区分三个密级的标准。三个不同的等级如何在密件或密品上标志也有专门的规定。“ 商业秘密 ” 的分级与标志可自行确定,但不得与国家秘密标志相同。 “ 工作秘密 ” 不分等级、其标志尚未统一规定,但习惯上标为 “ 内部 ” 。三个 “ 秘密 ” 泄露危害的对象不同 “ 国家秘密 ” 一旦泄露危害的是国家的安全和利益。“ 商业秘密 ” 一旦被侵犯,会损害商业秘密权利人的利益,严重的会危及市场秩序。如果经营信息和技术信息一旦泄露后会损害国家安全和利益,那它就应该被定为国家秘密而不是商业秘密。工作秘密 ” 一旦扩散或公开,会给本机关工作造成被动和损害。三个 “ 秘密 ” 一旦泄露所承担的法律责任不同 “ 国家秘密 ” 一旦被泄露,除了要承担
* 1依法保密是公务员的天职依法保密是公务员的天职 前前 言言坚决防止网上泄密事件继续发生坚决防止网上泄密事件继续发生对广大党员、干部进行保密警示教育,使大对广大党员、干部进行保密警示教育,使大家从中吸取教训,得到启示,真正懂得保密这根家从中吸取教训,得到启示,真正懂得保密这根弦万万松不得,保密这根高压线万万碰不得,松弦万万松不得,保密这根高压线万万碰不得,松了、碰了就要付出惨痛的代价* 2大量事实证明,在信息技术被广泛大量事实证明,在信息技术被广泛应用和社会信息化进程加快推进的历史应用和社会信息化进程加快推进的历史时期,谁不懂保密、不会保密、不善保时期,谁不懂保密、不会保密、不善保密,谁就会成为网络泄密的责任者和网密,谁就会成为网络泄密的责任者和网络窃密的被利用者。它不仅会给国家安络窃密的被利用者。它不仅会给国家安全利益带来难以挽回的巨大损失,也必全利益带来难以挽回的巨大损失* 3进行保密形势教育是要让大家知道保密与窃进行保密形势教育是要让大家知道保密与窃密斗争的严峻性和保密任务的艰巨性密斗争的严峻性和保密任务的艰巨性 ,从而增强从而增强履行保密义务的政治责任感与使命感履行保密义务的政治责任感与使命感 ;进行保密警示教育是要让大家了解过失违法进行保密警示教育是要让大家了解过失违法与泄密所付出的惨痛代价和应当接受深刻教训与泄密所付出的惨痛代价和应当接受深刻教训 ,从而牢* 4第一课第一课 社会信息化保密形势教育社会信息化保密形势教育?一、保密形势十分严峻一、保密形势十分严峻? ———— 从近年查处的失泄密案件看,从近年查处的失泄密案件看,90%以上的失泄密问题都与网络直接相以上的失泄密问题都与网络直接相关,网络已经成为当前失泄密的主要渠关,网络已经成为当前失泄密的主要渠道,网络窃密已成为对我威胁最大的窃道,网络窃密已成为对我威胁最大的窃密方式,防* 51、互联网已成为对我威胁最大的窃密方式、互联网已成为对我威胁最大的窃密方式互联网的发明者是美国国防部,当时美国互联网的发明者是美国国防部,当时美国人把计算机互连互通起了的初衷是想建立一个人把计算机互连互通起了的初衷是想建立一个战时打不烂的通信网,随着互联网在世界各地战时打不烂的通信网,随着互联网在世界各地的互连互通,和平时期却成了一张无孔不入的的互连互通,和平时期却成了一张无孔不入的窃密网。* 6———— 2001白宫的网络邮件系统也被以色列白宫的网络邮件系统也被以色列情报机关攻破,导致美国总统所发出的电子邮情报机关攻破,导致美国总统所发出的电子邮件,都自动发往了该情报机关件,都自动发往了该情报机关 “备份备份 ”。。 ———— 2002年美国中央情报局第年美国中央情报局第 17任局长任局长任职不到任职不到 500天,就因为不懂保密胆子大,在天,就因为不懂保密胆子大,在家* 7———— 10年后随着信息技术在我国的普年后随着信息技术在我国的普及,曾在美国发生过的网络泄密事件,又在及,曾在美国发生过的网络泄密事件,又在中国一幕幕重演,并成为对我威胁最大的窃中国一幕幕重演,并成为对我威胁最大的窃密方式。密方式。近年来,境外敌对势力和情报机构凭借近年来,境外敌对势力和情报机构凭借其信息技术优势,利用其信息技术优势,利用 “特种木马特种木马 ”、、 “僵尸僵尸网络网络 * 82、计算机及其网络已成为泄密的主要渠道、计算机及其网络已成为泄密的主要渠道———— 从从 2004年开始,根据我国权威年开始,根据我国权威机关的统计,全国重大网络泄密事件已发机关的统计,全国重大网络泄密事件已发生了生了 47起,占全年泄密案总数的起,占全年泄密案总数的 3

保密关于其他参考资料

vkcd-zb-oa003信息保密管理规定(向总发) 9P

vkcd-zb-oa003信息保密管理规定向总发.doc

成都万科房地产有限公司CHENGDU VANKE REAL ESTATE CO., LTD.编号:VKCD-ZB-OA003版号:A/0页码:第 1 页 共 9 页1信息保密管理规定编制 王延军 日期 2005-5-25审核 巩 亮 日期 2005-5-25批准 焦庆莉 日期 2005-5-25修订记录日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人成都万科房地产有限公司CHENGDU VANKE REAL ESTATE CO., LTD.编号:VKCD-ZB-OA003版号:A/0页码:第 2 页 共 9 页2信息保密管理规定1.目的在保障业务顺利开展和公司透明度的前提下,明确万科保密信息的定义、分类,明确保护万科保密信息的步骤,对公司及员工的信息保密工作提出规范性要求,以避免在没有得到授权的情况下,将保密信息透露给公司内的无关人员或公司外部,进而维护公司的商业利益。2.适用范围2.1 适用于公司全体职员。此规定中所指信息包括通过任何方式储存和传播的信息,包括但不限于:电子信息、书面信息、通过口头和视觉传播的信息等。2.2 所有员工都应该理解并承诺遵守信息保密制度的相关规定,主动避免获知非授权的信息。3. 定义与分类3.1 万科集团或成都公司已对外公开披露或已经相关授权人员确定可对外公布披露的信息称为成都万科的公开信息,首次披露须由公司组织进行。3.2 除公开信息之外集团或成都公司拥有的(包括从股东、客户、合作伙伴等处获得的)所有信息,称为保密信息。3.3 公司保密信息根据其保密程度从低到高分为三个级别:内部公开、机密、绝密。3.3.1 内部公开信息是指可在公司全体及以上范围内公开颁布、阅知的信息。3.3.2 机密信息是指在需要明确限定其阅知范围,且这一范围往往根据职能线条、职员层级等通用标准划分的保密信息。3.3.3 绝密信息是指涉及到公司成败或重大利益的关键信息,其受限阅知范围一般根据信息的具体内容来确定,通常需要准确到具体的个人或职位。3.3.4 未确定为机密或绝密的信息均视为内部公开信息。成都万科房地产有限公司CHENGDU VANKE REAL ESTATE CO., LTD.编号:VKCD-ZB-OA003版号:A/0页码:第 3 页 共 9 页3机密、绝密信息分类表:部门 名称保密期限密级类别劳动合同 永久保密协议 永久资产合同 永久诉讼、仲裁案卷 永久其他管理类合同 永久福利补贴额度 永久总办公司员工银行卡信息 永久公司财务分析满一年降为内部公开公司财务数据 永久各类上报集团、政府财务报表信息 永久公司审计报告 永久公司内各部门、人员额度费用 永久公司银行账号 永久公司资金信息 永久购房客户资料信息 永久项目成本信息 永久税收返还信息 永久财务部会计帐簿、凭证 永久结算数据 永久目标成本及管理指导书 永久动态成本数据 永久成本软件、数据库中各类数据 永久项目成本后期评估分析 永久成本部招投标经济分析数据 永久各类工程合同 永久工程部工程类供方资料库 永久机密成都万科房地产有限公司CHENGDU VANKE REAL ESTATE CO., LTD.编号:VKCD-ZB-OA003版号:A/0页码:第 4 页 共 9 页4集团招投标网站信息 永久各类书面招投标资料 永久各类营销合同 永久项目营销方案 永久未正式发布的宣传品(报纸广告、宣传资料等) 正式发布后为公开信息未正式发布的产品资料(户型图、面积、户型配比等)正式发布后为公开信息项目销售计划(推盘节奏、推盘策略、价格策略、对手阻击策略)永久销控表 永久客户管理办法(大客户管理办法、万客会积分管理办法等)永久市场调研报告 永久客户研究报告 永久购房

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餐饮保密协议及竟业禁止协议 3P

餐饮保密协议及竟业禁止协议.doc

XXXXX 餐饮管理有限公司保密协议及竟业禁止协议书甲方: 乙方:性别:法定代表人或委托代理人: 出生日期:身份证号码:甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。第一条 保密信息的定义、范围和载体 (乙方在甲乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下:1、基于业务保密事由,非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将甲方的技术、商业运营方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业) 。3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、网站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、网站规划、项目计划、项目组人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。4、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性。5、甲方依照法律规定,如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定,如技术合同等,对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值  第二条 保密义务1、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务:(1)严格产品加工配制技术,防止泄露保密信息;(2)不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人;(3)不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利;2、乙方离开甲方之后,乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。第三条 泄密行为1、乙方有下列行为之一的,将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息:(1)将保密信息泄露给甲方的竞争对手;(2)向公共场合发布、提供保密信息;(3)利用保密信息为自己或者他人服务或牟利;(4)通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。第四条 不竞争乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后 2 年以内,非经甲方董事会 事先书面同意,不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方承诺,在离职之前或者离职之后 1 年以内,不得抢夺乙方客户,或者引诱乙方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务(火锅,驴肉) 。第四条 违约责任1、乙方如违反本协议约定义务,应承担如下违约责任:  乙方应当赔偿甲方的损失,包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合理费用。2、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时,甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失,包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。3、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后

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保密协议--it类范本 4P

保密协议--it类范本.docx

保 密 协 议 书甲方: XXXXXX 有限公司 (以下称甲方)乙方: YYYYYY 有限公司 (以下称乙方)鉴于甲、乙双方为进行业务合作计划(“本计划” ) ,双方可能将相关机密信息揭露或提供予对方。为保护双方机密信息之秘密性、确保该等机密信息仅供评估或执行本计划之使用,经双方商议后同意订立条款如下:一、定义:(一)机密信息:本同意书所称“机密信息”系指:(1) 甲、乙双方于合作、合力期间,包括双方初始洽商及其后之各阶段(下称”合作期间” )所产出的任何成果;及(2) 合作期间任一方当事人因合作业务上之需要,要求他方所提供与他方有关之任何形式信息,包括技术图面﹑报告﹑窗体﹑程序、记录﹑函件、内部讯息,以书面或电子媒体(如软硬盘﹑电子邮件﹑因特网)或任何其它与他方有关具有机密性意义之意思表达等形式之文件数据或信息;及(3) 任一方当事人所研究或开发之信息,或任一方当事人于本合作期间因与他方之合作关系所创作、开发、收集、取得、知悉他方或他方关系企业所有之一切商业上、技术上或生产上尚未公开之秘密,而不论其是否为(1)他方或其关系企业所自行开发、 (2)以书面为之、 (3)已完成或需要再修改、 (4)可申请专利、商标、著作权或电路布局权等智能财产权。前开机密信息包括但不限于下列项目:(1) 经营计划、产销计划、采购计划、新产品开发计划、产品定价计划、市场分析与竞争对手分析、模具图式、开发中产品、作业蓝图、工程设计图、制造程序、制造方法、产品配方、产品规格、契约内容、不符专利要件之发明或创作、申请专利前之发明或创作、专门技术、人事薪资资料、未对外公开之财务报表等。(2) 生产方法、行销技巧、采购数据、成本数据程序、财务数据、顾客数据、供货商或经销商之数据,及其它与公司营业活动、方式有关之数据。(3) 计算机程序、数据库、各发展阶段之计算机软件及所有相关文件。(4) 发现、概念、构想、产品规格、流程图、制程、流程、模型、模具、半导体芯片及专门技术。(5) 任一方当事人依约或依法令对第三人负有保密责任之第三人的机密信息。(6) 其它经任一方当事人标示秘密、限阅或其它同义字样之信息。但下列任一信息非属本保密同意书所规定之机密信息:(1) 一方能以书面文件或记录证明在双方开始洽商本计划前,即已为该方所知悉或成为公开信息者;(2) 非因一方之泄密而成为相关大众所周知者;(3) 经机密信息所有方之书面同意而揭露之机密信息;(4) 在未违反本协议书之情形下,一方能以书面文件或记录证明未使用对方企业之机密信息而独自开发取得之信息。(5) 依法律之规定或法院之命令或要求,而必要揭露者。惟接受上开命令或要求之当事人应在法令所许可之范围内,事先通知他方,并采取必要之保护措施。(二)保密期限:本同意书所称“保密期限”系指合作期间,包括自初始洽商、计划、至执行合作之任务(无论完成与否) ,迄该机密信息丧失其机密性或收到机密信息所有方书面通知解密其中较早发生之日止。二、 所有权归属:甲、乙双方同意,于双方合作期间,各阶段形成或产出之机密信息,包括但不限于:因与双方之合作关系所产生或创作之构想、概念、发现、发明、改良、公式、程序、制造技术、著作、或机密信息等,无论有无取得专利权、商标专用权、著作权或光罩权、集成电路布局权等智慧财产权,其相关权利与利益均归创作或开发之一方所有。于合作关系结束时,任一方当事人应将他方所提供之所有数据、信息及已未完成之产出交还他方;且于保密期限内,除为执行双方合作之任务之目的外,任一方当事人于任何场合不得对第三者引用或使用属于他方之相同或类似之成果。三、 保密义务:(一)任一方当事人同意如因他方之要求或

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IT开发人员的保密协议(通用) 4P

IT开发人员的保密协议通用.doc

软件开发人员的保密协议甲方(员工): 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密及其它商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过当地裁委员会仲裁解决。第三条 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息,以保持其机密性。第四条 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其它职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年内 。甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。第八条 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体

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IT程序员保密协议-湖南甲骨文生物医药有限公司 3P

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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保密知识竞赛试题及答案.. 15P

保密知识竞赛试题及答案...doc

保密知识竞赛试题及答案一 、 单 项 选 择 题 ( 每 题 1 分 , 共 50 分 )1. “必 须 十 分 注 意 保 守 秘 密 , 九 分 半 不 行 , 九 分 九 也 不 行 , 非十 分 不 可 ”。 作 出 这 一 指 示 的 是 _ _ 。 ( A)A  毛 泽 东B  周 恩 来C  刘 少 奇D  朱 德2. 美 国 人 斯 诺 登 的 “棱 镜 门 ”事 件 , 披 露 D  中 央 保 密 委 员 会8.《 中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例 》 规 定 , 共 产 党 员 丢 失 秘 密 文件 资 料 或 泄 露 党 和 国 家 秘 密 , 情 节 严 重 的 , 给 予 _ _ 处 分 。 ( C)A  撤 销 党 内 职 务B  严 重 警 告C  开 除 党 籍D  留 党 察 看9. 国 家 统 一 考 试 保 密 管 理 工 作 由 _ _ A  密 级 秘 密 点 及 编 号B  密 级 和 保 密 期 限 制 作 数 量 及 编 号C  密 级 和 保 密 期 限 秘 密 点 及 数 量D  密 级 制 作 数 量 及 编 号15. 摘 录 、 引 用 国 家 秘 密 内 容 形 成 的 涉 密 载 体 , 应_ _ 。 ( B)A  按 新 生 成 密 件 管 理 , 重 新 确 定 密 级 、 保 密 期 限 21. 违 犯 国 家 保 密 规 定 , 对 涉 密 计 算 机 信 息 系 统 中 存 储 、 处 理或 者 传 输 的 数 据 和 应 用 程 序 进 行 删 除 、 修 改 、 增 加 的 操 作 , 后 果 严重 的 , 构 成 _ _ 。 ( B)A 非 法 入 侵 计 算 机 信 息 系 统 罪B 破 坏 计 算 机 信 息 系 统 罪C 非 法 控 制 计 算 机 信 息 系 统 B  防 范 减 少C  查 处 杜 绝D  防 范 杜 绝28. 下 列 可 能 被 确 定 为 保 密 要 害 部 门 的 是 _ _ 。 ( A)A  科 技 处B  保 密 室C  档 案 室D  涉 密 信 息 系 统 机 房29. 机 关 单 位 应 当 _ _ 所 确 定 的 国 家 秘 密 。 对 在 保 密 期 限 内 因保 密 事 项 范 围 调 整 不 再 作 为34. 保 密 法 第 _ _ 条 规 定 了 定 密 不 当 的 法 律 责 任 , 对 应 当 定 密的 事 项 不 定 密 , 或 者 对 不 应 当 定 密 的 事 项 定 密 , 造 成 _ _ 的 , 应 承担 法 律 责 任 。 ( D)A  四 十 九 不 良 影 响B  四 十 八 国 家 秘 密 失 去 保 护C  四 十 八 较 大 负 面 影 响D  四 十 九B  不 必 审 查 直 接 转 贴 到 单 位 网 页 上C  先 自 审 、 然 后 送 分 管 领 导 再 审 并 登 记 后 转 贴 到 单 位 网 页 上41. 机 关 、 单 位 贯 彻 执 行 上 级 确 定 的 国 家 秘 密 事 项 , 需 要 定 密的 应 --。 ( A)A  根 据 所 执 行 的 国 家 秘 密 事 项 的 密 级 确 定B  根 据 情 况 自 己 确 48. 存 储 、 处 理 国 家 秘 密 的 计 算 机 信 息 系 统 ( 涉 密 信 息 系 统 )按 照 涉 密 程 度 实 行 --。 ( B)A  专 门 保 护B  分 级 保 护C  分 类 保 护D  分 段 保 护49. 《 保 密 法 》 的 立 法 依 据

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3.涉密人员保密管理制度 25P

3.涉密人员保密管理制度.doc

涉密人员保密管理制度第一章 总 则第一条 为加强工厂涉密人员管理,确保国家秘密安全,依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、 《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》以及国防科技工业相关保密规定,结合实际,制定本制度。第二条 适用范围:本制度适用于在工厂涉密岗位工作或因工作关系接触涉密信息人员的管理。第三条 本制度所称涉密人员是指因工作需要,产生、管理、掌握、或者处理国家秘密的人员。第四条 涉密人员管理应当遵循积极防范、突出重点、分 类管理、分工负责的原则。第二章 涉密人员上岗管理第五条 工厂为三级保密单位,涉密岗位仅有一般涉密岗位,一般涉密岗位是指产生、管理、掌握或者处理秘密级国家秘密事项的岗位。第六条 岗位定密的程序:(一)各部门依据秘密事项范围,拟定本部门涉密岗位及人员,报保密办公室;(二)保密办公室对各部门上报情况进行审核,确认无误后上报保密委员会审议;(三)保密委员会审议通过后下发。第七条 拟从事涉密岗位工作的人员应当具备以下条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护《中华人民共和国宪法》,遵纪守法,无违法犯罪记录;(三)作风正派、品行端正、无不良嗜好;(四)忠诚可靠,责任心和事业心强;(五)具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力;(六)承担涉密武器装备科研生产任务的人员,应当在境内居住,与境外人员(含港、澳、台地区)无婚姻关系;(七)无其他可能影响国家安全利益的倾向。 第八条 对拟从事涉密岗位工作人员的保密审查:(一)按照“先 审后用” 的原 则,涉密人 员填写《西安红庆机械厂涉密人员资格审查表》(附件 1),经所在部门、保密办公室、保密委员会审查。审查合格后,填写《西安红庆机械厂涉密人员上岗审批表》(附件 2),经办公室、保密办公室审定,保密委员会审批;(二)审查的重点是人员的政治立场、工作表现、品行作风、个人和家庭基本情况、主要社会关系、涉外情况及其接触国家秘密必要性等情况;(三)审查可采取个人填写审查表、查阅档案、走访调查、面谈考察、综合分析、 组织审核等方式。第九条 经审查合格,在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。工厂涉密人员为一般涉密人员(一般涉密岗位工作)。第十条 保密办公室 对涉密人员进行上岗 前保密教育,并填写《西安红庆机械厂涉密人员登记表》(附件 3)。第十一条 工厂应当按照根据工作需要知悉国家秘密的原则,严格控制接触、知悉国家秘密的人员范围。第三章 涉密人员在岗管理第十二条 涉密人员 上岗前,工厂 应当与其签订《西安红庆机械厂保密责任书》(附件 4),内容主要包括双方应履行的责任义务和享有的权利等,由双方签字盖章后生效。不签订保密责任书的人员不得从事涉密岗位工作。第十三条 涉密人员的权利:(一)涉密人员有权接受保密教育、参加保密培训;(二)涉密人员有权要求所在单位提供相适应的涉密工作环境和保障条件;(三)涉密人员有权享受保密补贴;(四)涉密人员拥有对所在单位的保密工作提出批评和建议的权利;(五)涉密人员对违反保密规定的行为有向有关部门举报的权利;(六)涉密人员因制止、检举保密违规和泄密行为受到打击报复时,有权向有关部门(保密、纪检、监察等)申诉和控告。第十四条 涉密人员的义务:(一)涉密人员必须遵守国家有关保密法律法规、上级机关和单位的保密规章制度和要求;(二)涉密人员上岗时须与所在单位签订保密责任书;(三)涉密人员必须履行本岗位的保密职责;(四)涉密人员离开涉密岗位时必须清退所有涉密载体,并签订保密承诺书,遵守脱密期管理的要求;(五)涉密人员发现失泄密隐患、保密违规行为和失泄密事件时,应及时向保密办公室报告。第十五条 工厂和所在部门应当对在岗涉密人员进行

上传时间:2020/4/14 19:11:31 / 30帮币 / 页数25
2020-2021年收藏保密制度v1.0 14P

2020-2021年收藏保密制度v1.0.doc

成都市棒棒娃实业有限公司(中外合资)Chengdu bangbangwa industry co.,ltd. (sino-foreign joint venture) 保密制度 V1.0第 1 页 共 14 页内部资料 严禁外传 违者必究保密制度 V1.01 目的:为保护企业商业秘密,维护公司权益不受侵害,根据国家相关法律法规并结合公司实际,特制定本制度。2 范围:2.1 适用范围:棒棒娃总部、各职能中心、分公司、各大区2.2 发布范围:棒棒娃总部、各职能中心、分公司、各大区 (说明:棒棒娃总部,以下简称“总部”) 3 名词解释:3.1 商业秘密:指关系公司发展,能为公司带来利益或给公司造成损害,依照特定程序确定和使用,在一定时间内只限一定范围的人员知悉或获取的事项或信息。3.2 泄密:指使商业秘密被不应获悉者获悉或使商业秘密超出了限定的开放范围,而不能证明未被不应获悉者获悉。3.3 密级:根据公司商业信息重要性及保密程度,由高到低分为:绝密、机密、秘密。3.4 密件起草人:拟定公司内部商业秘密内容的人(若拟定人不明确,则因其业务工作直接导致密件产生的人员视同密件起草人) 。3.5 密件管理人:各中心/部门设立负责管理本中心/部门商业秘密的人,本制度指定中心 /部门负责人为密件管理人。3.6 密件使用人:按照密件接触范围的规定可以使用某项商业秘密的人。3.7 涉密单位:通过各种渠道得知商业秘密或接触、使用密件的组织与个人。4 职责:4.1 公司全体员工都有保守公司商业秘密的义务。4.2 涉密单位负责制定和落实责任内商业秘密之保密细则。4.3 密件起草人负责依据密件等级标注密件。版本号:V1.0 附件数:共计 2个 密级:■秘密 □ 机密 □ 绝密编号: BBW-XZbbw-RZ-036 页 数:共计 13页 批准日期: 2012 年 6月 1日拟定人: 刘建平 审核人: 保密工作组 审批人: 李湧成都市棒棒娃实业有限公司(中外合资)Chengdu bangbangwa industry co.,ltd. (sino-foreign joint venture) 保密制度 V1.0第 2 页 共 14 页内部资料 严禁外传 违者必究4.4 密件管理人负责秘件的存档、销毁和发送,并对密件的标密、流转进行督控。如密件起草人未标密,密件管理人应令其标密,否则未标密责任由密件管理人承担。4.5 密件使用人可以在规定范围和时间内使用密件,未经同意不得转发、传播、复制,并应妥善保管未经许可不得带出工作场所。4.6 公司信息中心负责调查有关通过公司内部网络途径传递涉密电子文档给竞争对手或其他组织与个人,而由此造成对公司不利影响的事件,并形成书面报告提交保密工作组。4.7 公司总经办审计监察部负责对各项泄密案件查处及最终认定。4.8 公司行政中心人力资源部负责日常保密的培训组织、保密协议及竞业禁止协议的签订;负责对职能、业务系统执行日常保密措施的检查,对泄密责任人进行处罚、对改善保密工作有重大贡献者进行奖励。5 保密工作规范:5.1 成立保密工作组5.1.1 工作组成员:为保护企业商业秘密,推动保密工作开展,公司成立“保密工作组” ,保密工作组的成员构成为,组长由公司董事长兼总经理担任,副组长由总经办主任、行政中心总监、信息中心总监、审计监察部负责人、人力资源部负责人、法务负责人担任,组员由各中心密件管理人构成。总经办主任为日常保密工作推动实施的负责人,除承担 5.1.4 职责外,还包括保密工作组会议组织召开、密级的复核、泄密事件组织调查、保密检查等工作及

上传时间:2020/3/17 10:31:01 / 10帮币 / 页数14
2020-2021年收藏保密知识竞赛复习资料 79P

2020-2021年收藏保密知识竞赛复习资料.doc

— 1 —中华人民共和国保守国家秘密法第一章 总 则第一条 为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行,制定本法。第二条 国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企 业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为,都必须— 2 —(五)科学技术中的秘密事项;(六)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;(七)经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。政党的秘密事项中符合前款规定的,属于国家秘密。第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的— 3 —定解密的条件。国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要,确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保 密 的 事 项 ,根 据 工 作 需 要 决 定 公 开 的 ,正 式 公 布 时 即 视 为 解 密 。第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在— 4 —绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存,并指定专人管理;未经原定密机关、单位或者其上级机关批准,不得复制和摘抄;收发、传递 和外出携带,应当指定人员负责,并采取必要的安全措施。第二十二条 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和 销毁, 应当符合国家保密规定。第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统(以下简称涉密信息系统)按照涉密程度实— 5 —安机关、国家安全机关、检察机关对泄密案件进行调查;发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及泄露国家秘密的,应当立即停止传输,保存有关记录,向公安机关、国家安全机关或者保密行政管理部门报告;应当根据公安机关、国家安全机关或者保密行政管理部门的要求,删除涉及泄露国家秘密的信息。第二十九条 机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进 行采购时,应当遵守保密规定。第三十— 6 —第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照 规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、 岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开— 7 —机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。第五章 法律责任第四十八条 违反本法规定,有下列行为之一的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)非法获取、持有国家秘密载体的;(二)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的;(三)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的;(四)邮寄、托运国家秘密载体出境,或者未经有关主管部门批准,携带、传递国家秘密— 8 —责任。第六章 附则第五十二条 中央军事委员会根据本法制定中国人民解放军保密条例。第五十三条 本法自 2010 年 10 月 1 日起施行。 中华人民共和国保守国家秘密��实施条例第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称保密法)的规定,制

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2020-2021年收藏保密知识答题活动试题及答案 18P

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2016 年保密知识答题活动试题及答案2016 年 7 月 1 日1.某机关工作人员因工作需要携带秘密载体外出,其下述做法中正确的是(A)A 采取保护措施,使秘密载体始终处于自己的有效控制之下2.变更密级或解密,应由(B)B.原定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定3.收发属于国家秘密的文件、资料及其他物品,应当由(C)负责,并且应当逐件、逐页清点,履行签收登记手续C.指定的专人4.涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接,必须实行(B)B.物理隔离5.《保密法》第三章规定,在有线、无线通信中传递国家秘密的, (B)B.必须采取保密措施1.处理( C )信息的涉密信息系统中使用的信息设备,应采用电磁屏蔽的措施,进行电磁泄漏防护C.绝密级2.绝密级国家秘密, ( A)才能接触A.经过批准的人员3.国家秘密是关系国家的安全和利益,依照(B )确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。B.法定程序4.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其( B )的规定确定密级B.密级具体范围5.单位购买或接收的涉密地质资料统一由( A )办理登记入库A.资料管理部门(资料室)1.发现家禽或候鸟不明原因死亡,应立即向( B )部门报告B.动物防疫2.矿山电气照明、运输主巷照明电压应当小于( C ) ,工作面照明电压应小于( )C. 220V,36V3.( C )治理方案应当包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、负责治理的机构和人员等内容C.重大事故隐患4.地锚深度应大于( C )米C. 1m5.工作台提引绳、重锤导向绳应当采用( C )毫米以上钢丝绳。2.处理( B )信息的涉密信息系统,访问应当按照用户、信息类别控制B.秘密级、机密级5.( A )同志指出:“必须十分注意保守秘密,九分半不行,九分九也不行,非十分不可。 ”A.毛泽东一、单项选择题1.新修订保密法自( B )起施行。 A.2010 年 4 月 29 日 B.2010 年 10 月 1 日 C.2010 年 10 月 7 日 D.2010 年 4 月 30 日2.国家秘密区别于其他秘密的关键是( A ) 。 A.关系国家安全和利益 B.依照法定程序确定 C.在一定时间内保密 D.只限一定范围的人员知悉3.我国保密工作体制的核心是( A ) 。 A.党管保密 B.一个机构,两块牌子 C.依法管理 D.依法行政4.保密工作是为维护国家安全和利益,将( C )控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国 家专门机构组织实施的活动。 A.秘密 B.敏感信息 C.国家秘密 D.国家秘密、工作秘密等5. ( D )是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。 A.国家保密局 B.国家安全委员会 C.中央保密委员会办公室 D.中央保密委员会6.业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作( A ) 。 A.以上级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导 B.以地方保密行政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导 C.接受上级业务部门和地方保密行政管理部门的双重管理 D.自主管理,同时接受上级业务部门的指导7.在保密工作手段上,要积极建立( D )的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。 A.攻防一体 B.专兼结合 C.知己知彼 D. “人防、物防、技防” 三 位一体8. ( D )是“一个机构,两块牌子” 。A.各级党委保密委员会办公室与保密工作机构 B.各级党委保密委员会与保密工作机构 C.各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门 D.各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门9.我国最早的保密立

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2020-2021年收藏保密协议中英对照 6P

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NON-DISCLOSURE AGREEMENT保密协议This Non-Disclosure Agreement (the Agreement) is made and entered into as of the later of the two signature dates below by and between xxxxxxx., a corporation, and _________________.本保密协议(以下称“协议”)自 xxxxxxx(一个位于 的公司)与_________________签订之日起生效。IN CONSIDERATION OF THE MUTUAL PROMISES AND COVENANTS CONTAINED IN THIS AGREEMENT AND THE MUTUAL DISCLOSURE OF CONFIDENTIAL INFORMATION, THE PARTIES HERETO AGREE AS FOLLOWS:以本协议的双方相互承诺和保证以及双方不(对外)公开保密信息为对价,双方约定如下:1. Definition of Confidential Information and Exclusions. 保密信息的定义及除外条款(a)Confidential Information means nonpublic information that a party to this Agreement (“Disclosing Party”) designates as being confidential to the party that receives such information (“Receiving Party”) or which, under the circumstances surrounding disclosure ought to be treated as confidential by the Receiving Party. Confidential Information includes, without limitation, information in tangible or intangible form relating to and/or including all business, technical, and financial information (including, without limitation, specific customer requirements, customer and potential customer lists, marketing and promotional information, trade secret, copyright, and trademark information, and information concerning a party’s employees, agents, divisions, practices, policies, operations, and pricing information), as well as information received from others that Disclosing Party is obligated to treat as confidential. Except as otherwise indicated in this Agreeme

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LS-Ex1 Ver.3.0保密协议 (3.0 版)Non-Disclosure Agreement(LS-EX1 Version 3.0)本协议由披露方和接受方于_2016 年_2__月_18___日签订:This Non-Disclosure Agreement (the “Agreement”) is made as of the [ 18th ] day of [ FEB ], 2016 by and between:“披露方”由本协议附件 A 所确定。“Disclosing Party” mean the parties specified in the Exhibit A to this Agreement.和 and“接受方”:[武汉八尺龙商贸有限公司], 一家根据  中华人民共和国  法律成立与存续的公司,其法定地址为湖北省武汉市东西湖区金南一路丽景广场 236 号,邮编:430040  ;及“Receiving Party”:[Wuhan Baslong saddlery Co.,Ltd ], a company established and existing under the laws People’s republic of China , with its legal address at No.236 Lijing Plaza ,1th jinnan road,Dongxihu district ,Wuhan city ,Hubei ,CHINA. .披露方或接受方单独称为“一方”,合称为“双方” 。The Disclosing Party and the Receiving Party will be referred to individually the “Party” and collectively as the “Parties”.鉴于:Whereas:双方为发展、评估双方进行业务往来的机会(“业务往来” ) ,追求双方的共同利益,将进行协商和讨论。在讨论和协商过程中,披露方将向接受方披露保密信息。The Parties, for their mutual benefits, will discuss and negotiate with each other in order to develop and evaluate the potential opportunity for business dealings with each other (the “Business Dealing”). In the process of discussion and negotiation, the Parties may have exchanged or wish further to exchange Confidential Information as defined below.为保证保密信息的安全和机密以及双方的合法权利,经过平等协商和在公平、平等的原则基础上,双方约定如下:NOW, THEREFORE, for the sake of keeping security and confidentiality of the Confidential Information hereunder and related legal rights of the Parties, after friendly consultat

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2020-2021年收藏保密基本知识考试试题及答案 25P

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保密基本知识考试试题一、单项选择题(共 40 题,每题 1 分,共 40 分。 ) 1、国家秘密是关系国家安全和利益, ( ) ,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。A 根据实际需要确定 B 依照法定程序确定 C 按照领导的意图确定2、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、 ( )都有保守国家秘密的义务。A 国家公务员 B 共产党员 C 企业事业单位和公民3、保守国家秘密的工作实A 只能通过机要交通递送 B 只能通过要要通信递送C 必须通过机要交通、机要通信或派人直接递送18、领导干部阅办秘密文件、资料和办理其他属于国家秘密的事项,应在( )内进行。A 办公场所 B 家中 C 现场19、销毁涉密载体,应当送( )指定的厂家销毁,并由销毁单位派专人押运监销。A 公安部门 B 上级机关 C 保密行政管理部门20、销毁秘密文件、资料要履行( )手续,并由两名以依照刑法有关规定追究刑事责任。A 故意 B 故意或过失 C 过失36、发生泄密事件应当迅速查明( ) ,及时采取补救措施,并报告保密行政管理部门和上级领导机关。A 主要、次要责任者 B 被泄露国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成的危害、事件的主要情节和有关责任者 C 事件属于什么性质37、某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这一事件(51、涉密信息系统建设使用单位应当按照系统处理国家秘密信息的( )确定系统密级,并按相应密级的涉密信息系统防护要求进行保护和管理。A、最低密级 B、大多数文件的密级 C、最高密级52、集中存储、处理工作秘密的信息系统和信息设备,参照()级信息系统和信息设备管理。A、绝密 B、机密 C、秘密53、新《保密法》第四条规定,法律、行政法规规定公开的事项,应当( ) 。A、依法公开 B、以公开为原则公开 A、核心涉密人员,重要涉密人员,一般涉密人员B、核心涉密人员,一般涉密人员,非涉密人员C、重要涉密人员,一般涉密人员,非涉密人员 64.设有机要文件交换站的城市,在市内传递()涉密载体,可以通过机要交换站进行。A 绝密级、机密级、秘密级 B 机密级、秘密级 C 机密级 D 秘密级65.使用涉密载体,要根据密级和制发机关、单位要求,确定() ;办理登记、签收手续,应在符合保密要求的(A 秘密级 B 机密级 绝密级 C 机密级 D 秘密级 机密级77.绝密级国家秘密载体()携带出境。A 按需要 B 可以 C 不得 D 审查后78.制作秘密载体,应标明() ,注明发放范围、 () 。A 密级 秘密点及编号 B 密级和保密期限 制作数量及编号C 密级和保密期限 秘密点及数量 D 密级 制作数量及编号79.商业秘密是指不为公众所B、泄露机密级国家秘密,情节轻微的,可以酌情从轻给予行政处分C、泄露绝密级国家秘密,情节轻微的,可以酌情从轻给予行政处分91、设有机要文件交换站的城市,在市内传递( )秘密载体,可以通过机要文件交换站进行。A、机密级、绝密级 B、机密级、秘密级 C、秘密级、机密级、绝密级92、 《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》中所称党政领导干部,是指党和国家机关担任( )领导职务C 企业事业单位和公民105.机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照( )确定密级,同时确定保密期限和知悉范围。A 保密法实施条例 B 本机关、单位保密规章制度C 国家秘密及其密级的具体范围的规定106.一份文件为机密级,保密期限是 10 年,应当标注为

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2020-2021年收藏保密管理制度 21P

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1北京豪峰数码娱乐科技有限公司保密管理制度第一章 总 则第一条 目的为了有效的保护、管理北京豪峰数码娱乐科技有限公司(以下称“公司” )的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密,以下称 “秘密” ) ,特制订《北京豪峰数码娱乐科技有限公司保密管理制度》 (以下称“本制度” ) 。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工、外设机构员工、中长期逗留的外部人员以及短期访问公司的人员。第三条 术语定义本制度涉2(2) 未公开发表作品的著作权与邻接权,其中计算机软件著作权中“软件”范围包括但不限于软件、源程序、全部代码;(3) “专有技术” ;「专有技术」 (Know how) ,包括但不限于未公开过的、未取得工业产权法律保护的技术知识、分析方法、分析数据、设计图纸、工艺流程、公式、生产数据及其他数据、技术规范、质量控制和管理等方面的技术知识、所有安装及维护方面的信息,包括源程序、代码、检验文件及检验结31、 公司保密主管部门行政部是公司保密事项的整体计划、执行、调整和管理的主管部门。主要职责如下:1) 制订及监督执行公司保密方面的方针、规定、制度。2) 与相关保密部门协作,维持必须的保密系统。3) 制订防止泄密事故的预防对策及实施相关培训。4) 发生泄密事故后,事故处理及整改方案制订与实施。5) 监督第二条适用范围内人员是否遵守保密管理。2、 相关保密部门1) 相关保密部门人员保密/文件保密-41、 公司员工在入职时,要签订《员工任职保密协议》 (标准版本见附件 5) ,履行协议中约定的保密义务,并遵守公司保密制度。2、 公司员工对于其知悉的社内密,未经总经理同意的,不得将社内密及以社内密为基础编辑衍生出的信息披露于公司其它员工知悉,也不得进行与工作无关的活动,更不得披露于公司员工以外的第三人知悉。3、 公司员工在处理关联业务时,如需要提供公司秘密,必须通过本部门的保密责任人及总经理批5第九条 相关外协单位的保密管理1. 对于进入公司施工、检测、监测的外协厂商及相关机构,在进入公司作业后,须与公司签订保密协议。相关外协单位应承诺不会在作业期间和/或结束作业后将公司相关施工状况、结构、测量及监测数据、公司相关制度文件及其它商业秘密告知第三方,也不得为了履行协作义务以外的目的利用其知悉的商业秘密。2. 与相关外协单位接洽的公司相关部门有责任监督管理外协单位相关保密管理工作,应当在相62. 严格遵守文件的阅读范围。凡保密文件或内部文件,应在办公室内阅读,不得随身携带或回家阅读,不得给无关人员阅读。3. 无关人员未经允许不准随意翻阅正在打印的文件;打印人员不得把打印的有关文件及资料内容向无关人员泄露。4. 严格控制文件的复印范围和数量。保密文件一般不得随意复印,确需复印时,必须经过相关部门审核及公司总经理审核批准后方可复印。复制的保密文件一律按正式保密文件管理,定期清退销毁。572. 文本型保密文件在相应部门指定的保密文件保管柜里保管,保密文件保管柜里不能存放保密文件以外的东西。3. 文本型保密文件保管柜要始终锁着,钥匙由保密责任人来管理.4. 电子型保密文件由部门保密责任人统一汇总在指定公用电脑上进行保密管理。第十七条 保密文件管理记录本各部门保密责任人为了记录保密文件的制定、分类等级、接收及借阅等相关管理事项, 必须配置保密文件管理记录本,便于记录。第十八条 保84. 可储存 Data 的所有移动电子设备(Disk,USB Memory,Smart Phone 等)第二十二条 桌面工作站的管理1. 公司选用的桌面工作站要符合保密要求,系统软件要做保密设防,重要部门的桌面工作站要设开机密码和屏保密码。不得在网络上传播公司重要文件。下班后

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2020-2021年收藏保密管理规定 7P

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保密管理规定一、目的爲保障公司整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本规定。 二、职责1、公司实施保密管理的主要职责部门是:行政中心和人力资源中心。行政中心:负责组织公司保密工作的开展(包括保密制度、规定等的制定,保密检查的部署,重大保密奖惩事宜的讨论) ,秘密事项的审核,负责公司商业秘密的保密管理及相关部门保密工作的指导。人力资源中心:协助行政中心做好公司保密工作,负责公司全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理,及相关方面的保密工作指导。三、管理对象1、公司秘密事项;2、公司重点部门、重点部位;3、公司涉密员工。四、定义或范围1、公司事务的重大决策:公司战略、方针与重大经营举措,公司内部重大改革及人员变动的方案。2、商业秘密:即技术信息和经营信息(1) 、技术信息秘密:公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图) 、试验结果和试验记录、工艺配方、制作工艺、制作方法样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容,构成一项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案,也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。(2) 、经营信息:经营信息包括:经营战略、管理诀窍、客户名单、营业数据、产销策略等信息。3、秘密事项内容范围公司秘密事项根据其内容划分为四大类,分别为:经营、管理、业务、技术,包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态,以及纸介质、磁介质、光盘等不同载体类型。各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第一季度进行一次审核、调整、补充,并在有关范围内重新公布。 (附:公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表)4、重点部门、重点部位(1) 、重点部门:信息中心、财务中心、厨务中心、分店楼面吧台、 营销中心 (2) 、重点部位:财务室、分店吧台。厨房、办公室5、涉密员工范围(1) 、列人重点部门的所属员工;(2) 、非重点部门的经理以上职位;(3) 、其他对象:负责秘密事项制作、保管的人员;(4) 、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。五、保密管理规定1、公司对属于公司秘密的事项列入保密管理,分列三个保密等级,分为“A”级、 “B”级、 “C”级:2、秘密事项管理:在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则,进行管理;秘密事项以载体形式归档后,则由档案管理部门负责管理。3、A 级秘密事项(含载体):由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识,妥善保管,并建好记录、台帐,A 级秘密事项的发放、传阅均需经总裁批准,并应限制在一定时间内返还;A 级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密(部分内容、局部范围披露除外) 。A 级秘密事项允许知悉的范围是:公司核心领导层,A 级秘密事项形成部门的主管及公司领导认为需要让其知悉的对象。4、B 级秘密事项(含载体):由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识,妥善保管,并建好记录、台帐;B 级秘密事项的发放,传阅一般由该秘密事项形成部门的经理级主管(第一负责人)批准, 必要时须报请行政总监、总裁同意,发放要编号、签收,传阅必须有传阅签名记录,并返还保管;B 级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年一季度共同商定。B 级秘密事项允许知悉的范围是:公司各部门经理级主管(第一负责人)以上的干部,B 级秘密事项形成部门的相关人员,及公司领导和秘密事项形成部门主管认为需要让其知悉的对象。5、C 级秘密事项(含载体):由秘密事项形成部门指定专人负责做好标

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