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1客运人员应知应会技规模块 21. 《 中 国 铁 路 总 公 司 技 术 管 理 规 程 》 适 用 范 围 是 什 么 ?答 : 《 中 国 铁 路 总 公 司 技 术 管 理 规 程 》 适用于国家铁路。 (总 则)2. 《 中 国 铁 路 总 公 司 技 术 管 理 规 程 》 包 括 哪 几 部 份 ?答:本规程包括高速铁路和普速铁路两部分。 (总 则)3. 《 中 国 铁 路 总 公 司 技 术 管 理 规 程 》 中 的 普速铁路部分适用于怎样的铁路?答: 普速铁路部分,适用于 200 km/h 以下的铁路(仅运行动车组列车的铁路除外) 。 (总 则)4. 铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中对重要线路的平面及纵断面复测、限界检查,每五年不少于几次? 技术复杂及重要的桥梁、隧道检定,其他线路的平面及纵断面复测、限界检查,每十年不少于几次?对其他桥梁、隧道检定,应根据实际需要进行。对驼峰及调车场线路溜放纵断面复测,每五年不少于几次?答:铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中:对重要线路的平面及纵断面复测、限界检查,每五年不少于一次;技术复杂及重要的桥梁、隧道检定,其他线路的平面及纵断面复测、限界检查,每十年不少于一次;对其他桥梁、隧道检定,应根据实际需要进行。对驼峰及调车场线路溜放纵断面复测,每五年不少于一次。 (第 22 条)5. 铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中,登乘机车、动车组列车或其他旅客列车尾部对线路全面检查,每月不少于几次?答:登乘机车、动车组列车或其他旅客列车尾部对线路全面检查,每月不少于一次。 (第 22 条)6. 铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中对干线地面信号、机车信号、轨道电路设备和列车无线调度通信设备等的运用状态,每月检查几次?场强覆盖每季度检查几次?登乘机车检查信号显示距离、机车信号显示状态及列车无线调度通信设备运用质量,每月不少于几次?答:对干线地面信号、机车信号、轨道电路设备和列车无线调度通信设备等的运用状态,每月检查一次;场强覆盖每季度检查一次。登乘机车检查信号显示距离、机车信号显示状态及列车无线调度通信设备运用质量,每月不少于一次。 (第 22 条)7. 铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中对接触网状态,每月检查几次?对接触网设备限界检查,每五年不少于几次?答:对接触网状态,每月检查一次;对接触网设备限界检查,每五年不少于一次;对其他供电设备定期检查。 (第 22 条)8. 铁路局有关专业管理部门应按规定组织专项检查。其中对为客货运服务的建(构)筑物(包括限界)和生产、办公房屋检查,每年不少于几次?对客运服务设备每年什么时间进行一次全面检查?答:对为客货运服务的建(构)筑物(包括限界)和生产、办公房屋检查,每年不少于一次;对客运服务设备每年春运前进行一次全面检查。 (第 22 条)9. 铁路总公司专业技术机构根据什么,使用专用设备定期对主要线路进行轨道、通信信号、接触网检查和钢轨探伤?2答: 铁路总公司专业技术机构根据线路的年通过总重、线路允许速度,使用专用设备定期对主要线路进行轨道、通信信号、接触网检查和钢轨探伤。(第 22 条)10.什么是轨距?答:轨距是钢轨头部踏面下 16 mm 范围内两股钢轨工作边之间的最小距离。(第 42 条)11.直线轨距标准为多少毫米?答:直线轨距标准为 1 435 mm。 (第 42 条)12. 车辆按用途分为哪几类?答:车辆按用途分为客车、货车及特种用途车(如试验车、发电车、轨道检查车、检衡车等) 。 (第 177 条)13.为保证人身安全,除专业人员执行有关规定外,其他人
1《专业技术人员创新能力培养与提高》参考答案一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A.工艺创新和产品创新B.渐进型23、以下公案,哪项是关于管理创新?(B) A.3M 的创新产品B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY 公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C) A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D )A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资3B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具4B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)A.拓展新的经营领域)B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于5D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A )A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合(14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响616、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A )A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合: (A)A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是 7A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)A.组织性转化过程8B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B)A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)
1餐饮服务从业人员食品安全知识培训讲稿鹿邑县食品药品监督管理局杜钧同志们,大家好,根据《食品安全法》等法律法规的规定,今天我们在这里举行餐饮服务从业人员培训,共同学习餐饮服务食品安全知识,今天学习的主要内容有:1、《食品安全法》等法律法规知识;2、餐饮服务单位加工经营场所设施、设备要求;3、食物中毒的预防;第一部分《食品安全法》等法律法规知识我们先来了解我国现行关于餐饮服务监管方面的四部法律法规名称和生效时间:《食品安全法》 (已于 2009 年 6 月 1 日起生效)《食品安全法实施条例》 (已于 2009 年 7 月 20 日起生效)《餐饮服务许可管理办法》 (已于 2010 年 5 月 1 日起生效)《餐饮服务食品安全监督管理办法》(也是于 2010 年 5 月 1 日起生效)由于这四部法律法规的内容比较多,我们的培训时间又比较短,所以今天我主要是综合地将从餐饮服务许可、健康体检、人员管理与培训、索证索票、原料管理、卫生管理、配合相关工作、食品安全事故处理和法律责任等九个方面给大家作简要介绍。21、餐饮服务许可1、法律依据《食品安全法》第二十九条第一款对餐饮服务许可作了明确的规定,国家对餐饮服务实行许可制度,从事餐饮服务应当依法取得餐饮服务许可。2、许可的条件(《餐饮服务许可管理办法》第九条)申请餐饮服务许可应当具备以下基本条件:(1)具有与制作供应的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、贮存等场所,保持该场所环境整洁,并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离;(2)具有与制作供应的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施,有相应的消毒、更衣、洗手、采光、照明、通风、冷冻冷藏、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施;(3)具有经食品安全培训、符合相关条件的食品安全管理人员,以及与本单位实际相适应的保证食品安全的规章制度;(4)具有合理的布局和加工流程,防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染,避免食品接触有毒物、不洁物;(5)国家食品药品监督管理局或者省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定的其他条件。3、许可的期限(《餐饮服务许可管理办法》第二十九条)《餐饮服务许可证》有效期为 3 年。临时《餐饮服务许可证》有效期不超过 6 个月。二、健康体检3《食品安全法》第三十四条、 《食品安全法实施条例》第二十三条、《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十条对餐饮服务从业人员的健康管理制度作了明确的规定,有三个方面的要求:一是餐饮服务单位应当建立并执行从业人员健康管理制度。对所有从业人员必须依法进行身体健康检查并予以登记,执行国家有关食品生产经营从业人员健康管理制度。二是餐饮服务单位不得安排患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的人员患有这些疾病时,餐饮服务单位应当立即调换其工作岗位。三是餐饮服务从业人员健康实行年检制度。为防止餐饮服务从业人员因其所患疾病污染食品,餐饮服务从业人员都应当每年进行健康检查。餐饮服务从业人员,包括新参加工作或临时从事餐饮服务的人员,在取得健康证明并符合从事餐饮服务要求的状况下,这些人员才能从事餐饮服务工作。三、人员管理与培训《食品安全法》第三十二条、《食品安全法实施条例》第二十二条、《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十一条对餐饮服务单位的人员管理和培训作了明确规定,有两个方面的要求:一是建立健全餐饮服务食品安全管理制度。餐饮服务食品安全管理制度是餐饮服务单位保证其所生产经营食品达到卫生标准的基本前提和必备条

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关于宗教教职人员争做六个楷模的实践与思考(修改稿)(1) 12P

关于宗教教职人员争做六个楷模的实践与思考修改稿1.doc

创新工作举措 坚持思想引领切实加强新形势下宗教教职人员队伍建设——关于教职人员争做“ 六个楷模” 活动的实践与思考造就一支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时起作用的高素质宗教教职人员队伍,是新时期宗教工作的重要任务和现实课题。为了做好这项工作,确保宗教教职人员的综合素质有新的提高,灵台县立足县情实际,在综合考虑宗教界人士政治素质、宗教学识、工作能力、文化水平、群众基础和现实表现等因素的基础上,就加强教职人员队伍建设开展了争做“ 六个楷模” 教育实 践活动。作为宗教工作的创新性探索,以“ 争做宣传政策法 规的楷模、争做提升信众素质的楷模、争做参与社会公益的楷模、争做抵御宗教渗透的楷模、争做维护团结稳定的楷模、争做发展产业经济的楷模” 为主要内容的争做“ 六个楷模”教育实践活动受到广大干部群众,特别是宗教界人士的普遍认同,引起了社会各界的广泛关注,对加强宗教教职人员队伍建设起到了积极的引领和推进作用。一、实践与探索活动开展以来,全县各级党政组织和各宗教活动场所管委会,按照“ 以人为 本、服务为先、重在引 导、各方参与”的思路,准确把握新形势下宗教教职人员成长的基本规律,牢固树立“ 保护 、管理、引 导、服务” 的工作理念,对照目标任务,广泛宣传,精心组织,认识到位、配合到位、措施到位,促进了争做“六个楷模 ”教育活动规范有序进 行。1.突出方向引领,科学谋划内容主题。为了确保教育活2动的针对性和可操作性,在教育活动启动实施之初,县委统战部、民族宗教局结合开展和谐寺观教堂创建活动大调研、大走访,对全县各宗教教风现状以及宗教界人士队伍建设情况进行了“解剖麻雀 ”,在收集整理各方面意 见建议的基础上,形成了一批有见地、有措施的调研报告,为科学谋划、统筹推进争做“六个楷模 ”教育活动提供了理 论依据和实践依据。经过反复酝酿讨论,针对全县部分宗教教职人员和场所负责人文化水平较低,法律意识不强,思想保守滞后,群众威望较低,教风教纪亟待加强等实际情况和问题,确定了争做“六个楷模”教育活 动的指 导思想、主要内容和保障措施。在指导思想上,力求体现“保护、管理、引导、服务” 的宗教工作新理念;在运作方式上坚持“分类实施、示范引领、整体推进” ;在实践路径上本着“信仰上互相尊重、政治上团结合作” 的原则,以发挥宗教界人士在经济社会发展中的积极作用为着眼点,以促进宗教关系和顺、社会关系和谐为落脚点,以依法管理为手段,坚持走群众路线,推进争做“六个楷模” 教育活动,确保教育活动方向不跑偏,效果无折扣。2.强化政府主导,健全完善保障机制。坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、各界人士积极参与的工作机制,充分调动党政各部门、社会各方面的力量,全面推进争做“ 六个楷模” 教育活动 的开展。一是加强组织协调。县上成立了创建工作领导小组,制定下发了创建活动实施意见和考评办法,把工作任务分解到乡镇,靠实到场所。各有关乡镇确定了负责人员,制定了工作方案,将任务分解细化到各宗教活动场所,形成了层层有人抓、级级有任务的工作机制。二是建立联系制度。县上制定下发了《关于改进和加强宗教工作的实施意见》和《关于进一步加强基层宗3教工作网络建设的通知》,初步建立起各级党政领导干部与宗教界代表人士“一 对一、分层次、全覆盖” 的联系交友制度,加强与宗教界代表人士的联系,定期不定期开展走访慰问活动,及时听取他们的意见建议,随时掌握思想动态,加强政治引导,调动了教职人员参与争做“六个楷模” 活动的自觉性和主动性。三是完善考核机制。坚持将争做“六个楷模” 教育活动纳入宗教工作目标考核,与宗教工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,成为宗教部门的常态工作,确

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公安办案区人员基础信息一体化采集系统等设备采购需求方案 16P

公安办案区人员基础信息一体化采集系统等设备采购需求方案.doc

公安办案区人员基础信息一体化采集系统等设备采购需求方案1.装备名称:人员基础信息一体化采集系统 数量:1 序号 品名 数量 单位 功能说明1人员基础信息一体化采集系统1 套A、软件技术要求采集软件可以实现民警在一个采集界面就可以操作所有采集设备,对违法犯罪嫌疑人员的基本信息、指掌纹、足迹、人像、DNA 等基础信息进行集中采集。采集完成后系统能自动判断民警采集的信息是否合格,如不符合要求,提示民警重新采集。鼠标一键式操作,操作简单,提升效率。具有对采集信息提交归档前的缺陷项自动检查功能,防止出现采集缺陷,确保所有采集项目完整性,确因被采集人员本身存在缺陷的项目,需说明原因后方可提交归档。对指纹和人像的采集质量需要进行合格检验,对不符合要求的采集项需要提示重新采集。对关联其它系统的数据项要进行后台比对,相关比对结果能够被系统直接获取,比对结果自动反馈到采集点。各采集模块设计详细描述1、人员基本信息采集模块人员基本信息采集是采集流程的第一个步骤,主要是对被采集人员身份的背景信息、社会关系信息和案情信息的登记采集,主要的数据项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、住址、证件类别、证件证号、户籍地、户籍地详址、籍贯、现住地、现住地详址、文化程度、职业、服务处所、政治面貌、本人联系方式(手机、座机、QQ 号、Email 等)、身高、体重、足长信息、家庭成员、主要社会关系及联系方式人员类别(涉黑、吸毒、刑事、上访、前科、特殊职业、其他人员等)、采集类别(如刑案办案、治安处罚、巡逻排查、行业建档等)、若采集类别属于刑事案件,应与相关信息系统建立关联,便于获取案件类别、简要案情、本次被打击处理情况、同案人员信息、案事件编号等信息软件技术指标如下:系统具备对非空及特定数据格式的内容进行验证,对不符合采集要求的采集内容要进行提示,但同时支持聋哑人等特殊人群的缺项信息采集。对身高、体重、足长数据的采集,在信息采集过程,利用图型算法自动获取并回填数据项,减少硬件成本投入及故障率。采集地点、单位、时间、采集人自动填充。支持对被采集人其他有效身份证件信息(临时身份证、护照、军官证、士兵证等)手动采集。2、指掌纹信息采集模块对被采集人员的掌纹和十指平面指纹、十指滚动指纹进行采集,采集的规范是:先采集十指平面指纹,再采集十指滚动指纹(包含三面捺印),最后是采集掌纹信息。系统具备与现指纹库识别系统进行自动上传比对的功能。必须提供由山东省公安厅刑事指纹系统供应商出具的兼容性证明文件。指掌纹信息采集软件技术指标如下:与山东省公安系统当前使用的指纹系统兼容,可以实时写入数据库。同时系统具备入库指纹自动比对查重功能。能转换成公安部指纹标准的 FPT 文件格式,支持人员文字信息采集、指掌纹采集,图像采集和拼接符合公安部相关标准;并实时将采集合格的指掌纹信息传输到指掌纹自动识别系统中自动对比并保存。指纹编号(为 23 位字符)和指纹手位代码符合公安部最新 GA 行业标准。体现出掌纹采集与指纹采集的流程,包括特殊情况的处理,如指纹质量不及格的处理,重复一个指纹的提示,断指处理等。实现指掌纹图像质量自动评测,包括:指纹采集速度、指纹采集方向、指纹采集面积、指纹模糊度、指纹干湿度、指纹细节及质量等。对所采集指纹的中心、三角、根基线等的完整性和清晰度评判。3、人像信息采集模块在人员采集系统中通过控制摄像设备对被采集人员正面、左侧面、右侧面人像信息进行采集。在采集中显示当前人像的预览窗口,便于操作人员对镜头控制。每张照片拍摄完成后需要对当前照片的图像质量与人像质量进行检验,对图像质量不符合标准的,系统会提供自动校准功能。对人像质量不满足要求的,系统会强制

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9.从业人员参加工伤保险有关证明 6P

9.从业人员参加工伤保险有关证明.doc

河 南 华 北 建 筑 工 程 有 限 公司 豫华建司〔2015〕 9 号 签发人:王辉关于企业职工参加工伤保险及意外伤害保险制度的通知公司各科室:为了执行国务院《工伤保险条例》相关规定,结合公司实际情况,特制定《工伤保险及意外伤害保险制度》。第一款 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散劳务公司的工伤风险,公司参加工伤保险及意外伤害保险,制定本制度。第二条 公司应当将参加工伤保险及意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。 受保人应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,公司应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第三条 工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第四条 公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第二款 工伤认定第一条 受保人有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二条 受保人有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)受保人原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。受保人有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。第四条 受保人发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,本公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。如本公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向临翔区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第三款 工伤保险待遇本公司工伤保险待遇按照国务院《工伤保险条例》相关规定执行。第四款 意外伤害保险公司根据工程实际情况,在工程所在地为全体施工人员办理团体人身意外伤害保险。 河南华北建筑工程有限公司2015 年 3 月 10 日河 南 华 北 建 筑 工 程 有 限 公司 豫华建司〔2015〕 10 号 签发人:王辉关于项目部人员参加工伤保险的通知公司各项目部:为贯彻落实“安全第一、 预防为主、综合治理” 的方针,建设工程事故抢险及善后处理和安全作业环境所需资金得到保证,依据《中华人民共和国建筑法》、 《中华人民共和国安全生产法》、 《建设工程安全生产管理条例》的有关规定结合我公司实际情况,制定本办法。、、 范围:河南华北建筑工程有限公司所属工程项目。、、 保险费用是为建设个人提供可靠的保障,是保证建筑工程施工安全的重要条件。、、 为确保该项费用

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2015年专技人员公需科目培训题库单选题(中、高级)含答案 52P

2015年专技人员公需科目培训题库单选题中、高级含答案.docx

2015 年专技人员公需科目培训题库(中、高级)单选题 内容:河南建设三个大省学习辅导 产业集聚区建设学习辅导 专业技术人员积极心理健康的培养 专业技术人员从技术走向管理 2015 年专技人员公需科目培训(中、高级)练习 一二、单选题 (本大题共 20 小题,每小题 2 分,共 40 分)1、2014 年产业集聚区规模以上工业主营业务收入占全省规模以上工业主营业务收入的比重为 B、为生产和生活服务的行业 C、高附加值产业 D、高新技术产业 参考答案: B、为生产和生活服务的行业 10、 ( )认为,挑战-能力平衡是引起流畅体验的原因。 A、Csikszentimihalyi B、Diener C、Strauman 参考答案: A、Csikszentimihalyi 11、关于产业集群的论述不正确的是: A、同类产业关联发展 B、主导企业与配 C、政治体制 政治体制 D、经济体制 政治体制 参考答案: B、经济体制 经济体制 17、倾向于把行为后果看作是由行为本身决定的( ) A、内控者 B、外控者 C、自控者 参考答案: A、内控者 18、 ( )主要指信息源试图传递给目标靶的观念和情感,它们必须被转化为各种可以被别人觉察的信号,这些信号包括语词的和非语词的。 A、信息 B、信息源 C、通道 参考答案: 3、 ( )是心理学史上具有革命意义的学科,其研究对象是普通人的心理活动,针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。 A、积极心理治疗 B、传统心理治疗 C、积极心理学 参考答案: C、积极心理学 4、世界上任何( )都需要变革管理,因此,变革性对管理者非常重要。 A、公司 B、组织 C、工作 D、企业 参考答案: B、组织 5、 ( )起始于本世纪 50 年代中期, 10、 ( )文章研究内容从 2001 年至 2010 年四类研究的变化趋势,现状和影响因素分析及应用拓展研究是变化的焦点。 A、内容分析法 B、有关主观幸福感 C、心理健康 参考答案: B、有关主观幸福感 11、与生俱来,包括着先天本能与原始欲望是弗洛伊德人格中的( ) A、本我 B、自我 C、超我 参考答案: A、本我 12、第三产业的准确理解是: A、金融保险业 B点、稳控风险点和抢占制高点。其中( )是指推动能源原材料等传统支柱产业转型升级、提高竞争力、逐步走出困境。 A、扩大增长点 B、抢占制高点 C、抓好关键点 D、转化拖累点 参考答案: D、转化拖累点 18、倾向于把行为后果看作是由行为本身决定的( ) A、内控者 B、外控者 C、自控者 参考答案: A、内控者 19、来访者中心疗法由美国著名心理学家( )创立 A、胡塞尔 B、罗 D、2010 参考答案: A、2009 5、 ( )被认为是人际交往最有力的方式。 A、认识 B、交流 C、触摸 参考答案: C、触摸 6、2014 年全省产业集聚区实际利用外资超过( )亿美元: A、60 B、70 C、80 D、50 参考答案: C、80 7、人的( )是人天生就有的一种本能,是人的自然倾向,也是人最基本的或最原始的心理运算,人正是凭着这种运算而开始自 D、双汇集团 参考答案: A、中鹤集团 12、在( )看来,爱在最原本的意义上只能是上帝、只能存于上帝。 A、基督宗教 B、宗教 C、佛教 参考答案: A、基督宗教 13、新常态下,经济运行面临较大下行压力,从短期看主要是( ) 。 A、创新能力不强 B

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光眼—使每一个光纤技术人员成为专家! 7P

光眼—使每一个光纤技术人员成为专家.doc

光眼 ——使每一个光纤技术人员成为专家!为什么要使用光眼?光眼---Intelligent Optical Link Mapper [iOLM]

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承包商(外来施工人员)入厂安全培训 55P

承包商外来施工人员入厂安全培训.ppt

浙江先锋科技股份有限公司Zhejiang Xianfeng Technologies Shares Co.,Ltd.承包商入厂安全培训目录CONTENTS基本要求1危害告知2劳动防护3工器具安全4作业许可5应急处置6文明施工7奖惩条例8一、基本要求基本要求? 必须遵守公司的规章制度? 除工作需要可携带火种外,严禁携带香烟、火种进入现场? 严禁酒后上岗? 禁止在施工现场吸烟? 进入现场必须配戴基本劳保用品,现场严禁穿无袖衣服或短裤? 进入防爆区关闭手机、严禁在现场拍照? 严禁在现场追跑、打闹或玩耍?保持工作场所整洁,严禁随地吐痰?遵守所有标志和标识要求?工作时保证自身安全和周围人员的安全?现场的设施和设备在没有允许情况下不允许使用?现场不允许饮食?及时报告所有事故隐患及事故基本要求一、基本要求二、危险告知l 被移动的物体撞击l 接触到有害材料l 撞上突出物l 被困在封闭区域l 被移动的设备或其部件夹住l 摔倒l 高处坠落l 过载(大型 /超重的起吊、牵引、推进等)l 电击l 烫伤 (接触灼热的金属表面)l 中毒潜在的危险? 生产区域内存在易燃、易爆、有毒有害化学品,未经甲方允许,严禁进入!潜在的危险二、危险告知三、劳动防护ü安全帽ü钢包头的安全鞋ü工作服ü带有侧防护的安全眼镜ü安全带(高处作业)个人防护用品注意:进入施工现场必须佩戴安全帽、工作服、安全眼镜和安全鞋!F头部防护: 在施工现场内工作时必须穿戴安全帽。F眼睛保护: 必须佩带有护翼(侧面防护)的安全眼镜或全封闭的安全眼镜。个人防护用品三、劳动防护F足部保护: 具有钢头护趾甚至具备防刺穿鞋底(建筑工地上使用)。F手部保护: 作业时必须戴好手套。一般作业佩戴棉纱手套和帆布手套;电焊作业佩戴电焊手套。个人防护用品三、劳动防护F面部保护:透明面罩(防飞溅)和非透明面罩(强光作业)。? 以下工作就需要在安全眼镜外面同时佩戴防护透明全面罩:l 处理酸性或腐蚀性物品;l 在肩部以上钻孔时;l 在安装或者拆除天花板时;l 打磨、磨削、切割或用高压水冲洗时;l 在电焊作业时,必须佩戴电焊面罩。个人防护用品三、劳动防护听力保护: 在噪音超过 85分贝或其他指定区域,必须戴耳塞。高空跌落保护: 高处作业 (作业高度2米及以上或其他有高处坠落风险的作业 )必须系好安全带。必须使用五点双挂式安全带,高挂低用。个人防护用品三、劳动防护电焊作业: 焊接面屏、焊接手套、焊接口罩氩弧焊作业: 防眩光目镜、皮手套。高温操作: 耐高温手套液氮操作: 耐低温手套刀具使用: 防割手套化学处理: 防化手套个人防护用品三、劳动防护四、工器具安全l 工具设备及易燃品,化学品进入工地前,必须获得同意和检查。l 未经书面同意任何承包商人员不得使用业主的设备。l 业主人员未经许可也不能使用承包商的设备。工器具检查和使用? 所使用的工具必须完好可靠并正确使用,包括:? 电焊机;? 切割机;? 起重机械;? 梯子;? 气瓶;? 其他工器具检查和使用四、工器具安全l 机壳、开关、旋钮等完好l 焊机接线柱不能裸露l 电源线、焊把线胶皮完好,带电部位不能裸露l 焊钳完好,不能有任何破损,接线安全l 漏电保护器完好l 接地线符合要求l 贴有有效检查合格标签电焊机要求四、工器具安全l 钢瓶外观没有变形和严重锈蚀l 配置的减压器和压力表完好l 乙炔瓶出口装有阻火器l 瓶体有减震圈和安全帽l 胶管没有严重龟裂、破损l 胶管与器件的连接使用管箍热气割工具要求四、工器具安全l 气瓶需直立放置,固定稳固,装有状态标签(满、空)l 瓶体不准沾染油脂l 氧气瓶和乙炔瓶距离 ≥5米,两者距明火 ≥10米l 其它易燃气瓶、油脂和易燃、易爆物品分开存放

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XX市返岗人员疫情科学防控工作方案 7P

XX市返岗人员疫情科学防控工作方案.docx

1X 市新冠肺炎疫情防控指挥部关于“返岗”人员科学防控工作方案为全力防范疫情通过人员“返岗” 流入和扩散,巩固全市疫情防控工作阶段性成果,坚决打赢疫情防控阻击战,确保全体干部职工身体健康和生命安全,现结合疫情防控形势和工作实际,制定本方案。一、指导思想以市疫情防控指挥部《关于做好全市机关和事业“返岗” 人员科学防控工作的指导意见》(X 疫情防指〔2020〕X 号)《关于印发全市机关和事业单位“返岗 ”人员科学防控实施细则的通知》(X 疫情防指 〔2020〕X 号)文件精神为指导,严格落实市委市政府防控工作部署,坚持“ 群防群控、稳防稳控、常防常控”,做到 “外控源头防输入、内断传播防蔓延、中建机制强督导”,为 “返岗”人员提供安全健康工作环境。二、工作目标各单位落实市疫情防控指挥部“返岗” 人员防控措施得力;机关疫情防控工作机构建立,责任明确,功能健全;疫情防控工作方案完善;单位内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消毒消杀防疫及时;办公设施设备进行安全检查经常;2单位进出车辆、人员进行登记、检测严格;全体人员体温检测每日落实;疫情防控宣传教育有效。三、实施办法(一)建立防控工作机构。市直机关建立“返岗” 人员疫情防控工作领导小组,负责防控工作总体安排、部署、检查、指导工作。市委常委、市委办主任 X 担任组长,市委组织部副部长 X,市人社局党组书记、局长 X,市机关事务管理局党组书记、局长 X 担任副组长;下设五个工作组,综合组由市委办副主任 X 负责,督察一组由组织部干部科科长 X 负责,督察二组由人社局党组成员、副局长 X 负责,督察三组由机关事务管理局副局长 X 负责,督察四组由市纪委副书记、监委副主任 X 负责。各组联络员由负责同志自行指定。(二)加强岗前疫情检查。人员“返岗” 前,要切实做好人员管控和健康防护,如实准确填报所有返岗人员相关信息,特别是返岗前活动轨迹和接触人员情况,按要求上报市委办,经分类汇总后报市疫情防控指挥部。市直各单位有后勤服务保障人员的,由其管理使用部门负责统计,并按规定时限及时报市机关事务管理局汇总。以上信息必须真实准确,确保纵向到边、横向到底,不漏一人,为全市机关和事业单位科学防控提供准确无误的数据信息。对已经进行居家隔离的工作人员,每天上午下午各进行一次体温检测,检测结果报市委办,隔离期满未发现异常的,经所在单位党委(党组)批准后方可返岗。3(三)做好卫生消毒工作。各单位要按照防疫要求,落实环境消毒制度,做好个人卫生防护和生活垃圾装袋清理,消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。办公场所、尤其是人员密集的办公场所、会议室、接待室等,保证自然对流通风,确保充分通风透气。要对“五小” 场所(办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室)等重点部位采取定时消毒、清洁、通风换气等措施,保持卫生清洁。做好垃圾清运、污水处理及下水道疏通等工作,严禁垃圾偷倒乱倒。(四)加强食堂就餐管理。做好市直机关餐厅及各单位自管餐厅的卫生管理工作。食堂操作人员必须进行体检,确认健康后方可上岗。必须持有健康证方可上岗,工作时必须佩戴合格口罩;各单位要积极改善生活条件,为进出取餐人员提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液;要加强食堂餐具、食材、食品留样、电器、电力、燃气等安全管理,确保餐饮安全。要采取灵活、分散方式保障员工用餐,严禁出现“扎堆就餐” 等现象。(五)严格人员进出管理。各单位要按照实名制管理要求,对办公场所实行封闭式管理,以单独的办公楼(院)为单位,严格按照疫情防控要求,原则上封闭办公楼(院)大门,做到办公场所与外界封闭。外单位办事人员必须提前预约、佩成口罩、详细登记、量体温无异常情况后方可入内。在办公楼入口设置体温检测点

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库房人员工作总结五篇 24P

库房人员工作总结五篇.doc

1库房人员工作总结五篇【篇一】时间过的真快,转眼 xxxx 年已经过去,迎来了 xxxx 年新的开始。现在回想我由包装库调到原料库,这一年的工作,心中有许多感慨,由于我个人的原因出现过两次大的失误,心中对公司有一种负罪的感觉。第一次由于我个人一些事情,没有把全部心思用在工作中,那段时间长期处于矛盾选择的思想状态甚至好几天失眠,才出现了工人推错料而自己不知道的情况,错把辛硫磷当成高录加入罐中,倒置生产出的成品失去了它原有的药效,给公司造成了一笔不小的损失。第二次是我没有给工人交待清楚就去干别的工作,让工人自己配料多加了甲醇,又一次给我厂造成了成本损失,我恨我自己。回想这一切我觉的很对不起公司的各级领导,也给自己留下了很多遗憾,辜负了厂领导对我的期望,所以在下半年的工作中,我下定决心做到善于发现问题、把握问题、并在第一时间解决问题,不断地学习提升库管的经验增加新人的知识来提高自己的能力,使自己时刻保持清醒的头脑,从头开始转变观念坚持踏踏实实做事、认认真真做人,不断积累工作经验,只有这样才会得心应手才能把损失降到最低甚至消减为零。并在做好本职工作的同时,也要反思自己工作上的不足和失误、也是今后应该时刻注意和逐步改进的。1、仓库计划2认真负责备货、收货、下货、确保主要库存货物的充足供应,零星货物及时上报采购,定期上报库存货物缺损与积压情况,合理调整、减少新增积压库存。充分发挥后备军的作用2、材料入库物资进库时,必须凭送货单检查单办理入库手续,拒绝不合格或手续不全的物资入库,杜绝只见发票不见实物的现象,必须查点物资数量、规格、型号、合格证件等项目,如发现物资数量、质量、单据等不全时不得办理入库手续,检查不合格的物资一律退回。发货单的填写必须正确完整,供应单位名称应写全称并与送货单一致,收货单上必须有仓库保管员及经手人签,并且迹清楚。3、材料出库各类材料的发出,必须由车间主任(或指定人员)统一领取,领料员和库管员都应该对物品的名称、规格、数量核对正确后方可领取,领取后及时更改电脑数,使账目准确无误,牢牢把握每一道关。4、仓库管理仓库内要保持清洁卫生、物品堆放合理,贵重原材料要特殊保管,严防失火、爆炸、失盗等事故发生,对保管的物品平时要做到勤检查、勤核对、保证做到帐、物相符,如有盘赢、盘亏要提出书面材料说明原因并进行相应处理,如属短缺及需要报废处理时,必须经领导核查批准后才可进行处理不得自行调整,发现物资失少或质量上的问题(如受潮、过期)要如实上报,做好仓库盘店工作及时结出库存数。3在新的一年里我将努力学习,增加电脑知识。总结经验、克服不足、再接再厉、一如既往的做好我的本职工作,努力使我在库管员的位置上有更大的起色,与同事劲往一出使、心往一出想,不计较得失,只希望把工作圆满完成,决不辜负领导对我的信任和期待。这份库管员的职业是我人生很大的财富,我真心地感谢那些曾指导和帮助过我的领导和同事们,谢谢您们。今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。要自觉地做好每一项工作,就必须正视自己的工作,无论工作是繁重、繁忙还是清闲,都要适应这里的环境,要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作,使自己在普通的岗位上发挥自己的光和热!首先你需要对公司领导(加上部门领导)及同事表示感谢,感谢在这一年中他们给予你的帮助,使你在各个方面得到提高。接着就自己的工作进行总结,可以这样说:虽然我的工作是那么平凡和琐碎,但是我知道在这些平凡和琐碎中我能学到许多我在学校里所无法学到的知识,比如...;另外在工作中我学到了如何与同事相处,如何进行团队合作,等等。最后进行感慨性总结:再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我将在新的一年里继续努力,不断提高自己的

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库房人员工作总结六篇 16P

库房人员工作总结六篇.doc

1库房人员工作总结六篇【篇一】时间过的真快,转眼 xxxx 年已经过去,迎来了 xxxx 年新的开始。现在回想我由包装库调到原料库,这一年的工作,心中有许多感慨,由于我个人的原因出现过两次大的失误,心中对公司有一种负罪的感觉。第一次由于我个人一些事情,没有把全部心思用在工作中,那段时间长期处于矛盾选择的思想状态甚至好几天失眠,才出现了工人推错料而自己不知道的情况,错把辛硫磷当成高录加入罐中,倒置生产出的成品失去了它原有的药效,给公司造成了一笔不小的损失。第二次是我没有给工人交待清楚就去干别的工作,让工人自己配料多加了甲醇,又一次给我厂造成了成本损失,我恨我自己。回想这一切我觉的很对不起公司的各级领导,也给自己留下了很多遗憾,辜负了厂领导对我的期望,所以在下半年的工作中,我下定决心做到善于发现问题、把握问题、并在第一时间解决问题,不断地学习提升库管的经验增加新人的知识来提高自己的能力,使自己时刻保持清醒的头脑,从头开始转变观念坚持踏踏实实做事、认认真真做人,不断积累工作经验,只有这样才会得心应手才能把损失降到最低甚至消减为零。并在做好本职工作的同时,也要反思自己工作上的不足和失误、也是今后应该时刻注意和逐步改进的。1、仓库计划2认真负责备货、收货、下货、确保主要库存货物的充足供应,零星货物及时上报采购,定期上报库存货物缺损与积压情况,合理调整、减少新增积压库存。充分发挥后备军的作用2、材料入库物资进库时,必须凭送货单检查单办理入库手续,拒绝不合格或手续不全的物资入库,杜绝只见发票不见实物的现象,必须查点物资数量、规格、型号、合格证件等项目,如发现物资数量、质量、单据等不全时不得办理入库手续,检查不合格的物资一律退回。发货单的填写必须正确完整,供应单位名称应写全称并与送货单一致,收货单上必须有仓库保管员及经手人签,并且迹清楚。3、材料出库各类材料的发出,必须由车间主任(或指定人员)统一领取,领料员和库管员都应该对物品的名称、规格、数量核对正确后方可领取,领取后及时更改电脑数,使账目准确无误,牢牢把握每一道关。4、仓库管理仓库内要保持清洁卫生、物品堆放合理,贵重原材料要特殊保管,严防失火、爆炸、失盗等事故发生,对保管的物品平时要做到勤检查、勤核对、保证做到帐、物相符,如有盘赢、盘亏要提出书面材料说明原因并进行相应处理,如属短缺及需要报废处理时,必须经领导核查批准后才可进行处理不得自行调整,发现物资失少或质量上的问题(如受潮、过期)要如实上报,做好仓库盘店工作及时结出库存数。3在新的一年里我将努力学习,增加电脑知识。总结经验、克服不足、再接再厉、一如既往的做好我的本职工作,努力使我在库管员的位置上有更大的起色,与同事劲往一出使、心往一出想,不计较得失,只希望把工作圆满完成,决不辜负领导对我的信任和期待。这份库管员的职业是我人生很大的财富,我真心地感谢那些曾指导和帮助过我的领导和同事们,谢谢您们。今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。要自觉地做好每一项工作,就必须正视自己的工作,无论工作是繁重、繁忙还是清闲,都要适应这里的环境,要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作,使自己在普通的岗位上发挥自己的光和热!首先你需要对公司领导(加上部门领导)及同事表示感谢,感谢在这一年中他们给予你的帮助,使你在各个方面得到提高。接着就自己的工作进行总结,可以这样说:虽然我的工作是那么平凡和琐碎,但是我知道在这些平凡和琐碎中我能学到许多我在学校里所无法学到的知识,比如...;另外在工作中我学到了如何与同事相处,如何进行团队合作,等等。最后进行感慨性总结:再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我将在新的一年里继续努力,不断提高自己的

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市直机关返岗人员疫情防控工作方案 7P

市直机关返岗人员疫情防控工作方案.docx

市直机关新冠肺炎疫情防控指挥部关于“返岗”人员科学防控工作方案为全力防范疫情通过人员“返岗” 流入和扩散,巩固全市疫情防控工作阶段性成果,坚决打赢疫情防控阻击战,确保全体干部职工身体健康和生命安全,现结合疫情防控形势和工作实际,制定本方案。一、指导思想以市疫情防控指挥部《关于做好全市机关和事业“返岗” 人员科学防控工作的指导意见》(X 疫情防指〔2020〕X 号)《关于印发全市机关和事业单位“返岗 ”人员科学防控实施细则的通知》(X 疫情防指 〔2020〕X 号)文件精神为指导,严格落实市委市政府防控工作部署,坚持“ 群防群控、稳防稳控、常防常控”,做到 “外控源头防输入、内断传播防蔓延、中建机制强督导”,为 “返岗”人员提供安全健康工作环境。二、工作目标各单位落实市疫情防控指挥部“返岗” 人员防控措施得力;机关疫情防控工作机构建立,责任明确,功能健全;疫情防控工作方案完善;单位内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消毒消杀防疫及时;办公设施设备进行安全检查经常;单位进出车辆、人员进行登记、检测严格;全体人员体温检测每日落实;疫情防控宣传教育有效。三、实施办法(一)建立防控工作机构。市直机关建立“返岗” 人员疫情防控工作领导小组,负责防控工作总体安排、部署、检查、指导工作。市委常委、市委办主任 X 担任组长,市委组织部副部长 X,市人社局党组书记、局长 X,市机关事务管理局党组书记、局长 X 担任副组长;下设五个工作组,综合组由市委办副主任 X 负责,督察一组由组织部干部科科长 X 负责,督察二组由人社局党组成员、副局长 X 负责,督察三组由机关事务管理局副局长 X 负责,督察四组由市纪委副书记、监委副主任 X 负责。各组联络员由负责同志自行指定。(二)加强岗前疫情检查。人员“返岗” 前,要切实做好人员管控和健康防护,如实准确填报所有返岗人员相关信息,特别是返岗前活动轨迹和接触人员情况,按要求上报市委办,经分类汇总后报市疫情防控指挥部。市直各单位有后勤服务保障人员的,由其管理使用部门负责统计,并按规定时限及时报市机关事务管理局汇总。以上信息必须真实准确,确保纵向到边、横向到底,不漏一人,为全市机关和事业单位科学防控提供准确无误的数据信息。对已经进行居家隔离的工作人员,每天上午下午各进行一次体温检测,检测结果报市委办,隔离期满未发现异常的,经所在单位党委(党组)批准后方可返岗。(三)做好卫生消毒工作。各单位要按照防疫要求,落实环境消毒制度,做好个人卫生防护和生活垃圾装袋清理,消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。办公场所、尤其是人员密集的办公场所、会议室、接待室等,保证自然对流通风,确保充分通风透气。要对“五小” 场所(办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室)等重点部位采取定时消毒、清洁、通风换气等措施,保持卫生清洁。做好垃圾清运、污水处理及下水道疏通等工作,严禁垃圾偷倒乱倒。(四)加强食堂就餐管理。做好市直机关餐厅及各单位自管餐厅的卫生管理工作。食堂操作人员必须进行体检,确认健康后方可上岗。必须持有健康证方可上岗,工作时必须佩戴合格口罩;各单位要积极改善生活条件,为进出取餐人员提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液;要加强食堂餐具、食材、食品留样、电器、电力、燃气等安全管理,确保餐饮安全。要采取灵活、分散方式保障员工用餐,严禁出现“扎堆就餐” 等现象。(五)严格人员进出管理。各单位要按照实名制管理要求,对办公场所实行封闭式管理,以单独的办公楼(院)为单位,严格按照疫情防控要求,原则上封闭办公楼(院)大门,做到办公场所与外界封闭。外单位办事人员必须提前预约、佩成口罩、详细登记、量体温无异常情况后方可入内。在办公楼入口设置体温检测点,并

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市返岗人员疫情科学防控工作方案 7P

市返岗人员疫情科学防控工作方案.docx

—1—X 市新冠肺炎疫情防控指挥部关于“返岗”人员科学防控工作方案为全力防范疫情通过人员“返岗” 流入和扩散,巩固全市疫情防控工作阶段性成果,坚决打赢疫情防控阻击战,确保全体干部职工身体健康和生命安全,现结合疫情防控形势和工作实际,制定本方案。一、指导思想以市疫情防控指挥部《关于做好全市机关和事业“返岗” 人员科学防控工作的指导意见》(X 疫情防指〔2020〕X 号)《关于印发全市机关和事业单位“返岗 ”人员科学防控实施细则的通知》(X 疫情防指 〔2020〕X 号)文件精神为指导,严格落实市委市政府防控工作部署,坚持“ 群防群控、稳防稳控、常防常控”,做到 “外控源头防输入、内断传播防蔓延、中建机制强督导”,为 “返岗”人员提供安全健康工作环境。二、工作目标各单位落实市疫情防控指挥部“返岗” 人员防控措施得力;机关疫情防控工作机构建立,责任明确,功能健全;疫情防控工作方案完善;单位内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消毒消杀防疫及时;办公设施设备进行安全检查经常;单位进出车辆、人员进行登记、检测严格;全体人员体温检测每日落实;疫情防控宣传教育有效。—2—三、实施办法(一)建立防控工作机构。市直机关建立“返岗” 人员疫情防控工作领导小组,负责防控工作总体安排、部署、检查、指导工作。市委常委、市委办主任 X 担任组长,市委组织部副部长 X,市人社局党组书记、局长 X,市机关事务管理局党组书记、局长 X 担任副组长;下设五个工作组,综合组由市委办副主任 X 负责,督察一组由组织部干部科科长 X 负责,督察二组由人社局党组成员、副局长 X 负责,督察三组由机关事务管理局副局长 X 负责,督察四组由市纪委副书记、监委副主任 X 负责。各组联络员由负责同志自行指定。(二)加强岗前疫情检查。人员“返岗” 前,要切实做好人员管控和健康防护,如实准确填报所有返岗人员相关信息,特别是返岗前活动轨迹和接触人员情况,按要求上报市委办,经分类汇总后报市疫情防控指挥部。市直各单位有后勤服务保障人员的,由其管理使用部门负责统计,并按规定时限及时报市机关事务管理局汇总。以上信息必须真实准确,确保纵向到边、横向到底,不漏一人,为全市机关和事业单位科学防控提供准确无误的数据信息。对已经进行居家隔离的工作人员,每天上午下午各进行一次体温检测,检测结果报市委办,隔离期满未发现异常的,经所在单位党委(党组)批准后方可返岗。(三)做好卫生消毒工作。各单位要按照防疫要求,落实环境消毒制度,做好个人卫生防护和生活垃圾装袋清理,消除—3—鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。办公场所、尤其是人员密集的办公场所、会议室、接待室等,保证自然对流通风,确保充分通风透气。要对“五小” 场所(办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室)等重点部位采取定时消毒、清洁、通风换气等措施,保持卫生清洁。做好垃圾清运、污水处理及下水道疏通等工作,严禁垃圾偷倒乱倒。(四)加强食堂就餐管理。做好市直机关餐厅及各单位自管餐厅的卫生管理工作。食堂操作人员必须进行体检,确认健康后方可上岗。必须持有健康证方可上岗,工作时必须佩戴合格口罩;各单位要积极改善生活条件,为进出取餐人员提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液;要加强食堂餐具、食材、食品留样、电器、电力、燃气等安全管理,确保餐饮安全。要采取灵活、分散方式保障员工用餐,严禁出现“扎堆就餐” 等现象。(五)严格人员进出管理。各单位要按照实名制管理要求,对办公场所实行封闭式管理,以单独的办公楼(院)为单位,严格按照疫情防控要求,原则上封闭办公楼(院)大门,做到办公场所与外界封闭。外单位办事人员必须提前预约、佩成口罩、详细登记、量体温无异常情况后方可入内。在办公楼入口设

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网络安全技术人员培训(安全基础) 71P

网络安全技术人员培训安全基础.ppt

网络与信息安全技术网络与信息安全技术网络安全部分网络安全部分主要内容主要内容m网络安全简介mTCP/IP网络安全分析m网络安全概念和手段介绍m安全建议m网络安全展望冒名顶替 废物搜寻身份识别错误不安全服务配置初始化乘虚而入代码炸弹病毒更新或下载特洛伊木马间谍行为拨号进入算法考虑不周随意口令口令破解口令圈套窃听 偷窃网络安全威胁线缆连接身份鉴别编程系统漏洞物理威胁网络安全威胁网络安全威胁网络安全威胁网络安全威胁虚拟专用网 防火墙访问控制防病毒入侵检测网络安全整体框架 (形象图 )中国被黑网站一览表中国被黑网站一览表http://www.sn.cninfo.net/西安信息港 http://www.guizhou-difangzhi.gov.cn/ 贵州方志与地情网 中国青少年发展基金会 http://www.foundation.org.cn(放有不良图片,现已被中国黑客删除 ) http://www.fjfii.gov.cn 福建外贸信息网 http://www.wuchang.gov.cn/湖北武昌区政府信息网 (恢复 ) http://www.gll-gx.org.cn 桂林图书馆 http://www.ipc.ac.cn/中国科学院理化技术研究所 中国 :http://www.beijing-radio.com/ 中国科学院心理研究所 www.psych.ac.cn 国内外黑客组织国内外黑客组织北京绿色联盟技术公司 (www.nsfocus.com)中国红客联盟 (www.cnredhacker.org)中国鹰派 (www.chinawill.com)中国黑客联盟HackweiserProphetAcidklownPoizonboxPrime SuspectzSubexSVUNHi-Tech网络病毒网络病毒m红色代码m尼姆达m冲击波m震荡波mARP病毒木马木马m病毒性木马m工行密码盗取mQQ木马m其它后门工具安全威胁实例安全威胁实例m 用户使用一台计算机 D访问位于网络中心服务器 S上的webmail邮件服务,存在的安全威胁:m U在输入用户名和口令时被录像m 机器 D上有 key logger程序,记录了用户名和口令m 机器 D上存放用户名和密码的内存对其他进程可读,其他进程读取了信息,或这段内存没有被清 0就分配给了别的进程,其他进程读取了信息m 用户名和密码被自动保存了m 用户名和密码在网络上传输时被监听(共享介质、或 arp伪造)m 机器 D上被设置了代理,经过代理被监听安全威胁实例(续)安全威胁实例(续)m 查看邮件时被录像m 机器 D附近的无线电接收装置接收到显示器发射的信号并且重现出来m 屏幕记录程序保存了屏幕信息m 浏览邮件时的临时文件被其他用户打开m 浏览器 cache了网页信息m 临时文件仅仅被简单删除,但是硬盘上还有信息m 由于 DNS攻击,连接到错误的站点,泄漏了用户名和密码m 由于网络感染了病毒,主干网瘫痪,无法访问服务器m 服务器被 DOS攻击,无法提供服务什么是网络安全?什么是网络安全?m 本质就是网络上的信息安全。m 网络安全防护的目的。网络安全的定义:网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护,不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露,系统连续、可靠、正常地运行,网络服务不中断。 保障各种网络资源稳定、可靠的运行和受控、合法使用网络安全的特征网络安全的特征( 1)保密性 confidentiality: 信息不泄露给非授权的用户、实体或过程,或供其利用的特性。( 2)完整性 integrity: 数据未经授权不能进行改变的特性,即信息在存储或传输过程

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窗口工作人员服务沟通技巧 25P

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窗口工作人员服务沟通技巧? 提升人员整体素质? 规范职业行风? 增强服务意识? 提升从业热情? 树立窗口人员形象如果不进行有效沟通,就会导致各自为政。沟通是一件大事,沟通往往决定事情的成败。è 在与客户沟通过程中应注视客户;è 不得对客户用轻视、嘲笑、不耐烦的目光;è 语气要轻柔、和缓、清晰、自然,语速适中沟通规范(要点)沟通规范(要点)真诚、自然的微笑真诚、自然的微笑 关怀、亲切的语气关怀、亲切的语气 关注、会神的目光关注、会神的目光亲和力是建立良好沟通的基础亲和力是建立良好沟通的基础ü站在对方的角度ü能专心听对方说话,让对方觉得被尊重 ü能正确辩识对方情绪 ü能正确解读对方说话的含义 以日本某机构进行的一项调查结果来简单形容亲和力在沟通中的重要性(某项商品销售)ü 第一组,顾客没有接受任何该产品的销售说明,但产品放在展示货架的显眼处。 13%的顾客购买了这种产品。 ü 第二组 --高专业性低亲和力 , 53%的顾客购买了这种产品。 ü 第三组 --低专业性高亲和力 , 30%的顾客购买了这种产品。 ü 第四组 --低专业性低亲和力 , 13%的顾客购买了这种产品。 ü 第五组 --高专业性高亲和力 , 80%的顾客购买了这种产品。 语言沟通语言沟通 非语言的沟通非语言的沟通请请谢谢谢谢对不起对不起您您最重要的尊重词汇沟通技巧沟通技巧 --语言语言?良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒è 迎接用语类您好、请进、欢迎光临、请坐。è 友好询问类谢谢、请问您怎么称呼、我能帮您做点什么、请问您是第一次来吗、请问您想办理什么业务、好的,没问题。è 招待介绍类请您这边坐、请您看看我们的资料、有什么不明白的请吩咐、那是我们的业务演示区、这儿是我们的等候区。è 请求道歉类对不起,你的业务无法办理、不好意思,您的话我还没有听明白、请您稍等、麻烦您了、打扰您了、有什么意见,请您多多指教、介绍得不好,请多多原谅。沟通技巧沟通技巧 --语言语言沟通的 80%问题来自 “听 ”充耳充耳不闻不闻虚应以对虚应以对选择性听选择性听 全神贯注设身处地反省自己是否做过 :?当别人讲话时 ,你在想自己的事?听别人讲话时 ,不断比较与自己想法的不同点?打断别人的讲话?为讲演者结束他的讲演?当别人讲话时谈论其他的事情?忽略过程而只要结论?仅仅听那些自己想听的或希望听的事和内容?是否人的外观或他们的说话方式给你客观的听造成困难?是否很容易被其他的背景或声音分散注意力? 和说话者的眼神保持接触;? 不可凭自己的喜好选择收听,必须接收全部信息;? 提醒自己不可分心,必须专心一致;? 点头、微笑、身体前倾、记笔记;? 回答或开口说话时,先停顿一下;? 以 谦虚、宽容、好奇的心胸来听;? 在心理描绘出对方正在说的;? 多问问题,以澄清观念;? 等你完全了解了对方的重点后,再提出反驳;? 把对方的意思归纳总结起来,让对方检测正确与否。沟通的方式沟通的方式 ---倾听倾听u 说话一定要言简意赅。u 要建立互相信任的气氛。u 要注意说话的语调。u 要使用听众熟悉的语言进行表达。u 要强调重点。u 在说的过程中,要花些时间检查听众是否明白了你所表达内容。u 要多使用肯定的语句,少使用非肯定的语句。u 不要用攻击、伤害、批评、讽刺的语句。u 当你所要表达的意思对听众来说比较复杂,理解起来有一定难度时,可以采用几种不同的方法,从问题的不同方面进行阐述,或多重复几遍。u 要考虑听众的情绪我们应该怎么说话?我们应该怎么说话?–你找谁?你找谁?–有什么事?有什么事?–你是谁?你是谁?–这个这个 你必须你必须 …………–不不 知道知道 /我怎么会知道我怎么会知道–没这

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电站锅炉检验人员上课讲义-蔡昊 255P

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电站锅炉制造监检与常见问题处理上海市特种设备监督检验技术研究院 ????????????????蔡昊电站锅炉制造监检与常见问题处理第一节 ??制造及许可知识第二节 ??电站锅炉产品安全性能监督检 ?验规则介绍第三节 ??电站锅炉产品安全性能监督检验项目介绍电站锅炉制造监检与常见问题处理第四节 ??锅炉制造单位质量保证体系监 ?检要求第五节 ??电站锅炉制造监检常见问题处理第六节 ??电站锅炉监检工作准则第一节 ??制造及许可知识一、制造许可管理二、许可资源条件三、电站锅炉产品安全质量基本要求四、电站锅炉制造知识一、制造许可管理根据国家质检总局二 00二年七月颁布的第 22号总局令规定,在中华人民共和国境内制造、使用的锅炉,其制造企业必须取得相应级别的制造许可证。一、制造许可管理锅炉制造许可划分为 A、 B、 C、D四个级别,电站锅炉一般指额定蒸汽压力大于 ?2.5MPa的用于发电的锅炉,其制造企业必须持有 A级锅炉制造许可证。A级锅炉制造许可证由国家质检总局颁发。一、制造许可管理?? 制造 ? 炉范 ?A 不限B ? 定蒸汽 ? 力小于及等于 2.5MPa的蒸汽? 炉(表 ? ,下同) ?C ? 定蒸汽 ? 力小于及等于 0.8MPa且 ? 定蒸 ? 量小于及等于 1t/h的蒸汽 ? 炉 ;? 定出水温度小于 120℃ 的 ? 水 ? 炉 ?D ? 定蒸汽 ? 力小于及等于 0.1MPa的蒸汽? 炉 ;? 定出水温度小于 120℃ 且 ? 定 ?功率小于及一、制造许可管理电站锅炉制造企业必须具备以下条件: ?(一)具有企业法人资格或已取得所在地合法注册; ?(二)具备与制造产品相适应的生产场地、加工设备、技术力量、检测手段等条件; ?(三)建立质量保证体系,并能有效运转; ?一、制造许可管理(四)保证产品安全性能符合国家安全技术规范的基本要求。 ?许可条件由许可资源条件要求、质量管理体系要求、锅炉压力容器产品安全质量要求三部分构成, 其他基本条件和专项条件在下面详细介绍。一、制造许可管理申请 A级锅炉取证的制造企业应向国家质检总局特种设备安全监察局提出书面申请,制造企业取证申请被批准受理后,在两年的有效期内应按批准范围试制产品,以备审查。一、制造许可管理试制产品完成后可约请由国家质检总局指定的评审机构进行评审,评审主要针对企业的资源条件、质量保证体系进行现场检查和试制产品的安全质量进行检验。一、制造许可管理取证申请未被受理或受理后经审查不合格的制造企业, 1年内不得提出取证申请。一、制造许可管理《 制造许可证 》 有效期为 4年。申请换证的制造企业必须在 《 制造许可证 》 有效期满 6个月以前,向发证部门的安全监察机构提出书面换证申请,经评审合格后,由发证部门换发 《制造许可证 》 。一、制造许可管理未按时提出换证申请或因评审不合格不予换证的制造企业,在原证书失效后 1年内不得提出新的取证申请。 ?一、制造许可管理因特殊原因不能按期换证的制造企业,可以向发证部门提出暂缓换证申请,经批准后可以暂缓,暂缓期不超过 1年。一、制造许可管理制造企业需要增加许可的产品种类、级别、项目的,应向发证部门提出新的书面申请,经受理、试制、评审合格后,由发证部门颁发新的 《制造许可证 》 。一、制造许可管理制造企业发生更名、产权变更、生产场地变更或有型式试验要求的产品发生主体材料、结构型式、关键制造工艺、产品规格等变更的,应及时向发证部门申报。一、制造许可管理发证部门根据制造企业的变更申报,做出予以认可、进行必要的检查或者另行办理许可申请手续等决定,并通知企业。一、制造许可管理制造企业有下列行为之一的,责令改正;情节严重的暂停使用《制造许可证

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2020-2021年收藏中铁六局集团有限公司关于新开工项目进场人员培训的暂行规定 10P

2020-2021年收藏中铁六局集团有限公司关于新开工项目进场人员培训的暂行规定.doc

中 铁 六局集 团 有限公司文件中铁六人〔2011〕54 号中铁六局集团有限公司关于新开工项目进场人员培训的暂行规定集团公司所属各单位、各指挥部(项目部):为了进一步做好项目开工前进场人员的培训工作,为工程项目的顺利实施奠定基础,现就新开工项目进场人员培训做如下规定:一、新开工项目进场人员上岗前必须进行培训,培训达标后方可上岗。实施培训的责任主体是集团公司指挥部(项目部)、子(分)公司各参建项目部。集团公司及子(分)公司员工教育培训主管部门要做好针对性的服务、指导、检查和督办。二、新开工项目进场人员培训的主要对象包括项目管理人员、技术人员、架子队“1152”人员、作业层人员和外协队伍人员。三、新开工项目进场人员的培训内容要根据中标合同交底和项目总体目标要求,结合施工技术难点、安全重点、质量要点,针对不同岗位和工种开展,要覆盖以下内容:1、项目交底:针对项目管理人员、技术人员,结合项目施工调查、初步设计和建设单位各项管理规定,对项目概况、主要技术标准、工程数量、工期目标、施工任务划分、新技术应用、安全质量环境保护措施及目标等进行交底。2、征地拆迁培训:针对征地拆迁人员,对有关征地拆迁政策、法规、征拆补偿标准等进行培训。3、进场安全教育:针对架子队“1152”人员、作业层人员和外协队伍人员,对制定的安全管理制度、有关安全技术规程、项目主要危险源控制以及如何正确使用安全防护用品等对作业人员履行安全管理和危险告知义务。4、专项培训:主要针对各类专业技术人员的施工技术及管理培训。四、新开工项目在机构组建后 7 日内,由项目综合部牵头完成进场人员培训计划,经指挥部(项目部)、参建项目部主要负责人审批后,分别报集团公司和子(分)公司教育培训主管部门备案。培训计划主要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、培训师资、培训教材、经费预算等。五、新开工项目进场人员培训实施过程中,必须严格落实培训方案,授课教师要有教案,参培人员要有记录、有考核,培训效果要有评估、有反馈。同时要严格考勤制度,对因故不能参加培训的人员,要派专人督导其自学完成培训内容,达标后方可上岗。六、新开工项目进场人员培训结束后要做好培训资料收集工作。主办部门负责在培训过程中积累和收集培训资料,培训结束后交综合部(综合办)统一管理。培训资料主要包括:新开工项目进场人员培训需求调查表;经审批的培训计划和实施方案;培训通知;教师教案;学员考勤(签到)表;考核试卷、效果评价;培训影像资料;培训总结或培训通报等。七、为切实抓好新开工项目进场人员培训,集团公司及各子(分)公司教育培训主管部门要主动深入现场为项目做好服务,指导帮助指挥部(项目部)和各参建单位项目部做好培训工作。八、指挥部(项目部)及各参建单位项目部在进场人员培训完成后的其他日常培训工作,按照集团公司及各子(分)公司的有关管理制度执行。并相应做好需求分析、计划拟定、组织实施、效果评估以及资料收集等各项工作。九、项目在实施过程中的人员转岗培训比照本办法实施。本规定自公布之日起执行。附表:1. 新开工项目进场人员培训实施流程; 2. 新开工项目进场人员培训需求调查表;3. 新开工项目进场人员培训计划表;4. 新开工项目进场人员培训效果评价表;二○一一年三月七日附件 1:新开工项目进场人员培训实施流程参建子(分)公司、项目部 集团公司、指挥部(项目部) 输出文档项目综合部(办公室) 项目主要负责人 子(分)公司培训主管部门 综合部(办公室) 指挥部主要负责人 集团公司人力资源部 输出文档项目中标机构组建审批 备案存档执行培训方案执行培训方案培训效果评价培训效果评价审核审核存档培训需求调查表培训计划表及实施方案效果评价表

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2020-2021年收藏中海物业组织机构及人员配备、培训和管理 20P

2020-2021年收藏中海物业组织机构及人员配备、培训和管理.doc

房地产 E 网-房地产物业管理资料库 http://www.fdcew.com1中海物业组织机构及人员配备、培训和管理遵循客户优先原则、有效性管理原则、安全第一的原则、成本控制的原 则和持续改进的原则进行组织机构设置和人员配备。精英管理团队通过完善的培训体系和有效的管理机制为山东电视台的客户提供高品质的物业管理服务。组织机构设置山 东 电 视 台 物 业 公 司 下 设 客 户 服 务 部 、 工 程 维 修 部 、 安 全 事 务 部 、 环 境 管 理 部四 个 专 业 职 能 部 门 , 四 个 专 业 职 能 部 门 配 备 符 合 物 业 功 能 特 点 的 专 业 管 理 服 务 人 员 ,分 别 负 责 客 户 服 务 、 设 备 管 理 、 安 全 管 理 、 环 境 管 理 等 方 面 , 向 客 户 提 供 优 质 服 务 ,组织机构设置客户优先的原则在山东电视台物业公司始终坚持“以人为本,以客 为 先”的管理理念,为客户提供安全、舒适、优质的物业管理服务,以满足和超越山 东电视台业主和客户对物业管理服务不断增长的需求。有效性管理的原则做 正 确 的 事 比 把 事 做 正 确 更 重 要 , 在 山 东 电 视 台 实 行 计 划 目 标 考 核 管 理 体 系 , 用高 效 的 组 织 实 现 效 率 管 理 。安全第一的原则安全是实现项目管理经营服务的前提,物业管理服务首先是为客户提供安全的生活工作环境。遵循安全第一的原则,以客 户为中心,安全围绕每项工作的始终。成本控制的原则不仅让业主和客户获得优质高效的服务,同时以有效的成本控制方式,在人力资源管理、品质管理、行政管理、 财务管理等方面由公司 进行统一的资源调配,节省山东电视台费用开支。房地产 E 网-房地产物业管理资料库 http://www.fdcew.com2持续改进的原则持续有效地改进服务水平和服务标准,贯彻国际质量管理体系,是物业公司一贯遵循重要原则之一。人员配备基于山东电视台的功能分析和客户群体分析,在物业管理人员配备上将遵循以下原则:物 业 管 理 是 一 个 服 务 性 行 业 , 为 业 主 和 使 用 人 提 供 一 个 安 全 舒 适 的 生 活 和 工 作环 境 是 我 们 物 业 管 理 人 的 职 责 。 一 支 高 素 质 的 服 务 队 伍 必 然 是 一 个 服 务 意 识 极 强 的组 合 。 着眼于管理现代化和组织科学化,为保障优质的物业管理服务,在组织上采用扁平架构,根据山东电视 台功能需要和客户需求,在物业公司设四个部门,由 总经理直接调配管理。这样既保 证服务的高质量,又 实现 运行的高效率,来达到机构精简,人 员精干,工作高效的目的。各 类 人 员 的 配 备 , 均 要 求 有 较 高 的 知 识 水 平 和 专 业 技 能 。 根 据 不 同 的 岗 位 设 置 ,配 备 相 应 文 化 水 平 和 专 业 技 能 的 人 才 , 在 此 基 础 上 , 将 通 过 不 间 断 的 物 业 管 理 专 业知 识 培 训 , 使 员 工 处 于 不 断 完 善 和 提 高 的 最 佳 工 作 状 态 。针 对 山 东 电 视 台 的 物 业 管 理 特 点 , 将 利 用 公 司 和 外 部 的 培 训 资 源 , 通 过 入 职 培训 、 岗 前 培 训 和 在 职 培 训 三 级 培 训 体 系 , 开 展 不 同 方 式 的 培 训 , 提 高 各 类 人 员 的 专业 技 能 、 职 业 道 德 意 识 、 计 算 机 应 用 知 识 和 物 业 管 理 知 识 , 使 培 训 工 作 真

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2020-2021年收藏中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制 26P

2020-2021年收藏中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制.doc

中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 1 页/共 24 页岗位名称 人力资源部职能与人员编制 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制(人力资源部) 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 2 页/共 24 页岗位名称 人力资源部职能与人员编制 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制(人力资源部)一、 部门职能概述人力资源部是公司的职能部门,主要职能为:1. 组织开展公司人事管理工作,制订、落 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 3 页/共 24 页岗位名称 人力资源部职能与人员编制 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙员流动;4) 建立弹性工程管理人员人才库,为工程项目管理提供人力资源保障,通过与中建系统企业及中介机构的联系,掌握各类专业人才资料,储备所需人才。3. 负责 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 4 页/共 24 页岗位名称 人力资源部职能与人员编制 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙6. 逐步开展员工个人职业生涯设计工作;1) 组织开展公司人力资源开发工作,逐步开展职业生涯设计工作,帮助员工与企业共同发展;2) 协助员工进行审视自我和定 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 5 页/共 24 页岗位名称 人力资源部职能与人员编制 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙计划岗位:7 个。四、 人员编制人力资源部部门岗位与人员编制对照表岗位级别及岗位名称B1~B5 级 C1~C5 级 D1~D5 级 E1~E5 级 F1~F 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 6 页/共 24 页岗位名称 人力资源部经理 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部经理)一、 岗位基本情况1. 岗位全称:人力资源部经理2. 岗位简称:无3. 所属部门:人力资源部4. 管理层次:中级 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 7 页/共 24 页岗位名称 人力资源部经理 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙4) 组织编制公司《员工手册》,并作好宣传、培 训、落 实和年度换版更新工作;5) 组织开展公司人力资源开发工作,建立人才流动与人力资源调配体系,实现总承包系统内的人 中国建筑工程总公司总承包部 文件名称 人力资源管理手册文件名称 岗位说明书 文件页数 第 8 页/共 24 页岗位名称 人力资源部经理 文件版本 2002 年版 修订状态 0 次编制 梁磊 审核 张立功 批准 王彤宙2) 具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识,具有较为丰富的行政实践知识,具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;3) 熟悉和了解

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