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建立以绩效增进为目的综合考评体系----- 目标管理1目录A 目标管理的意义及过程B 实施目标管理的 7个要点C ESB与目标管理D 绩效考评表实例 2A 目标管理的意义及过程3目标管理的内容? 目标管理是指对员工工作和发展目标确定的过程、实施过程、绩效考评和改进过程的管理? 目标管理是企业内部上下级澄清彼此期望值,提高自我认同感的有效工具? 每个部门的具体阶段工作目标可以不断变化,但目标管理的原则和方法基本不变? 在复杂多变的环境中,目标管理提供了公司内部沟通和密切关系的机会,并促进部门和公司的学习过程? 目标管理提倡双向互动的方式,通过实践,一组包括业绩、流程改善和个人发展在内的目标实现企业和员工的双赢局面4绩效考评所谓绩效考评就是组织的各级管理者通过某种手段对其下层的工作完成情况进行 定量 与 定性 评价的过程。这个评价过程的完成不仅仅在于说明各级员工的工作完成情况, 更重要的是在于通过这些考评活动去指导员工进行有计划的工作改进,并设计有针性的培训,以达到组织发展的要求。5目标管理绩效考评的过程( 1)工作要项 :是指工作中最重要的部分。 在考绩时,我们并不是事无巨细地去评估每件事情,而是以工作要项做为考核的基准,而且所有考核的要项都应当由主管根据公司及部门的战略目标并与部属事先订好,在双方共同接受的前提下,方可在考核中执行 。6绩效标准 :是指部属完成工作达到可接受的程度。工作要项指出 “做什么 ”,绩效标准则说明该 “衡量尺度 ”。这个标准是判定绩效的基础。工作效果规矩 /方法资源支持考核方式激励机制目标管理 绩效考评的过程( 2)7绩效标准实例样表 (一 )职位:秘书工作要项 绩效标准打字A 一般性 1依据听写或手稿打字2擅打文件不得看出涂擦痕迹3无字词或语法错误4工作按时完成B信件,报告 1黄色副本一份交撰稿人,绿色副本归档C复印文件 1复印前主管先校阅2擅打资料索引表D表格,分发资料,请购单 1依指示擅打此类文件2请购单需亲自交采购部门,交待清楚需用时间并掌握回复时间8绩效标准实例样表 (二 )职位:部门主管工作要项 绩效标准规划 1. 9月 15日前提出次年度支出预算建议2. 9月 15日前提出次年度资本财政支出建议3. 12月 1日前建立明年分项工作目标4. 1月 20日前报告上年度达成目标5. 12月 15日前预备 5年长期计划并逐年更新6. 分派每日工作至少达成原订进度的 85%9评估 :它是对工作完成情况质量和数量的衡量与判断。这部分工作是由主管和部属担任,自我评价的结果一般做参考性使用。目标管理绩效考评的过程( 3)10评估面谈 :指发生在主管(主考人)与部属(受考人)之间就评估所做的讨论。面谈内容包括下列各点:4 让部属知道主管对他的评估要点。4 两方面同意一个公平的评估的方案。4 双方都对评估的结果形成统一的看法。4 双方对工作中应改进的部分进行讨论。4 双方对绩效改进计划形成一致的意见。目标管理绩效考评的过程( 4)11在职辅导:经过评估面谈后,主管与部属都已各自 “归位 ”,回到了各自日常的工作岗位。这时,对部属施以在职辅导就变成主管日常工作的一部分了。这种辅导应是更新工作要项与更新绩效标准。通过在职辅导,使得员工的日常工作在考绩的基础上得到有效的改善目标管理绩效考评的过程( 5)12目标管理绩效考评的过程( 6)引导部属针对考绩内容制定绩效改进计划所谓绩效改进计划就是采取一系列具体行动来改进部属的绩效,它包括做什么?谁来做?何时做?一个有效的计划应符合下列四点要求:* 实际。计划内容应与待改进的绩效相关。* 时间性。计划必须有截止日期。* 具体。应做之事必须阐述清楚。*
临沂第 31 中学教师工作考评方案(试行)、、考评对象:31 中当年度全体在岗教职工、、考评内容和权重(满分 1000 分)1、师德 100 分 2、出勤 100 分 3、常规 200 分 4、工作量 150 分5、教学成绩 300 分 6、家长和学生评议 100 分 7、专业发展 50 分三、考评细则(详见后附各项制度、规定)四、考评结果的运用1、绩效奖。每学期末,学校根据奖金投放总额确定考Ⅰ Ⅱ内 容 权 重 内 容 权 重Ⅲ 级 指 标 ( 基 本 内 容 与 要 求 ) 自 评 互 评 校 评学 生 和家 长评 议总 分1、 思 想 政 治 态 度 10 分 热 爱 祖 国 , 拥 护 党 的 领 导 , 参 加 政 治 学 习 和 各 类 会 议 , 有 出 席 ,有 心 得 体 会 。2、 遵 纪 守 法 20 分 为 人 师 表 、 遵 纪 守 法 , 关 心 爱 护 学临沂第 31 中学发展性教师评价体系量表临沂第 31 中学师德考评规定我校师德考评在教师工作千分制考评中占 100 分。根据教育部新的《教师职业道德规范》要求和区教育局关于师德考评量化实施细则的规定,学校结合实际,特制定本规定。(1)思想政治态度(10 分):基本要求:热爱社会主义祖国,拥护党的领导,加强思想政治修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,积极参加政治理论学习和会议,用正确的思想教以上各项扣分,从设定的师德 100 分(实分)中扣除,扣完为止。考评办法:教师自评占 10%,教师互评占 20%,学校评价占 20%,学生评教占 30%,师德学习占 10%,师德活动得分占 10%。由政教处全权负责实施和组织考核。临沂第 31 中学教职工考勤制度我校教师出勤考评在教师工作千分制考评中占 100 分。具体出勤规定是:1、考勤时间:统一上班时间2、考勤办法:1、按时签到签退,实行统一签会“×会” ,旷卯点 “#”。10、一学期考勤得分低于 25 分(含 25 分)者不得参评优树先,年度考核不得定为优秀等次。由政教处全权负责实施。临沂第 31 中学教学常规考评规定我校教师教学常规考评在教师工作千分制考评中占 200 分。具体规定是:(1)教学计划和总结(10 分):基本要求:计划 5 分,总结 5 分。按时完成,项目齐全规范,符合课程与课标及计划格式要求,书写认真,分析深入且有指求完成;批后分析认真,重在诊断教与学,反馈及时。教师随时交教导处检查并记分。学校将对优秀的教案、作业(作文)批阅等教师的教学常规项目进行定期展览。(7)考试专评(10 分):根据《31 中考试评估细则》要求查评,学期汇总折算成 10分。由教导处牵头,年级配合,教导处期末统一汇总。临沂第 31 中学教学成绩评估办法一、教学成绩占千分制考核中 300 分,由教导处统一核算。1、考试学科(分数):教师任分 240 分。二、奖励加分1)、兴趣小组辅导得分学校批准成立的各个兴趣小组,包括田径训练队、乒乓球队、篮球队、舞蹈队、声乐队、器乐队、美术队、书法队、电脑兴趣小组等,出任兴趣小组的辅导教师(每队最多限 2 人),辅导一次,主教练加 0.2 分,副教练加 0.1 分,学期结束,由教科室具体统计各辅导教师的辅导次数,交教导处。2)、参加比赛奖分(1)辅导的团(队)参加区级及以上综合型团体比赛,如全区300 元,第二名奖分管教干 300 元,年级主任 200 元。期末统考整体位于倒数第一名一次并无明显进步,年级主任写出书面分析说明。连续两次倒数第一,分管教干和年级主任调整。(二)音体美信息活动课实验等教师的教学奖励(奖金)1、文艺、科技活动的奖金:凡参加文艺或科技比赛活动获得
院教通〔2011〕26 号关于对教研室主任工作考评的通知各相关单位:为了贯彻落实我《湖南人文科技学院教研室建设与管理规定》(院政发(2008)25 号)的文件精神,加强我校教研室建设,促进教研室工作的有效开展,更好地发挥教研室组织教学、开展教研教改的作用,激发教研室主任工作的积极性、主动性和创造性,学校决定对 2010~2011 学年度学校各教研室主任的工作进行考评,现将有关事项通知如下:一、考评依据以《湖南人文科技学院教研室建设与管理规定》“教研室主任的工作职责” 为基本考 评内容,参照 《湖南人文科技学院教研室主任工作评估指标体系》,主要从教研室制度建设、教研活动、教学管理、教学研究与教学改革等四个方面进行考评。具体考评内容可参考附件 1 和附件 2。二、考评机构1.各单位成立由主管领导任组长的考评工作小组对教研室主任的工作进行考评。2.学校成立由主管教学工作的副校长任组长的考评领导小组,对全校教研室主任的工作进行考评、审核。三、考评程序1.自评与单位考评:教研室主任要对该学年的工作进行自评,实事求是,客观具体地填写考核表,按学校要求将考评材料上交给所在单位考评工作小组,再由各单位考评工作小组进行评议、审核。不按期完成的可视为考评弃权。自评与单位考评在 6 月 30 日之前完成。2.学校考评:各单位考评工作小组将考评结果的有关材料上报学校考评领导小组。学校考评领导小组对各单位考评工作小组上报的材料进行复审、 评议,做出考评结论 。学校 对教研室主任工作的考评在 7 月 15 日之前完成。学校考评领导小组分文科综合组和理工组对教研室主任工作考评的实施程序如下:(1)听取各单位考评工作小组组长关于本单位教研室主任工作的情况汇报;(2)审阅考评材料;(3)反馈考评意见并对考评对象打分;(4)集中评议,评定出各教研室主任工作的等级。四、材料准备请各教研室主任认真填写《湖南人文科技学院教研室主任工作考核表(2010 年~2011 学年度)》(附件 3),并准备好相关材料(如教研室工作计划与总结、教研活动记录本、听课记录本、教学检查记录、教学制度等教学文件、教改课题 与“ 质量工程”项目汇总表、教学改革情况总结、主题性教研活动实施方案及实施情况总结等),请各相关单位于 7 月 1 日前将“考核表” 的纸质材料和电子稿交教务处教研科 304 室,教研科邮箱:jyk8372904@126.com,联系电话:8372904。五、激励办法1.考评等级。考 评结果分优秀、合格和不合格三个等级。考评总分为100 分,分值 85~100 为优秀、分值 70~84 为合格、分值小于 69 为不合格。2.教研室主任的工作按学校有关规定每学年予以课时补贴,补贴的课时数根据考评结果和岗位特点合理确定,补贴标准分为三个等级:优秀等级补贴 80 个标准课时,合格等级补贴 60 个标准课时,不合格等级补贴 40个标准课时或 40 个标准课时以下(根据具体情况确定补助课时量)。3.考评结果作为每 2 个学年进行的校级“优秀教研室主任” 评选的依据。4.教研室主任任期届满时,由学校对其任期内工作的完成情况进行全面检查,并做出评价。对工作成绩突出者,在职务聘任、评优等方面优先考虑。5.教研室主任工作的考评结果予以公示,考评结论进入教师业务档案。6.教研室主任在任期间未能履行职责者,学校可视情况对其进行批评教育或解聘其职务。附件 1:《湖南人文科技学院教研室建设与管理规定》(院政发【2008】25号)附件 2:《湖南人文科技学院教研室主任工作评估指标体系》附件 3:《湖南人文科技学院 2010 年-2011 学年度教研室主任工作考核表》二○一一年六月一日 附件

建筑施工安全生产标准化考评工作关于其他参考资料

347国家安监总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知 15P

347国家安监总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知.doc

国家安全监管总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知 安监总管四〔2011〕84 号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业: 为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23 号)和 《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》 (国办发〔2011〕11 号)精神, 进一步规范和推进冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作, 制定了 《全国冶金等工贸企业 安全生产标准化考评办法》 ,现印发给你们,请认真遵照执行。 国家安全监管总局 二○一一年六月七日全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法一、根据《安全生产法》、 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》( 国发 〔2010〕23 号 ),为有效实施《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006—2010),规范冶金等工贸企业安全生 产标准化考评工作,制定本办法。二、本办法所称冶金等工贸企业是指冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行 业企业。三、企业安全生产标准化考评采取自评、申请、评审、审核公告、颁发证书和牌匾的方式进行。四、安全生产标准化企业分为一级企业、二级企业和三级企业。一级企业由国家安全生产监督管理总局(以下简称总局)审核公告;二级企业由企业所在地省( 自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门(以下简称省级安全监管部门)审核公告;三级企业由所在地设区的市(州、盟)安全生产监督管理部门(以下简称市 级安全监管部门)审核公告。五、申请安全生产标准化评审的企业应具备以下条件:(一) 设 立有安全生 产行政许可的,已依法取得国家规定的相应安全生产行政许可。(二) 申 请一 级企业的,应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内,大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故,集团所属成员企业 90%以上无死亡生 产安全事故;上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。(三) 申 请二 级企业的,申请评审之日前一年内,大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故,集团所属成员企业 80%以上无死亡生产安全事故;企业死亡人员未超过 1 人。(四) 申 请三 级企业的,申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过 2 人。行业评定标准中的企业安全绩效要求高于本条款的,按照行业标准执行;低于本条款要求的,按照本条款执行。六、评审依据相应的评定标准(或评分细则,下同)采用评分的方式进行,满分为 100 分, 评审标准如下:一级:评审评分大于等于 90 分(大型集团公司 90%以上的成员企业评审评分大于等于 90 分);二级:评审评分大于等于 75 分(集团公司 80%以上的成员企业评审评分大于等于 75 分);三级:评审评分大于等于 60 分。评定标准满分不为 100 分的,按 100 分制折算。七、安全生产标准化考评程序:(一) 企 业自 评:企业成立自评机构,按照评定标准的要求进行自评,形成自评报告。企业自评可以邀请专业技术服务机构提供支持。(二) 申 请评审 :企业根据自评结果,经相应的安全生产监督管理部门(以下简称安全监管部门)同意后,提出书面评审申请。评审申请格式见附件一。申请安全生产标准化一级企业的,经所在地省级安全监管部门同意后,向一级 企业评审组织单位提出申请;申请安全生产标准化二级企业的,经所在地市级安全监管部门同意后,向所在地省级安全监管部门或二级企业评审组织单位提出申请;申请安全生产标准化三级企业的,经所在地县级安全监管部门同意后,向所在地市级安全监管部门或三级企业评审组织单位提出申请。符合申请要求的,通知相

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a级税务师事务所执业信用等级考评具体标准 5P

a级税务师事务所执业信用等级考评具体标准.doc

1A级税务师事务所执业信用等级考评具体标准项目 评比内容 分数 评比细则 扣分扣分原因评比得分1、符合税务师事务所设立的基本条件10分1、具有法人营业执照2、具有税务师事务所执业证3、注册资本金全部到位,且没有抽逃现象4、发起人、合伙人、出 资人都是注册税务师5、执业注册税务师没有只挂靠不执业的行为6、执业注册税务师没有允许或默认他人以本人名义作为事务所出资人或接受事务所其他出资人转让股份的情况有一项不符合规定的本项不得分2、分支机构 5分1、没有未经行业主管部门批准自行设立的分支机构2、没有以各种形式挂靠的分支机构有一项不符合规定的本项不得分机构资质 3、与税务机关彻底脱钩 10分1、在人员、 编制、财务、职能、名称等方面与税务机关彻底脱钩,与税务机关无不正当经济利益来往2、没有在职税务人员以执业注册税务师身份执业的情况3、没有以高于市场价格的价格租赁税务机关房屋、 设备等的现象4、独立执业、自主经营、自 负盈亏,无 强制代理、指定代理现象有一项不符合规定的本项不得分1、严格执行法律、法规及有关规定10分1、按照国家规定按时足额缴纳税款,无 隐匿、转移业务收入,虚报亏损情况,无偷税行为2、按规定足额提取职业风险、劳动保险等基金3、连续两年年检合格有一项不符合规定的本项不得分遵纪守法 2、没有违法违纪行为 10分1、本所所属注册税务师没有不良执业记录,没有被 谴责、没有被追究刑事责任的情况2、具有两年及两年以上的良好执业质量记录,没有受到税 务机关的处罚3、税务师事务所连续两年没有发生违法违规执业的情况以及虽有举报、委托方投诉等所,经查证与事实不符的有一项不符合规定的本项不得分规模及经营业绩1、经营规模较大,社会效益较好15分1、执业注册税务师15人以上(含15人),从 业人员30人以上(含30人)2、鉴证类业务或税收筹划等高层服务业务占总业务收入的50%以上3、注册资本金100万元以上(含100万元)有一项不符合规定的本项不得分22、经营收入持续增长 15分 年经营收入达到300万元以上不符合规定的本项不得分执业质量相关业务是否符合执业规范、标准25分抽查相关的业务档案10份,重点审核以下事项:1、缺少重要的审计证据,支持审计结论的2、对重大的调整事项、关联交易等应披露未披露的3、报告类型与业务实施结果不一致的4、编造证据、出具虚假报告的5、涉税鉴证和涉税服务业务的准确率达95%以上存在前3条情况之一的,每项扣5分;存在第4项、第5项情况的本大项不得分(一)代理业务具体程序 30分1、具体代理项目操作程序规范26分1.1涉税服务类业务操作程序规范1、代理税务登记、变更税务登记和注销税务登记程序2、代理增值税一般纳税人认定程序3、代理纳税申报程序4、综合代理程序5、税务顾问程序6、纳税审查程序7、税务筹划程序8、代理记账程序9、税务咨询程序10、主机共享操作程序11、生产企业出口货物“ 免、抵、退”税申报程序12、外贸企业出口退税申报程序没有开展上述业务的不计分;开展上述业务,未制定并执行上述程序的,每项扣1分1.2涉税鉴证类业务操作程序规范1、财产损失税前扣除鉴证程序2、技术转让收入减免税鉴证程序3、企业所得税汇算清缴审查鉴证程序4、土地增值税清算鉴证程序没有开展上述业务的不计分;开展上述业务,未制定并执行上述程序的,每项扣1分2、程序内容完整 4分程序内容应包括:审查目标不明确扣1分审查范围不明确扣1分审查步骤不恰当、不可操作扣1分审查要点不突出扣1分基础工作(二)工作底稿 30分抽查相关业务底稿10份,主要抽查以下事项31、签订业务约定书(税务代理委托协议)前对委托单位基本情况进行了解并填写委托单位基本情况表10分1、

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0607洋后学校考评细则(正文件) 8P

0607洋后学校考评细则正文件.doc

- 1 -洋学[2006]01 号洋后学校(初中部) 2006---2007 学年教师岗位责任制考评实施细则为了更好地推进我校素质教育,调动全体教职工的积极性,改变做和不做一个样,做多做少一个样,做好做坏一个样的局面,客观公正地评价教师工作,根据省、市、区职改文件精神,结合我校实际制定如下岗位责任制和年度考评实施细则一、思想政治表现(10 分)思想政治表现考评定性为优秀、合格、不合格。其中 9 分以上(含 9 分)为优秀,6~8 分为合格,6 分以下者为不合格。凡不合格者年度考核不能评为优秀。1、政治水平(3 分)(1)热爱中国共产党、热爱社会主义制度、热爱祖国、坚持党的四项基本原则,在思想上、政治上与党中央保持一致。受党纪、政纪处分的,酌情扣分。(2)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,关心国家大事,关心时事,积极参加集体学习和自学,写好心得体会。集体学习或学习心得缺一次扣 1 分。(3)积极参加学校组织的政治活动和社会公益活动,无故缺席一次扣 1 分。2、职业道德(5 分)(1)认真贯彻党的教育方针,积极开展素质教育,遵循教育规律,努力改进教法,提高教学质量。(2)热爱学校,自觉遵守延平区师德要求“十要” 、 “十不要” ,不做有损教师形象、损害学校声誉的事,工作中做到既教书又育人。学生评选“心目中好老师”名次在第 1 至第 5 名的得 5 分,第 6 名至到第 12 名的得 4 分,第 13 名至倒数第 4 名的得3 分,倒数第一名至倒数第三名得 1.5 分。注:任教三个班级(含三个班级)以上的教师评选“心目中好老师”时,另加“心目中好教师”评选时得分的 0.4%。- 2 -3、工作态度(2 分)(1)服从组织安排,愉快并出色完成任务得 2 分。不服从工作安排的,扣 1 分。(2)遵守党纪国法,遵守学校规章制度,有违纪者每例扣 1 分。(3)同志之间团结友爱,谦虚好学,不造谣生事,恶言中伤他人,不准拉帮结派。违者扣 1—2 分。二、出勤情况(8 分)1、得分情况:(1)出满勤者得 8 分。(2)事假:每节扣 0.1 分(每天最少折 2 节) 。(3)旷工:每半天扣 1.5 分(含节假日) 。(4)学校规定的所有活动(例会、政治学习及其他集体活动)每无故缺席一次扣1 分(临时召集的会议,无法通知到本人的,酌情处理) 。(5)旷课:每节扣 2 分。(6)病假:按有关文件规定办理。2、补充规定:(1)无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有 2/3 以上不参加者,可视为不合格教师。(2)学年病事假(含分娩假)达十五天以上者,不得评为优秀教师(跨学年的以请假时间长的一年计算) 。(3)凡请假须事先办好请假手续,找好代课教师,若情况特殊,可口头或电话请假,待返岗二日内补办请假手续;电话无法联系的,按要求补假。不办请假手续而离岗者,或私自调课者按旷工论处。(4)教师个人参加函授、自考、培训、学习,经学校批准的或法定例假(婚假、直系亲属(含岳父母)丧假、分娩假)和护理假一周,可视为出勤,但不能算满勤。三、教学工作情况(60 分)1、教学工作量(5 分)(1)中考科目( 指语、数、英、政、物、化 )周节时 10—12 节,得 5 分;其它科目周节时 12—14 节,得 5 分。(2)中考科目跨年段、跨学科教学或中考科目满 12 节或中考科目除外的其它科目满14 节,另加 1 分,不足不扣分。(3)因 不 能 胜 任 教 学 工 作 而 工 作 量 ( 课 时 ) 不 足 的 , 少 一 节 扣 0.5 分 。 课 时 量 未 达 到 第( 1) 条 规 定 的 节 数 , 可 加 上 第 ( 5) 条 规 定 的 节 数

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珠海市机关事业单位年终考评办法 16P

珠海市机关事业单位年终考评办法.doc

-1-通知珠委办〔2010〕68 号关于印发《2010 年度珠海市机关事业单位年终考评办法》的通知横琴新区党委、管委会,各区委、区人民政府(管委会),市委各部委,市直各单位,市各人民团体,中央和省驻珠各单位:《2010 年度珠海市机关事业单位年终考评办法》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。中 共 珠 海 市 委 办 公 室珠海市人民政府办公室2010 年 12 月 16 日-2-2010 年度珠海市机关事业单位年终考评办法为开展好 2010 年全市机关、事业单位的年终考评工作,根据《珠海市 2010 年机关作风建设工作意见》(珠办发〔2010〕11 号)和《关于推行部门责任白皮书制度工作方案的通知》(珠府办函〔2007〕167 号)的有关要求,制定本办法。一、指导思想以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实市委六届八次全会精神,紧紧围绕珠海建设珠江口西岸核心城市和实现在珠三角地区“ 人均首位、生态一流、文化繁荣、法治 优良、社会公平”的 发展目标,以 综合绩效考评工作 为 抓手,扎实推进人民满意的服务型机关建设,推动各级各部门着力增强责任意识,创新服务举措,提高行政效能,解决突出问题,塑造自身形象,不断提高履职力、执 行力和公信力,为加快转变经济发展方式、实现我市经济社会新一轮大发展提供有力保障。二、基本原则(一)坚持珠海特色,实行综合考评。以珠海在全国率先实行的“万人评政府 ”社会满意度测评和政府机关内部开展的“政府部门责任白皮书”考 评为基础,建立我市 综合绩效考 评 基本框架,坚持考核部门工作实绩与考量作风相结合、机关内部评价与社会评议相结合,推动机关作风建设和绩效管理良性互动、共同提升。(二)坚持正面引导,明确目标导向。充分发挥考评的指挥导向作用,坚 持绩效优先,鼓励争先创优,适当引入多种激励机制,积极引-3-导各级机关和工作人员在做好本职工作的同时,进一步解放思想、自我加压、自我提升,以创业的激情抢抓机遇,以创新的理念破解难题,以创优的追求争创一流,形成争先创优的良好氛围。(三)坚持客观公正,完善考评体系。进一步听取和吸纳社会各界合理化建议,科学划分被考评对象分类,引入第三方机构参与社会满意度测评, 强化考评主体与被考评对象的关联性,加强考评工作的全过程、全方位监督,不断提高考评工作的科学性,增强考评结果的公信力,增进社会各界对考评工作的认同感,激发干事创业的原动力。(四)坚持以人为本,兼顾简明高效。注重考评与群众满意要求相结合,在上级与下级之间、机关与机关之间、机关与基层之间、考评主体与考评对象之间建立畅通的沟通机制。坚持突出重点、整合资源、实事求是,做到统筹兼顾、异中求同,力求以科学规范的制度设计、合理简明的考评方法、民主公开的操作方式,体现出最好的考评效果。三、考评对象2010 年年终考评对象为市直机关、事业单位,市人民团体和中央、省驻珠各单位。为提高考评的科学性、合理性,按照单位职能和管理相似性原则,将 2010 年度被考评对象按四大类别进行考评:第一类为实施政府部门责任白皮书制度的单位,共 22 家;第二类为其他有社会服务职能的单位,共 29 家;第三类为中央、省驻珠各单位,共 14 家;第四类为主要服务对象为机关内部的单位,共 14 家。详见附件。四、考评内容及办法-4-2010 年年终考评内容由政府部门责任白皮书任务完成情况考评(以下简称白皮书考评)、社会满意度测评两部分组成,考评总分为100 分。其中:第一类被考评单位参加两项考评,考评分值权重为白皮书考评占 60%、社会 满意度测评占 40%,即年终 考评分= 白皮书考评得分×60%+社会满意度测评得分×40%。

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全市基层党建工作制考评办法的通知 15P

全市基层党建工作制考评办法的通知.doc

1冶组通[2010]74 号关于做好 2010 年度全市基层党建工作责任制落实情况检查考核工作的通知各乡镇(场)、街道办事处党委,经济开发区党工委,市人武部,市直各部、办、委、局,各人民团体,各副局级以上行政事业单位党委(党组)、总支(支部 ):为 了 全 面 掌 握 2010 年 全 市 各 级 党 组 织 落 实 基 层 党 建 工 作 责任 制 的 情 况 ,及 时 发 现 存 在 的 问 题 和 不 足 ,进 一 步 加 强 我 市 基 层党 组 织 “五 个 基 本 ”、“七 个 体 系 ”建 设 ,根 据 《关 于 进 一 步 加 强 基 层党 组 织 建 设 的 若 干 意 见 》(冶 发 [2010]2 号 )文 件 精 神 ,经 研 究 决 定 ,对 各 乡 镇 (场 )、街 办 党 委 、经 济 开 发 区 党 工 委 和 市 直 部 门 单 位 党委 (党 组 )2010 年 度 党 建 工 作 责 任 制 落 实 情 况 进 行 检 查 考 核 。现 将有 关 事 项 通 知 如 下 :2一、考评对象1、各乡镇(场)、街道办事处党委、经济开发区党工委及所属村、社区、学校、医院、镇直机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织党组织(具体到每一个党支部)。2、市直各部、办、委、局,各人民团体、各副局级以上行政事业单位党委(党组)、总支(支部)及其所属党组织。二、考评时间1、乡镇考评时间为 12 月 20 日—12 月 25 日。2、市直部门单位考评时间为 12 月 26 日—12 月 30 日。(考评组安排另行通知)三、考评方式及计分方法以《2010 年乡镇(场)街办党委、开发区党工委落实党建工作责任制考评细则》、 《2010 年市直部门单位党委(党组)落实党建工作责任制考评细则》为标准,所属基层党组织以鄂组通[2010]71 号文件 为标 准,对照考评内容,逐 项评分。1、查阅资料。对照《考评细则》逐条逐项查阅被考评单位党建方面的文件、制度、台帐、记录、名册、表格、照片、档案等资料。2、查看现场。对照冶组通[2010]46、47、48 号文件要求,逐一检查每个党组织的党员活动阵地硬件建设及配套设施建设情况。3、量化计分。考评工作组依据《考评细则》和考评计分办法,3评定每个具体项目的得分,然后汇总被考评的基层党组织的考评得分。4、综合评分。(1)对乡镇(场)街办党委、经济开发区党工委的考评计分。把乡镇(场)、街道办事处党委、经济开发区党(工)委履行基层党建工作责任制的检查得分折算为 20%,所属村、社区平均得分折算为 50%,所属机关事业单位平均得分折算为 10%,所属非公有制经济组织和社会组织平均得分折算为 20%,累加后按百分制得出每个乡镇的考评得分。(2)对市直部门单位党委(党组)的考评计分。有下属基层党组织的部门单位党委(党组)将所属基层党组织考核得分加上自身考核得分除以党组织个数,所得平均分为最终考评得分。无下属基层党组织的部门单位党委(党组)自身考核得分为最终考评得分。四、有关要求1、各级党组织要高度重视这次考评工作,提前做好自查工作,总结经验,查找不足,形成书面汇报材料。同时,要按照《考评细则》要求,逐条逐项做好资料台帐准备工作,为考评组开展工作提供帮助。2、各考评组要坚持原则,对各党组织落实党建工作责任制情况实事求是、客观公正地作出评价。考评结束后,写出书面汇报材料。43、严格考评纪律,对本次考评中出现弄虚作假的单位和督办检查不力的考评人员,将进行全市通报批评。4、严格考评结果运用。考评结束后,按考核评分的结果,分乡镇(场)、街办党委、经济开发区党工委和市直部门单位党委(党组)两类,在全市范

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成都市市级科技计划项目绩效考评项目名单 22P

成都市市级科技计划项目绩效考评项目名单.doc

- 1 -附件 22010 年度成都市市级科技计划项目绩效考评项目名单序号 项目类别 项目名称 承担单位 计划类别1 城乡协调 蒲江县茶叶标准化生产科技示范 四川嘉竹茶业有限公司、四川绿昌茗茶业有限公司 应用推广2 城乡协调 新都区农村信息化体系建设及示范 新都区科技开发中心 应用推广3 城乡协调 方便食品开发及产业化科技示范 四川得益绿色食品有限公司 应用推广4 城乡协调 彭州蔬菜高科技示范园区建设 四川省彭州市绿丰生态农业有限公司 应用推广5 城乡协调 金堂奶业产业化科技示范基地建设 成都西源奶业发展有限责任公司、金蒙乳业有限公司 应用推广6 城乡协调 成都市粮经复合型现代农业科技示范 四川文君米业有限责任公司、四川省农业科学院、成都市第二农业科学研究所 应用推广7 城乡协调 RNA 干扰技术创造高含油油菜育种新材料 成都市第二农业科学研究所 科技攻关8 城乡协调 新一代蔬菜品种的选育与开发 成都市第一农业科学研究所 科技攻关9 城乡协调 高产优质面包专用小麦的良种选育 成都大学 科技攻关10 城乡协调 果寡糖的太赫兹特征光谱测定及富含果寡糖植物的引种、选育及产业化 四川欧华生物科技有限公司 科技攻关- 2 -11 城乡协调 超高产优质青贮玉米新品种的选育 四川省农业科学院作物研究所 科技攻关12 城乡协调 金堂黑山羊高繁品系选育 成都蜀新黑山羊产业发展有限责任公司 科技攻关13 城乡协调 红米色素基因的精细定位及红色保健杂交稻新组合的选育 四川神农生物育种有限责任公司 科技攻关14 城乡协调 自主知识产权百合和非洲菊花卉新品种选育 成都市优兰特生物技术有限公司 科技攻关15 城乡协调 幼稚高产杂交水稻新品种选育 成都嘉禾实业有限公司 科技攻关16 城乡协调 纳米中兽药的研发及应用 成都芳草药业有限公司 科技攻关17 城乡协调 四川白獭兔良种扩繁及规模化养殖技术 四川丰裕科技有限公司 科技攻关18 城乡协调 骡鸭产业化养殖技术研究及推广应用 四川省伟意养殖有限责任公司 科技攻关19 城乡协调 生产燃料乙醇原料-高淀粉甘薯保鲜贮藏及节能干燥工艺的研究 成都力源农牧科研所 科技攻关20 城乡协调 食用菌深加工技术研究 四川大学 科技攻关21 城乡协调 纳米 TiO2 抗菌果蔬保鲜膜研究与开发 四川省食品发酵工业研究设计院 科技攻关22 城乡协调 猪肉制品中温加工成套技术开发 成都佳享食品有限公司 科技攻关23 城乡协调 现代生物技术在郫县豆瓣生产中的应用 四川省丹丹调味品有限公司 科技攻关24 城乡协调 蔬菜玉米新品种清洁化多季高效生产关键技术研究 四川群策旱地农业研究所 科技攻关- 3 -25 城乡协调 黄金梨除锈技术攻关 成都市青白江区早熟梨产业协会 科技攻关26 城乡协调 S-诱抗素制剂在龙泉驿区水果蔬菜上的实用技术研究 中国科学院成都生物研究所 科技攻关27 城乡协调 川龙 25-40 马力中型轮式拖拉机开发 成都市新都龙桥机械制造有限公司 科技攻关28 城乡协调 小型高频电场复鲜大米设备 成都市农机所 科技攻关29 城乡协调 高档名贵花卉转基因技术的开发及产业化示范 四川西周种业科技有限责任公司 应用推广30 城乡协调 优质杂交水稻“川香 9 号” 制种及示范推广 四川省润丰种业有限责任公司 应用推广31 城乡协调 优质肉猪标准化生产技术集成及规模化示范 四川省畜牧科学研究院 应用推广32 城乡协调 营养方便粉丝加工综合技术应用及产业化开发 成都大学 应用推广33 城乡协调 红薯全粉生产技术应用与推广项目 成都派立食品有限公司 应用推广34 城乡协调 韩国泡菜无公害原料生产基地科技支撑体系建设 成都新繁食品有限公司

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1103省地勘基金项目绩效考评暂行办法 25P

1103省地勘基金项目绩效考评暂行办法.doc

— 1 —河南省国土资源厅文件豫国土资发〔2011〕18 号 河南省国土资源厅关于印发省地质勘查基金地质勘查类项目绩效考评暂行办法的通知各地勘单位主管局、地勘单位,各有关矿业企业,有关单位:现将《河南省地质勘查基金地质勘查类项目绩效考评暂行办法》印发给你们,请遵照执行。执行中如有问题,请及时反馈给省国土资源厅。二○一一年三月十八日— 2 —河南省地质勘查基金地质勘查类项目绩效考评暂行办法第一章 总 则第一条 为了规范和加强对省地质勘查基金项目的管理,提高地质勘查水平及找矿效果,制定本办法。第二条 本办法所指地质勘查基金地质勘查类项目是由省财政出资、省国土资源厅下达项目任务书并实施管理的地质勘查类项目,包括 2004 年以来省内地质矿产勘查、基础地质调查评价类项目,以及省外、国外矿产勘查项目。第三条 绩效考评是对地质勘查项目完成情况和项目成果效益情况的综合考评。第四条 绩效考评分为项目阶段(年度)绩效考评、项目总体考评和地勘单位绩效考评三种。第二章 考评的原则和依据第五条 绩效考评工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则。第六条 项目绩效考评的主要依据:(一)国家及省关于地质勘查工作的方针、政策;(二)适用于地质勘查工作的法律、法规及规章文件;(三)适用于地质勘查工作的各类项目管理办法及技术规范;— 3 —(四)适用于地质勘查项目的各项财务制度;(五)项目立项申报材料或投标书、合同、项目设计批复文件;(六)项目检查结果及有关批复、项目成果验收报告、项目资金决算报告。第三章 考评内容与标准第七条 绩效考评的内容主要包括立项质量、工作量及工作进度、工作质量、成果目标完成情况、资金使用、投入产出效益、资料保管与汇交等,具体见附件 1 和 2。第八条 考评标准按上述内容分项分值,总分按 100 分设置(具体见附件 3);考评结果共分四级,即 60 分以下为不合格,60~74 分为合格,75~90 分为良好,90 分及以上者为优秀。第九条 对地勘单位绩效考评成绩分值按所有参加考评各项目考评分用相应项目经费总额加权平均计算取得。第四章 考评的组织与实施第十条 绩效考评 工作由省国土资源厅统一组织管理,省国土资源厅勘查处会同财务处、监察室具体实施。 第十一条 绩效考评按项目单位自评、省国土资源厅考评方式进行。 第十二条 项目阶段(年度)绩效考评由项目承担单位对本单位实施的项目开展绩效自评工作,并按照项目绩效考评规定形成绩效自评报告(见附件 4),应在每年 3 月底前填写并报送主管— 4 —局。项目总体考评应在项目结束、提交最终报告时一并提交绩效自评报告,经主管局组织专家初审后报省国土资源厅。地勘单位绩效考评由省国土资源厅根据年度项目绩效考评结果测算得出。第十三条 各地勘单位主管局负责指导、监督、初审所属项目单位的绩效考评工作,对绩效考评报告进行初审后,在每年 4月底前报送省国土资源厅。第十四条 省国土资源厅成立项目绩效考评领导小组和绩效考评专家委员会。绩效考评专家委员会对各项目进行考评打分,并形成绩效考评报告,报绩效考评领导小组确认。第五章 考评结果与应用第十五条 省国土资源厅根据绩效考评报告和考评结果,对绩效考评工作进行总结,将考评结果予以公布。第十六条 项目实施单位应根据项目绩效考评结果和考评过程中发现的问题,及时整改和总结管理经验,完善项目管理办法,提高管理水平和资金使用效益,加强项目后续实施过程的管理。第十七条 项目绩效考评结果将作为省国土资源厅确定以后年度项目承担单

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2008年南宁市直部门依法行政工作考评表 7P

2008年南宁市直部门依法行政工作考评表.doc

附件 3:2008 年度南宁市直部门依法行政工作考评表被考核单位: 考评项目序号 考评内容分值 考评标准 考评方法自评分考评分评 分 说 明1 建立和健全依法行政工作领导机构 2⑴及时调整和充实依法行政工作领导机构和工作机构的,得 1 分;⑵明确主要负责人担负起依法行政第一责任人的,有相应文件的,得 1 分。查看部门文件2 制定实施依法行政工作年度计划并组织落实 2⑴召开会议讨论依法行政工作每年不少于 2 次,有相应文件、会议记录的,得 1 分;⑵制定本年度依法行政工作要点或方案,有相应文件的,得 1 分。查看部门文件、会议记录等3 按规定报告依法行政工作情况 1 向市政府报告依法行政工作的,得 1 分。 查看报告文本4 重视部门法制机构建设 4⑴设置独立的法制科室或明确兼管法制工作科室的,得 4 分;⑵具有行政处罚权职能的部门未设独立法制科室的,扣 2 分;⑶人员配备少于 2人的,扣 2 分。查看相关资料和文件5 学习和贯彻落实《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》 2 开展学习或培训的,得 2 分。 查看记录和文件一、依法行政组织领导和保障措施(15分)6 开展依法行政宣传报道工作 4⑴利用媒体、网站、板报宣传报道开展依法行政工作的,得 2 分;⑵向上级党委、政府或上 级主管部门报送法制信息的,采用的每条得 0.2 分,未采用的每条得 0.1 分,最高不超过 2 分。查看宣传报道材料、政府法制 信 息 记 录考评项目序号 考评内容分值 考评标准 考评方法自评分考评分评分说明7 编制重大决策事项目录 2 ⑴编写本单位重大决策事项目录的,得 1 分;⑵通过政府网络等载体向社会公布的,得 1 分。 查看有关文件8制定完善重大行政决策听取意见制度、重大决策各种方案备选制度、专家咨询制度、听证制度、集体决定制度、实施情况后评价制度等程序规则,建立行政决策责任追究制度3 ⑴已建立制度的,得 3 分;⑵每缺一项制度的,扣 0.5 分。 查看各项决策制度9执行重大行政决策调研论证和合法性审查、集体讨论决定制度3⑴作出重大决策经过调研论证的,得 1 分;⑵经法制机构或组织专家进行合法性审查的,得 1分;⑶经集体讨论决定的,得 1 分。查看会议记录、征求意见记录、审查意见、集体讨论决定等材料10 完善和落实重大行政决策公开制度 3⑴重大决策涉及相关行政机关职能的,征求相关行政机关意见的,得 1 分;⑵涉及面广或者与公民、法人和其他组织利益密切相关的,采取公示、调查、座 谈听证等方式公开征求意见的,得1 分;⑶将决策的事项、依据、结果在报刊、网站上公开的,得 1 分。提供年度行政决策事项的档案材料二、建立健全依法、科学、民主决策机制(12分)11 落实南府发[2008]52 号文 1 ⑴有书面总结材料的,得 0.5 分;⑵报送市政府法制机构的,得 0.5 分。 查看总结12 严格执行规范性文件制定程序规定 4⑴制定规范性文件经征求意见的,得 1 分;⑵经合法性审查的,得 1 分;⑶集体讨论决定的,得1 分;⑷在政务信息网站或公告上公布的,得 1分。查看有关文件及资料三 、做好 规范 性文 件制 定 、备 案工 作 ,提 高制 度建 设质 量(12 分 )13 严格实行部门规范性文件前置审查制度和备案制度 3⑴ 重 要 的 部 门 规 范 性 文 件 在 发 布 前 报 送 市 政 府 法制 机 构 进 行 前 置 审 查 的 ,得 1 分 ;⑵ 制 定 部 门 规 范性 文 件 及 时 报 送 市 政 府 法 制 机 构 备 案

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14监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法 20P

14监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法.doc

第 1 页天津地铁建设发展有限公司监理单位质量工作履约检查及履约考评管理办法(试行)(DTJS/ZY-AZ-14)1 总则1.1 为加强天津地铁工程和枢纽工程监理单位质量工作的履约检查和履约考评管理,对工程质量实施有效控制,保证工程质量目标的实现,依据 《建设工程监理规范》GB50319-2012(征求意见稿)、 《天津市建设工程监理规程》 (DB29-131-2005) 、监理服务合同及上级行政主管部门对监理工作的要求和规定,结合天津地铁工程的特点,制订本办法。1.2 监理单位质量工作的履约管理包括履约检查和履约考评两大内容,其中履约考评按季度进行。1.3 本办法适用于天津地铁建设发展有限公司所建设管理的地铁工程和枢纽工程。2 履约检查2.1 履约检查内容对监理单位质量工作履约检查的内容主要包括开工控制(单位工程开工审批、关键工序开工条件验收) 、测量控制、材料(含构配件)验收控制、旁站、工程验收、定期质量检查、质量隐患及质量事故处理、档案管理,其检查内容、检查方法和检查要点详见附表 DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08。2.2 履约检查形式2.2.1 月检查项目管理部在每月工作中应根据工程的实际进展情况对监理质量工作履约情况进行检查,将检查结果填入附表 DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08,并及时将检查结果报质量安全部。2.2.2 季度检查对监理质量工作履约情况季度检查由建设公司质量安全部负责组织,根据工程实际进展情况,确定季度检查项目和季度检查计划,并组织相关专家和相关部门进行季度检查,原则上每季度不少于一次,由检查人员将检查结果填入附表 DTJS/ZY-AZ-14-01~DTJS/ZY-AZ-14-08。2.3 监理质量工作问题的处理第 2 页2.3.1 项目管理部对监理质量工作问题的处理项目管理部在每月检查中发现监理单位存在监理质量工作问题,按以下程序处理:a)项目管理部对监理单位开具整改通知单(附表 DTJS/ZY-AZ-14-09) ,通知单一式二份,项目管理部、监理单位各一份;b)监理单位按照整改通知单的整改要求进行整改,由业主代表和质量管理工程师进行督促;c)监理单位整改完成后,向项目管理部上报整改回复单(附表 DTJS/ZY-AZ-14-10) ;d)项目管理部对整改情况进行复查,在整改回复单上填写复查意见。2.3.2 质量安全部对监理质量工作问题的处理质量安全部在季度检查中发现监理单位存在监理质量工作问题,按以下程序处理:a)质量安全部对监理单位开具整改通知单(附表 DTJS/ZY-AZ-14-09) ,通知单一式三份,质量安全部、项目管理部、监理单位各一份;b)监理单位按照通知单的整改要求进行整改,由项目管理部进行督促;c)监理单位整改完成后,向项目管理部上报整改回复单(附表 DTJS/ZY-AZ-14-10) ;d)项目管理部对整改情况进行复查,在整改回复单上填写复查意见,并及时上报质量安全部,质量安全部对整改情况进行抽查。3 履约考评3.1 评定等级对监理单位质量工作的履约考评总共分为三个等级,分别是优良、合格、差。3.2 考评一票否决项3.2.1 在季度履约考评期内,凡所管辖施工标段出现以下情况之一的监理单位,质量工作季度履约综合评定为差。a)发生较大(含)以上质量事故的(质量事故等级划分见附录 A) ;b)发生一般质量事故两次(含)以上的,或连续两个季度发生一般质量事故的;c)因存在质量问题,被建设部、市建交委、质量安全监督管理总队、人防第 3 页质量监督站等政府主管部门及建设公司停工整改、立案调查处理、行政处罚一次(含)以上的,或通

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2005年市农委系统创先争优活动考评表 8P

2005年市农委系统创先争优活动考评表.doc

1附 件 :2005 年 度 市 农 委 系 统 创 先 争 优 活 动 考 评 表市(地): 年 月 日市 农 委有关 处(室、办、局)初评打分考 评 项 目 考评内容及分值 评 分 标 准县市农委自查得分市农委检查组初查核实 得 分 依 据市农委考评办对有关处 (室、办、局)打分结果联评确认佐 证 材 料⑴农 民 增 收农 民 人 均 纯收入7分增长 5%得7 分,未完成不得分,每增 1 个百分点加 1 分。县(市)统计局的数据转移人数⑵农 村 劳 动力 转 移 劳务收入5分转 移 农 村 劳动 力和 劳务 收入按黑 农劳转办 字 [2005]8号文件要求完成任 务 的各得2.5分,未完成不得分,单项 每增 1 个百分点加 0.2分。县(市)农村劳动力转移情况报表认证面积产 量认证 面 积 和 绿 色食品 产 量分 别 增 长10%各得 2.5分 ,未完成不得分, 单项 每增1 个百分点加 0.2分。绿 色食品 认证 数量每增(减) 1 个加(减) 0.5分。认证证书复印件和县(市)绿色种植业情况统计表农业和农村经济工作⑶绿 色 食 品产 业绿 色 食 品 质量情况5分出 现绿 色食品 质量 问题 或被取消 绿 色食品 标 志使用 权 的企业 ,每出 现 1 次 (个 )减1 分。市绿办掌握的情况说明:单项加分不得超过该项分值的 50%(增长不足 1 个百分点的 4 舍 5 入),其它加分事项上不封顶。 市农委考评责任人签字:22005 年 度 市 农 委 系 统 创 先 争 优 活 动 考 评 表市农委有关处(室、办、局)初评打分考 评 项 目 考 评 内 容 及 分 值 评 分 标 准县市农委自查得分市 农 委 检查 组 检 查核 实 得 分 依 据市农委考评办对有关处 (室、办、局)打分结果联评确认佐 证 材 料龙头企业发展情况⑷农 业 产 业化 经 营龙 头 企 业 销售收入5分规 模以上 龙头企 业 数量增加 1 个得 2.5分,未增加不得分,每增 1 个加 0.5分。销 售收入每增长 10%得 2.5分,未完成不得分,每增 1 个百分点加0.2分。销 售收入 5亿 元以上的 龙头 企业 每增 1 个加 0.5分; 销 售收入 10亿元以上的 龙头 企 业每增 1 个加 1.5分。县(市)农业产业化经营主要经济指标监测表各级农业产业化领导小组或县(市)人民政府关于龙头企业认定的批文对有资质的会计事务所提供的企业经营审计报告以及《资金损益表》进行抽查农业和农村经济工作⑸农 业 标 准化 建 设(农 业 生产 部 分 )农 业 标 准 化实 施 情 况5分农业标准化面积占耕地面积50%得 5 分,未完成不得分,每增 1 个百分点加0.2 分。县(市)农情统计表32005 年 度 市农 委 系 统 创 先 争 优 活 动 考 评 表市 农委有关处(室、办、局)初评打分考 评 项 目 考评内容及分值 评 分 标 准县市农委自查得分市农委检查组检查核实 得 分 依 据市农委考评办对有关处 (室、办、局)打分结果联评确认佐 证 材 料农 民 科 技 培训 完成情况举办培训班记录、培训档案或领导讲话农 业 先 进 适用 技 术 推广情况完成省下达的 农民科技培 训 任 务 得 2.5分 ,未完成不得分。 农业 先 进 适用技 术 推广率达到 85

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2013届高三历史高考评述题训练 12P

2013届高三历史高考评述题训练.doc

2013 届高三历史高考评述题集训 前言:随着新课程改革的全面深入,高考试题命制与评分要求也悄然发生着深刻变化。以往我们过于关注历史思维能力的不同分类,如阅读能力、归纳能力、比较能力、表达能力等,这种分类方法有利于确立思维能力的培养目标,却无法确立思维能力的不同层次。由于主客观因素的限制,始终未能对历史的高级思维能力进行有效评价,也影响着课堂教学发生根本性的转变。近年来,国内对 SOLO 分类评价理论的研究已经取得重大进展,并且在实践上也有了重大突破,为检测学生的思维能力提供了一个切实可行的思路。2006年,广东省在高考历史卷中率先运用了 SOLO 分类评价法。2007 年,上海高考同样予以施行。2010 年,教育部考试中心命制的全国文综新课标卷(黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、陕西、湖南等省使用)中的第40 题,也采用了 SOLO 分类评价法,在全国引起了极大反响。对该理论的研究与实践已经呈现出日益扩大的态势。SOLO 分类评价一、SOLO 将思维结构划分为五个层次: 层次 名称 描述 第一层次:前结构层次;未能形成对问题的理解,回答时逻辑混乱或同义反复,没有论据支撑。 第二层次:单点结构层次;仅找到一个解决问题的思路,但却就此收敛,仅凭一个论据就得出结论。 第三层次:多点结构层次;能提供多个解决问题的思路,但各思路之间彼此孤立,未能把这些思路有机地整合起来。 第四层:次关联结构层次; 能将多个解题思路联系起来,形成多点论据支撑下的结论。 第五层次:拓展抽象结构层次;能够对问题进行抽象的概括,从理论的高度来分析问题,而且能够深化问题,使问题本身的意义得到拓展。二、Solo 解决的问题种类(目标)(1)从呈现的信息中得出结论(2)对这一历史结论作出价值判断(3)协调不同来源的、相互冲突的信息(4)对不完整的数据材料建立起合理的解释(5)理解历史术语和社会概念(6)从历史材料错综复杂的关系中找出其含意三、应对1、Solo 讲求结论出自材料,讲求思维层次的点—线—面—体(1)找出每段材料中的关键词,进而归纳出要点(2)对所有材料的要点进行归类(3)组织表述的先后次序,明确条理层次2、原则:由表及里,由此及彼3、方法: (1)分步骤答题:第一步:归纳材料中得主要观点。第二步:对历史信息作出价值判断第三步:按照第二步作出的判断进行论证(2)分层论述:并列层面:政治、经济、军事、文化……逆向层面:利/弊、积极/消极、推动/阻碍……组织表述:从背景、内容、影响、作用及实质……(3)史论结合:史实饱满,观点与材料缺一不可,逻辑无误。 最好能用两个以上材料证明一个观点。不仅提出两个或两个以上的观点,而且能说明这些观点之间的联系,及至上升到理论层面追述其原因或影响四、与传统试题评分方法的区别:以往,由于“采点给分”的评分方法,学生以为只要将相关的内容全都写在考卷上,无论前后顺序和逻辑关系如何,只要其中含有正确的知识点,阅卷时就会给分。SOLO 的评分方法与其有着质的不同,实行“采意给分”的阅卷方式,不是只看学生答对了多少个与标准答案相近的说法,写出了多少字数,而是要对学生的文字叙述进行认真分析,从中分析学生能够达到的不同层次,依据标准最终判定。 由此可见,这一根本性转变,要求学生不单对所学知识做到“熟知” ,更要能够做到“真知” ,在此基础上还要能够将自己的真知灼见,通过文字撰写进行充分表达,以反映自己的思维活动,展现自己的学习水平。要求学生不仅能够做到文通句顺,还要做到层次分明,逻辑性强。 另外,历史学科的文字表达还有其特殊要求,那就是要能做到“论从史出

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关于印发宁波市工业固定资产投资项目节能评估机构备案管理和考评办法的通知 17P

关于印发宁波市工业固定资产投资项目节能评估机构备案管理和考评办法的通知.doc

1宁波市工业固定资产投资项目节能评估机构 备案管理和考评办法第一条 为进一步加强我市工业固定资产投资项目的节能评估工作,规范节能评估机构管理,依据《中华人民共和国节约能源法》、《宁波市节约能源条例》、《宁波市固定资产投资项目节能评估和审查管理办法》(甬政办发〔2010〕125 号)、《宁波市工业固定资产投资项目节能评估和审查实施细则》(甬经资源〔2011〕105 号)等规定,结合我市实际,制定本办法。第二条 在本市行政区域内开展工业固定资产投资项目(包括备案、核准和审批项目)节能评估业务的机构及其从业人员,适用本办法。第三条 宁波市经济和信息化委员会(以下简称“市经信委”)负责对在本市行政区域内开展工业固定资产投资项目节能评估工作的节能评估机构的备案管理和考评。第四条 节能评估机构根据核定的专业范围和资质等级开展节能评估业务。第五条 工业节能评估专业分为轻工专业、纺织专业、电力专业、化工专业、建材专业、金属冶金专业、机械加工制造专业、电子设备制造专业及其他专业等九类(见附件 1)。节能评估机构实行 A 级、B 级的资质等级管理。A 级资质机构可以从事核定专业范围内的所有项目节能评估业务;B 级资质机构可以从事核定专业范围内的项目能耗总量低于 5000 吨标准煤(等价值)的节能评估业务。2申请备案的节能评估机构应当根据从业人员的专业、职称等技术条件,选择具备能力的类别进行备案。第六条 实行节能评估机构备案制度。备案的主要内容包括:机构名称、住所、法定代表人、工商登记号、专业范围、资质等级、备案期限等。第七条 节能评估机构资质备案有效期为 2 年。第八条 各县(市)区(管委会)经发局(发改局、科工局)应当对在本地区实施节能评估的机构提出意见,加强对节能评估机构的指导和管理。第九条 节能评估机构应当具备下列条件:(一)依法登记的各类从事工程设计、管理咨询、检测检验和研究等的企事业单位,具有固定的工作场所和工作条件,注册资金不少于 50 万元;(二)能够开展区域节能规划、工业固定资产投资项目的节能咨询、评估;能够独立完成工业固定资产投资项目的能源审计、能量平衡分析、能源利用状况现状调查与评价以及能源经济技术论证;有能力分析、审核能源技术报告和用能监测数据;(三)配备能源工程、热能动力、电力系统、节能规划等方面的专业技术人员 8 名以上,其中:企业自身技术人员不少于 5名;具有高级专业技术职称的人员不少于 3 人;以上人员不得同时在两个及以上节能评估机构执业;(四)根据申请备案的专业类别,每个专业类别应当配备 2名以上相应专业的工程师及以上职称的技术人员;(五)从事节能评估咨询业务不少于 1 年,相关业绩累计不少于 5 项;3(六)具有健全的节能评估工作从业守则、信息保密制度、质量保证体系,具备文件和图档的数字化处理能力,有较完善的档案管理系统。第十条 节能评估机构备案时应当提交下列材料:(一)备案申请报告;(二)单位基本情况简介;(三)工业固定资产投资项目节能评估机构备案登记表(附件 2);(四)企业法人营业执照副本复印件或事业单位法人证书副本复印件;(五)工作场所证明、专项能源检测仪器设备清单;(六)本机构从事节能评估技术人员的职称资格证书、节能评估培训结业证书及身份证件复印件;(七)从事节能评估的技术人员专职申明、劳动聘用合同、社会保险缴纳等证明材料复印件;(八)节能评估相关工作业绩证明;(九)从业守则、信息保密制度、质量管理体系认证证书等复印件或节能评估工作质量保证体系的相关文件。以上相关材料复印件需加盖本机构公章。第十一条 发生本办法第六条备案事项中的一项或多项内容变更的,应当办理备案变更。相关节能评

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江夏区党的基层组织建设工作考评细则 5P

江夏区党的基层组织建设工作考评细则.doc

2011 年度江夏区党的基层组织建设工作考评细则(机关事业单位党组织)被考评支部:江夏区郑店小学党支部项目 内容 具体要求 分值 考评方式 计(扣)分办法 自评分 考评分基层党组织设置规范 机关(单位)基层党组织设置合理,实现全覆盖。 2查台帐查资料设置不合理扣 1 分;未全覆盖扣 1 分。    有党组织网络图党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况。 2 查台账无网络图不得分;党组织隶属关系不明确的扣 1 分。    本级党组织按期换届选举按照本级党组织届期,2011 年应换届的要组织换届,并做到程序规范。 2 查资料未按期换届不得分;程序不规范扣 1 分。    1、一个党组织网络所属基层党组织按期换届选举按照基层党组织届期,2011 年应换届的要组织换届,并做到程序规范。 2 查资料未按期换届不得分;程序不规范扣 1 分。    工青妇组织设置完备根据机关(单位)实际,应设立工、青、妇组织要按规定设立。 1 查台帐按规定应设未设的不得分。    基本组织建立好(10分)2、一个群团组织网络工青妇组织开展活动 工、青、妇组织全年各组织开展不少于 2 次活动。 1 查资料 活动次数不够的不得分。    机关党委书记配备机关(单位)内设的机关党委书记由本部门(单位)党员负责人兼任,或由同级党员干部专任。 2 查文件未按要求配书记的不得分。    机关党委专职副书记配备 党员人数 50 人���上的机关党委,设专职副书记。 1查文件查资料未按要求设专职副书记的不得分。    3、一个好书记基层党支部书记培训基层党支部书记至少参加 1 次上级党组织组织的集中培训,集中培训包括党建考评项目内容。 1 查资料未培训或培训内容未包括党建考评项目的不得分。    基本队伍建设好(15分) 4、一个好班子机关党组织领导班子健全①机关党组织领导班子通过选举产生;②机关党组织领导班子按规定人数配齐。 3查文件查资料不是选举产生班子的扣 2分;班子未配齐的扣 1 分。    项目 内容 具体要求 分值 考评方式 计(扣)分办法 自评分 考评分5、一支好队伍做好入党积极分子培养教育工作①为每名入党积极分子确定培养人;②每名入党积极分子至少每半年提交一份思想汇报;③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录;④规范填写入党积极分子培养考察表;⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案。3 查档案查台帐无培养人的不得分;无培养档案的不得分;未按要求进行培养的扣 2 分;培养表填写不完整的扣 1 分。做好发展党员工作①制定发展党员工作流程,严格按流程开展工作;②发展的新党员入党材料规范。 3查资料看记录查台账无制度的不得分;程序不规范的扣 2 分。    基本队伍建设好(15分)5、一支好队伍 编制党员基本情况登记册登记册要全面反映党员基本信息、民主评议情况、奖惩情况等。 2 查台账无台账的不得分;台账信息不全的扣 1 分。    组织开展创先争优活动①制定 2011 年创先争优活动计划(方案) ,对年度创先争优活动作出具体部署;②开展创先争优承诺,每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺,承诺情况进行公示;③开展创先争优评诺,组织领导点评、党员互评、群众评议,评议情况进行公示。3查文件查资料看记录无部署或无方案的不得分;未按要求承诺的扣 1 分;未按要求评诺的扣 1 分;未公示相关情况的扣 1 分。组织基层党支部活动①每个基层党支部有年度活动计划;②每个基层党支部每月活动不少于 1 次;③基层党支部活动情况有规范、完整的记录。2 查资料看记录无计划或无记录的的不得分;活动次数不够的扣 1分。组织开展党员党性分析和民主评议党员

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全民政工作目标责任制检查验收(集中考评)量化打分表 7P

全民政工作目标责任制检查验收集中考评量化打分表.doc

2011 年全省民政工作目标责任制检查验收(集中考评)量化打分表(一)检查单位: 基本得分(100 分减去扣分数): 加分: 减分: 总分:分 类 工作项目 抽查内容及量化打分标准 检查方式 扣分 备 注1.全省城乡低保人均补助水平达到月 221 元和年人均 1144元;医疗救助“一站式”服务实现全覆盖。(一票否决项目)1.每县(市、区)至少有一家点医院实现医疗救助“一站式”服务;至少有一个定点药店实现与民政局系统结算,两项都达标不扣分,有一项不达标扣 2 分。1.查看民政部门与医院、药店签约文件。2.查看民政局救助系统运行情况。1.地级市检查吉林市、通化市。2.各县(市、区)全部检查。2.物价补贴联动机制、参保参合、农村困难家庭“两病”儿童救助和低收入家庭认定等制度得到完善。1 建立物价补贴联动机制。在本地区物价上涨连续 3 个月超过 4.5%时,发放补贴;连续 6 个月超过 4.5%时提高低保标准,不扣分,未落实扣 2 分。1.查看出台文件。2.查看当地物价部门发布数据和金融机构发放清单。1.检查市、县两级。1.全面落实“两级管理、三级联审”管理审批机制,不扣分,未实行扣 2 分。3.落实“两级管理、三级联审”工作机制和居民家庭经济状况核对制度,切实提高城乡低保管理水平。2.全面建立跨部门居民家庭经济状况信息核对制度,不扣分,未建立制度扣 2 分。1.查阅出台文件,抽查审批档案。2.查看相关部门往来核对文件、档案。1.只检查县(市、区),不检查市(州)。4.组建县以上民政部门社会救助工作机构;每个县(市、区)有三分之一乡镇(街道)建设完成社会救助服务大厅;“以奖代补”工作经费按标准落实。1.市(州) 、县(市、区)组建社会救助机构,配备工作人员,不扣分,未组建扣 3 分。1.查看当地编制部门批复文件。1.检查市、县两级。社会救助工作(18 分)5.社会救助工作实现“零违规、零违纪” ,日常监管能力增强。1.社会救助“一图、一册”发放到村(社区)并且按要求存放、张挂,得 1 分,未按要求落实扣 1 分。1.查看图册发放记录,抽查 1 个村(社区) 。1.只查县(市、区)。6.农村困难户泥草房改造按计划目标完成。1.100%完成年度困难户泥草房改造任务,并建立档案、名册,不扣分。未完成任务扣 3 分1.查看)民政局困难户泥草房档案、名册。2.查看补助资金账目。1.只检查县(市、区)。7.救灾物资储备库建设任务纳入当地政府年度建设规划。1.市(州) 、县(市、区)救灾物资库建设纳入当地政府年度规划并启动项目,不扣分;未纳入计划并启动项目的,扣3 分。1.查看项目申报表和政府文件。1. 检查市、县两级。8.完成各县(市、区)所属乡(镇) 、村级救灾应急预案编制工作。1.完成县(市、区)本级救灾应急预案修订,100%完成乡、村级应急预案(乡级以政府文件形式出台),不扣分。未完成扣3 分。1.查看县(市、区)民政局及乡、村应急预案编制文件存档备份情况。1.只检查县(市、区),不检查市(州)。救灾救济工作(12 分)9.农村社会福利服务中心床位利用率平均达到 60%以上(其中三分之一达到 80%以上,三分之二达到 50%以上) 。1.所有福利中心床位利用率平均达到 60%以上(其中三分之一达到 80%以上,三分之二达到 50%以上) ,不扣分。未达标准扣 3 分。1.看县(市、区)民政局福利中心人员入住情况登记情况。2.抽查 1 个乡镇福利中心的床位数及利用率。1.只检查县(市、区),不检查市(州)。2011 年全省民政工作目标责任制检查验收(集

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监察管理考评办法 5P

监察管理考评办法.doc

企业制度——执行类制度名称 中 国 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 河 南 石 油分 公 司 纪 检 监 察 基 础 管 理 考 核 办 法制度编号 / 制度文号制度版本 / 主办部门 监察处所属业务类别 纪检监察管理/考核与奖惩 会签部门 人力资源处监督检查者 监察处 审核部门 企业管理处解释权归属 监察处 签发日期废止说明 / 生效日期制定目的进一步加强纪检监察工作,明确职责, 严格管理, 约 束有力,规范高效,考核严谨,奖罚分明,提升管理水平。制定依据《进一步加强销售企业纪检监察工作的指导意见》《销售企业纪检监察工作考评办法》《集团公司纪检监察信访工作实施办法》《2012 年中国石化业务公开“比学赶帮超”实施方案》适用范围 各市分公司约束对象 纪检监察基础管理业务类别 /涉及的相关制度 /所属层级 /1 总则1.1 考核目的为认真贯彻落实中共中央、集团公司党组和销售公司党委关于进一步加强纪检监察工作的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、从严治企的方针,紧紧围绕“建 设 一流省 级成品油销售企业” 工作任 务,深入 调查研究,加强基础管理,提高工作效率,提升工作水平,充分发挥治本抓源头功效,促进企业管理。1.2 考核对象省分公司监察处负责对各市分公司纪检监察基础管理工作进行考核。1.3 考核指标及分值设定纪检监察基础管理考核实行月度考核和年度考核。月度考核按照考核内容及评分标准进行考核,其指标包括信访管理、业务公开和基础管理,分值设定为 100 分。其中,信访管理 50 分,业务公开 20 分,基础管理 30 分。年度考核在月度考核的基础上,进行综合考核。其指标包括日常考核和集中考核,分值设定为 100 分。日常考评占60%,集中考核占 40%。日常考核是按照信访管理及基础管理指标按照逐月累计考核评分;业务公开则按照年度考核标准具体实施;集中考核是运用当年党风廉政建设考核结果。2 考核内容及评分标准2.1 信访管理(50 分)信访管理考核包括信访处理和控制信访,其中信访处理占 20 分,控制信访占 30 分。具体考核标准如下:2.1.1 信访处理(20 分)2.1.1.1 对群众信 访或举报,要积极按照规定程序进行调查核实,及时处理。对该受理而不受理致使越级信访的每次扣 10 分。2.1.1.2 对省公司 转送的信访件,不能按照规定时限上报结果的每件扣 1 分;调查报告不规范的每件扣 1 分,调查结果不真实的每件扣 2 分。不符合要求被省公司纪检监察部门发回重新办理的每件扣 3 分。2.1.1.3 对于实名举报的要将调查结果书面向举报人反馈,缺少一次扣 2 分;对匿名举报且查证属实的要在一定场合将调查结果通报,缺少一次扣 1 分。2.1.2 控制信访(30 分)2.1.2.1 向省分公司越级信访一次的扣 5 分,因查办、回复不积极,导致重复、越级向销售公司、集团公司信访的,每发生一次加扣 5 分。2.1.2.2 向销售公司、集团公司越级信访一次的扣 10 分,因查办、回复不积极或解释、说明、控制措施不到位导致重复越级信访的每发生一次加扣 10 分。2.2 业务公开(20 分)业务公开考核分为月度考核和年度考核,其指标包括月人均登陆次数和月人均浏览公示信息条目数,分别各占 10分。月度、年度的考核指标均由省分公司监察处从业务公开系统中自动提取。具体考核标准如下:2.1.1 月度指标 2.1.1.1 月人均登录次数 (10 分)月人均登陆次数是一个月内单位(部门)所有授权用户登录系统总次数/授 权用户总数(单个授权用户每日登录次数最多统计为 1 次)。按照各单位排名进行递减,

上传时间:2019/11/26 20:41:00 / 12帮币 / 页数5
2011年2月份机电考评(初稿) 17P

2011年2月份机电考评初稿.doc

1JIDIAN KAOPING JIANBAO第十二期第十二期主办:考评办主办:考评办 日期:日期:日期: 2011 年年年 3 月月月 5 日日日二 月 份 , 机 电 科 紧 紧 围 绕 3110 工 作 面 安 装 开 展 各 项 工 作 , 采 取 多 项 有 效措 施 , 突 出 抓 好 支 架 提 升 运 输 这 一 关 键 环 节 , 并 充 分 做 好 刮 板 机 、 采 煤 机 、转 载 机 以 及 供 电 系 统 的 安 装 准 备 工 作 , 通 过 全 科 干 部 职 工 的 共 同 努 力 , 顺 利完 成 了 月 度 工 作 任 务 目 标 , 实 现 了 安 全 生 产 。一、月度工作计划完成情况( 一 ) 运 转 车 间1、利用春节停产时间对所有矿灯进行统计,做放电试验,淘汰了不合格矿灯,确保了矿灯使用安全、合格。2、于 2 月 1 日,利用春节检修时间,完成了我矿水源井水池的清理工作,保证矿井用水的清洁。3、为确保主提升系统安全运行,对主、副井绞车的联轴器进行了紧固,并定期检查盘形闸间隙,清理了高压室及电控柜卫生,同时加固了主井扇形门、楔形绳环。4、于 2 月 3 日-15 日,将 3110 工作面供电用电缆、电缆钩、接地带铁等领取封车,并将设备列车所有开关进行串线接线、封车,已做好供电系统安装前的准备工作。本月工作计划第 6 项(敷设 3110 工作面电缆)因条件不具备顺延下月完成。2(二)机修车间:1、本月维修各类开关 26 台,修复水泵、电机 26 台,维修 P-30 耙装机3 台、各类绞车 3 台,组装 40T 刮板机机 3 部。2、完成了井下支架的销轴、挡板的焊接工作。3、根据科工作安排,机修人员配合专业组对 3110 工作面支架运输沿途绞车进行了日检。本月工作计划全部完成。(三)安装车间:1、于元月 29 日-2 月 9 日,回撤了 3110 切眼 3 部 40T 溜子,共计 210米,为 3110 工作面安装做好准备。2、于元月 29 日-2 月 28 日,进行了 3110 工作面的前后溜的安装,共计安装前溜 42 节、后溜 79 节。3、根据矿生产工作任务安排,于 2 月 4 日-2 月 28 日,完成了 3110 工作面 84 架支架的运输工作,并改造 3110 两巷风水管路共计 6000 余米。本 月 工 作 计 划 第 2 项 ( 3110 工 作 面 设 备 安 装 ) 、 第 3 项 ( 敷 设 3110 工 作面 两 巷 管 路 ) 因 条 件 不 具 备 , 顺 延 下 月 完 成 。 其 它 各 项 按 期 完 成 。( 四)科直本 月 工 作 计 划 全 部 完 成 。二、安全管理2 月份,机电科重点加强对 3110 工作面各类提升运输及安装工作的现场管理,严抓措施落实,确保安全施工。1)上级部门查出问题 0 条,矿查 34 条,整改 34 条,隐患整改率100%,检查班组隐患 34 条,整改率 100%。2)本月全科“三违”人员 7 人(其中运转车间 3 人,安装车间 4 人) ,比上月(3 人)多 4 人,占全矿“三违”人数(66 人)的 11%。3)周五稽查 6 条,其中:运转车间 4 条,安装车间 1 条,机修车间 1条。4)本月机电专项检查共查出机电科内部隐患 95 条,其中运转车间 243条,罚款 140 元,安装车间 71 条,罚款 260 元。三、机电专业管理1)本月共组织机电检查 4 次, “三大保护”专项检查 1 次,机电提升运输检查 1 次。2)参加了安全科组织的工程质量验收 2 次。3)查出各类机电隐患

上传时间:2019/11/26 17:31:02 / 12帮币 / 页数17
2011年“四个能力”建设检查考评评分标准 7P

2011年“四个能力”建设检查考评评分标准.doc

附件 1: 消防安全重点单位“四个能力”建设检查考评评分标准检查单位名称: 检查时间: 月 日检查考评项目 检查考评内容 检查考评标准 检查考评方法 扣分情况及原因1、确定消防安全管理人负责本单位的消防安全管理,明确单位员工岗位消防责任(2 分) 。①未确定消防安全管理人的扣 1分;②未明确单位员工岗位消防责任,每发现 1 人扣 0.5 分,扣完为止。① 现场核查消防安全管理人并提问;② 每个岗位随机抽查 1 名员工并提问。员工 300 名以上的单位至少要抽查10 名员工,具体为 1 名分管消防安全的领导、2 名保卫处或负责消防安全的工作人员、2 名消防控制室值班人员、1 名特种作业人员、4 名普通员工。员工 300 名以下的单位抽查 5 人 (参照上述岗位人员抽,无消防控制室的加抽普通员工)2、单位每月进行一次全面防火检查,并填写检查记录(4 分) 。①每月未开展防火检查的扣 4 分;②检查记录不符合要求的扣 1 分。 查阅 2011 年度防火检查记录检查消除火灾隐患的能力(15 分)3、单位每日进行防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次(4 分) 。①未按要求开展防火巡查的扣 2分;②巡查记录不符合要求的扣 2 分。 查阅 2011 年度防火巡查记录24、因工作需要动用明火时,需办理动火许可证,落实应急措施,确保监护人员在位(1 分) 。动用明火时,未办理动火许可证,未落实应急措施,无监护人在位的,每发现 1 次扣 0.5 分,扣完为止。① 查看动用明火工作记录,无记录的现场提问动用明火时应该注意哪些消防安全事项。5、单位防火检查、巡查发现的火灾隐患,检查巡查人员立即督促整改,当场整改不了的,要报告消防安全管理人,制定整改计划,明确整改措施、整改时限,限期消除,并采取防范措施,确保整改期间的安全(4 分) 。①单位检查巡查发现的火灾隐患未整改或未制定整改计划的,每处扣 0.5 分;②现场检查发现存在火灾隐患,每发现一处扣 2 分。扣完为止。① 查阅防火检查巡查记录及火灾隐患整改报告或通知;② 实地检查。6、依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队;有保安队的单位建立“保消合一”消防队;其他单位建立志愿消防队(4 分) 。①应建而未建专职消防队的扣 2分;②未建志愿消防队的扣 2 分。 现场检查专职、志愿消防队组织扑救初起火灾的能力(15 分) 7、消防控制室值班人员经过培训持证上岗,熟悉消防设备,并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法(4 分) 。①消防控制室值班人员未取得上岗证书的,发现一人扣 1 分;②不会操作消防系统设备,不掌握基本应急处置技能的,发现 1 人扣 1 分。扣完为止。① 现场全数提问消防控制室值班人员;② 熟记应急处置程序 7 个要求,现场会操作演示。38、根据本单位实际制定灭火和应急疏散预案,明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施;单位至少每半年组织开展一次灭火和应急疏散演练,并根据演练情况不断修改完善预案(4 分) 。①未制定预案的扣 2 分;②制定的预案未明确第一、第二灭火力量的,扣 1 分;③至少每半年进行一次灭火和应急疏散演练的,每少一次扣 1 分。① 查阅档案、资料及 2011 年度演练记录;② 现场随机设定起火点,要求单位按预案组织演练。9、单位员工应当掌握灭火器、消火栓等消防设施、器材的使用方法。一旦发生火情,起火现场岗位人员和邻近岗位人员能迅速利用灭火器材灭火(3 分) 。员工不掌握消防设施

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