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15 日内未提出异议的,即行生效。合同正本一式 5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。 合同生效后,企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。企业给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,由企业行政会议讨论并征求工会意见,在听取职工本人申辨后决定。 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条 本合同自正式订立之日起,履行期为 3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________第二十九条 工会应开展对职工的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训,开展技术练兵活动和竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身学习的理念。 第八章 纪律与奖惩 第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规,清理、整顿企业的规章制度和劳动标准,建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时,应征求工会意见,并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,防止事故发生,减少职业危害。 第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理,配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。 第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要,为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 第二十四条 每年冬、夏两季,企业负责采取防寒保暖、防暑降温措第十五条 工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条 企业在经济效益较好,条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及第九条 工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提高职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展,使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章评定职工奖励的工作应在每年年底前进行,如实际情况需要,亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次,个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。 第三十二条 对违反规章制度,造成一定后果的职工,可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重,可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。 企业给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,由企业行政第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程,配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。 第七章 职业培训 第二十八条 企业应坚持职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经
?企业集体劳动合同中外合资企业集体劳动合同(一)集体劳动合同书(中外合资企业)集体劳动合同样本集体劳动合同电力企业集体劳动合同集体劳动合同书集体劳动合同(外资企业)督检查小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第十三章 期限和变更第三十四条 本合同有效期为   年。合同期满前   个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第三十五条 本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款?   第十章 合同的变更和解除第三十一条 发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同:(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行;()其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商,协调一致的,签订书面协议公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第九章 纪律与奖惩第二十八条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十九条 公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十条 公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十三条 公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。第二十四条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十五条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教?   第六章 劳动保险第十七条 公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十八条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十九条 公司根据有关规定,实行养老、医疗补充保险制度。第二十条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳动保护第二十一条 公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护本公司休假制度时,应听取工会意见。第四章 工资和津贴第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。 第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额    %的福利费用和   %的职工医疗费用,每年从税后利润中提。动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第三章 工作日制度第九条 公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。第十条 公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动
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