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项目简介项目定位:“运足味”是一款一款帮助足球爱好者解决踢球麻烦、约球困难、订场不便的手机软件 app。方便实在的订场功能,极具特色的约散客约队友功能,丰富的各类足球赛事活动,也是拉拉队的大本营,还能畅所欲言分享感想。解决痛点:对于足球爱好者来说,要组织一场球赛,预订场地,招募队友,找寻散客,匹配对手,球队记账,记录赛事等环节不仅复杂,而且难度很高,不便处理。对于足球场来说,由于通过传统电话预订,预订出去的足球场也可能因为各种原因取消,球场使用效率低,宣传途径有限,也需要一个解决方案。商业模式:前言:“中国有 3000 万踢足球的人,1 万块足球场,一年的场租市值在 20 亿美元左右。”| 第一阶段:用户积累与模式探索微博微信运营推广,活动营销,产品功能打磨、市场调研反馈及产品迭代阶段。第一年球场可免费入驻,在线订场不收取任何佣金。让更多球场加入进来,圈住市场;用户在球场扫描安装,用户首次安装可送矿泉水等。让更多足球爱好者加入进来,逐渐形成在线订场的消费习惯,并在这个社区里生根发芽,改变消费习惯和依赖;| 第二阶段:确定功能形态并圈主用户新产品的设计、研发,数据稳定性维护及深度数据接入,结合稳健的运营推广,稳住现有用户并发展新用户。当球场与踢球用户积极发展到一定阶段,可适当通过订场收取佣金,并把佣金用于用户订场补贴。因为平台在线订场的信用体系必然大于线下预约,且持续给用户带来优惠补贴,同时给球场带来更多商机,平台的实用性与可操作性都是相当乐观的;再加上其他小功能,如约球、记账、记事、社区等,形成生态闭环,更能很好的体现价值,形成使用习惯;| 第三阶段:实现盈利做好产品与运营之间的内在关联,保证用户稳定增长的前提下,利用互联网导流,广告营销等手段扩大受众用户范围,重视持续性的激励活动或功能,保证在线率和良好的产品体验。a. 平台服务费:球场入驻该平台需要收取一定的年费;b. 资金池:用户通过平台充值,给平台提供大量的流动资金,产生利息;c. 客单价提成:与球场谈价格,参考 ”美团“。如:每场球,球场给我们平台的价格是 200,我们上线的价格为 210,客单赚 10 元;d. 场地排名竞价:对赛事活动、球场资源等进行推荐,推荐位需要收取一定的费用;e. 广告收入:首页广告位、社区广告位;f. 通过平台发起俱乐部、组织大型比赛,综合获利;g. 部分周边产品售卖:周边产品主要包括但不限于:球队队服、比赛/训练赛球票、足球相关装备、足球控定制礼品等;第一部分 登陆注册【注册/登录】板块,涉及到组建球队、预定场地、发表动态等操作时,必须先登录;注册 ? 输入昵称、手机号、验证码、个人基本信息进行注册;登录 ? 输入手机号和密码进行登录;忘记密码 ? 通过手机号、验证码找回密码; 第二部分 预定场地【订场】板块,根据城市区域查找并预定足球场地;订场? 根据城市区域、球场类型(5 人制、7 人制、11 人制)进行筛选;? 可拨打足球场服务电话进行咨询等;? 可查看球场位置,可地图导航;? 可看到用户评价;? 可在线支付预定场地; 第三部分 发现【发现】板块,包括球队、散客、分享,可以查看球队列表、散客列表,以及球友分享晒图的内容;球队? 个人可填写信息创建球队;? 可根据区域、队名搜索查找球队;? 可申请加入球队,或者球队的拉拉队;? 球队有记账功能,队员可查看球队账单、个人账单;? 球队年度比赛时间表、进球数、比赛成绩等。? 球队人员有一起群组聊天;散客? 球队成员可邀请散客进入球队;? 可相互添加为好友,可发消息;分享 ? 晒图发文,发布动态,其他人可点赞、评论; 第四部分 活动【活动】板块,包括优惠
公安办案区人员基础信息一体化采集系统等设备采购需求方案1.装备名称:人员基础信息一体化采集系统 数量:1 序号 品名 数量 单位 功能说明1人员基础信息一体化采集系统1 套A、软件技术要求采集软件可以实现民警在一个采集界面就可以操作所有采集设备,对违法犯罪嫌疑人员的基本信息、指掌纹、足迹、人像、DNA 等基础信息进行集中采集。采集完成后系统能自动判断民警采集的信息是否合格,如不符合要求,提示民警重新采集。鼠标一键式操作,操作简单,提升效率。具有对采集信息提交归档前的缺陷项自动检查功能,防止出现采集缺陷,确保所有采集项目完整性,确因被采集人员本身存在缺陷的项目,需说明原因后方可提交归档。对指纹和人像的采集质量需要进行合格检验,对不符合要求的采集项需要提示重新采集。对关联其它系统的数据项要进行后台比对,相关比对结果能够被系统直接获取,比对结果自动反馈到采集点。各采集模块设计详细描述1、人员基本信息采集模块人员基本信息采集是采集流程的第一个步骤,主要是对被采集人员身份的背景信息、社会关系信息和案情信息的登记采集,主要的数据项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、住址、证件类别、证件证号、户籍地、户籍地详址、籍贯、现住地、现住地详址、文化程度、职业、服务处所、政治面貌、本人联系方式(手机、座机、QQ 号、Email 等)、身高、体重、足长信息、家庭成员、主要社会关系及联系方式人员类别(涉黑、吸毒、刑事、上访、前科、特殊职业、其他人员等)、采集类别(如刑案办案、治安处罚、巡逻排查、行业建档等)、若采集类别属于刑事案件,应与相关信息系统建立关联,便于获取案件类别、简要案情、本次被打击处理情况、同案人员信息、案事件编号等信息软件技术指标如下:系统具备对非空及特定数据格式的内容进行验证,对不符合采集要求的采集内容要进行提示,但同时支持聋哑人等特殊人群的缺项信息采集。对身高、体重、足长数据的采集,在信息采集过程,利用图型算法自动获取并回填数据项,减少硬件成本投入及故障率。采集地点、单位、时间、采集人自动填充。支持对被采集人其他有效身份证件信息(临时身份证、护照、军官证、士兵证等)手动采集。2、指掌纹信息采集模块对被采集人员的掌纹和十指平面指纹、十指滚动指纹进行采集,采集的规范是:先采集十指平面指纹,再采集十指滚动指纹(包含三面捺印),最后是采集掌纹信息。系统具备与现指纹库识别系统进行自动上传比对的功能。必须提供由山东省公安厅刑事指纹系统供应商出具的兼容性证明文件。指掌纹信息采集软件技术指标如下:与山东省公安系统当前使用的指纹系统兼容,可以实时写入数据库。同时系统具备入库指纹自动比对查重功能。能转换成公安部指纹标准的 FPT 文件格式,支持人员文字信息采集、指掌纹采集,图像采集和拼接符合公安部相关标准;并实时将采集合格的指掌纹信息传输到指掌纹自动识别系统中自动对比并保存。指纹编号(为 23 位字符)和指纹手位代码符合公安部最新 GA 行业标准。体现出掌纹采集与指纹采集的流程,包括特殊情况的处理,如指纹质量不及格的处理,重复一个指纹的提示,断指处理等。实现指掌纹图像质量自动评测,包括:指纹采集速度、指纹采集方向、指纹采集面积、指纹模糊度、指纹干湿度、指纹细节及质量等。对所采集指纹的中心、三角、根基线等的完整性和清晰度评判。3、人像信息采集模块在人员采集系统中通过控制摄像设备对被采集人员正面、左侧面、右侧面人像信息进行采集。在采集中显示当前人像的预览窗口,便于操作人员对镜头控制。每张照片拍摄完成后需要对当前照片的图像质量与人像质量进行检验,对图像质量不符合标准的,系统会提供自动校准功能。对人像质量不满足要求的,系统会强制
电力需求侧电力需求侧 管理工作管理工作 介绍介绍国 网电科院2013年 8月 一 、 背景介绍二 、 主要措施三 、 工作方案目 录2需求 侧 管理(Demand Side Management, DSM)通过 采取有效措施,引导电力用户优化用电方式,提高终端用电效率,优化资源配置,改善和保护环境,实现最小成本电力服务所进行的用电管理活动。 ( 2005年,国 网 )提高 电力资源利用效率,改进用电方式,实现 科学用电 、节约用电 、 有序用电 所开展的相关活动。 ( 2010,发改委等六部委)背景介绍起源与发展 政策背景概念及 作用3政府 主导 电力公司 实施 电力用户 直接参与概 念? 政 府 :完成节能减排的 任务,建设资源节约型社会? 电网公司 :缓解 缺电压力,提高供电 效率,降低供电成本? 用电企业 : 减少电量 消耗,降低电力 需求 ,降低用电 成本?促进经济和社会的可持续发展4DSM的作用:背景介绍起源与发展 政策背景作 用概念及 作用背景介绍起源与发展 政策背景5起 源电力需求侧管理发源于美国 :? 1973年 第一次石油危机爆发后,美国 开始 考虑需求侧的节约,对供电方案和节电方案进行技术筛选和成本效益分析,形成综合规划方案。 ? 1979年第二 次石油危机爆发后,更多国家开始重视电力需求侧管理的研究和应用。? 目前已逐渐扩散到加拿大、欧盟国家、日本、巴西等三十几个国家和地区。概念及 作用DSM在中国的发展可分为三个阶段 :? 引入传播阶段 : 1991~1995年期间,我国举办了多次由国际专家主讲的有关电力需求侧管理知识的培训、 研讨班。? 初步应用阶段 : 1996年 ~2000年期间,各省(市)先后开展了多种电力需求侧管理示范项目,取得了一定的经验 。? 起步实施 阶段 :特别是 2002年以来,随着电力供需紧张,电力需求侧管理进一步得到了全社会的普遍关注。背景介绍起源与发展 政策背景发 展6概念及 作用2012年 7月 3日, 财政部 、 国家发展改革 委 联合发布:《 电力需求侧管理城市综合试点工作中央财政奖励资金管理暂行办法》( 财建 【 2012】 367号 )《 关于开展电力需求侧管理城市综合试点工作通知 》( 财建 【 2012】 368号 )2012年 11月, 第一批电力需求侧管理综合试点城市 分别 为:北京市、江苏省苏州市、河北省唐山市、广东省佛山 市。2013年 6月进行 第二批试点 城市 (太原、泉州、南昌、九江、长株潭等 )的 评审。国家发展改革委和财政部 选择 部分符合一定条件 的城市开展电力需求侧管理综合试点工作,对开展工作 进行财政奖励 。各 省、市统筹考虑本地区情况, 选择一个有代表性的城市 按照 《 电力需求侧管理城市综合试点工作指导意见 》要求 编写试点工作实施方案 ,上报财政部、国家发展改革委。背景介绍起源与发展 政策背景7概念及 作用政策文件上报以下材料?电力 需求侧管理 城市综合试点 工作实施 方案?其他相关 材料试点 城市政府 省级财政部门和电力 运行主管部门审定通过后将上述材料向上级报送财政部和国家发展改革委组织评审通过后与试点城市和其所在省份签署协议,明确试点工作目标、投资安排、年度工作计划等 内容( 一)建设 电能服务管理平台 ;( 二)实施 能效电厂 ;( 三)推广移峰填谷技术,开展电力 需求响应;( 四)相关科学研究、宣传培训、审核评估等 。( 一)对通过实施能效电厂和移峰填谷技术等实现的永久性节约电力负荷和转移高峰电力负荷, 东部 地区每千瓦奖励 440元, 中西部 地区每

基于信贷需求的农村金融结构研究关于其他参考资料

2020-2021年收藏中国数控人才市场需求与教育现状的调研报告 9P

2020-2021年收藏中国数控人才市场需求与教育现状的调研报告.doc

中国数控人才市场需求与教育现状的调研报告华中科技大学国家数控系统工程技术研究中心机 械 工 业 教 育 发 展 中 心数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础;数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段;数控机床是国防工业现代化的重要战略装备,是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言: 二十一世纪机械制造业的竞争,其实质是数控技术的竞争。加入世贸组织后,中国正在逐步变成“世界制造中心” 。为了增强竞争能力,中国制造业开始广泛使用先进的数控技术。同时,劳动力市场出现数控技术应用型人才的严重短缺,媒体不断呼吁“高薪难聘高素质的数控技工” 。数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的热点问题,这已引起中央领导同志的关注,教育部、劳动与社会保障部等政府部门正在积极采取措施,加强数控技术应用型人才的培养。一、调研活动开展情况2002 年 10 月,教育部领导同志在听取华中科技大学国家数控系统工程技术研究中心关于数控技术教育改革的思路和建议的汇报后,认为有必要对以下问题开展社会调研:1. 近年来,我国的职业院校培养了大量数控技术应用型人才,许多学生已取得了劳动与社会保障部门颁发的数控技能等级证书,为什么我国的数控技术人才仍然非常短缺?教育部门培养的数控技术人才是否能满足企业的需求?2. 企业到底急需什么类型的数控技术人才?对其知识结构和能力结构有什么要求?3. 目前,我们的职业院校的数控教育体系现状如何?是否能保证培养出社会急需的数控技术人才?如何深化数控技术专业教学改革?为此,华中科技大学国家数控系统工程技术研究中心接受了国家教育部高等教育司的委托,承担了“关于数控人才需求与数控教育改革”软课题,开展了调研工作。(一)对部分职业院校的调研调研组对长春汽车工业高等专科学校、沈阳黎明发动机集团公司技工学校、徐州工业职业技术学院、江苏工贸高级技工学校、无锡职业技术学院、上海电机技术高等专科学校、宁波职业技术学院、台州职业技术学院、浙江工贸职业技术学院、温州大学等十余所学校进行了调研。调研的主要内容是数控人才的需求状况、培养现状、知识结构、教学体系、实训基地建设模式、数控人才技能考核体系、数控教育教材建设等方面。(二)对部分企业的调研2003 年 3 月,调研组组织开展了对军工、汽车、重大装备、数控机床、模具等制造业重点企业及经济发达地区(江苏、浙江、福建、广东)的乡镇、民营和外资等企业数控技术人才的现状和需求进行了抽样调研。在全国行政大区中,我们委托了 20 余所职业院校,对各自所在地区的重点企业进行了数控人才需求与教育体系调研报告2调研。表 1.参与调研的职业院校地 区 委 托 学 校东北地区 哈尔滨职业技术学院、大连职业技术学院、沈阳市机电工业学校华北地区 北京市机械工业学校、包头职业技术学院、山西机电职业技术学院、石家庄职业教育中心华中地区 河南工业职业技术学院、湖南工业职业技术学院西北地区 陕西工业职业技术学院西南地区 成都航空职业技术学院、四川工程职业技术学院、重庆市工业学校华东地区 浙江机电职业技术学院、无锡职业技术学院、苏州机械学校、福建工业学校华南地区 顺德职业技术学院、广西机电职业技术学院本次被调研的企业共计 152 家,其中,国企 102 家,占 67.1%;民营企业 25 家,占 16.4%;外资企业 17 家,占 11.2%;其它(合资、股份制)企业 8 家,占 5.3%(见表 2) 。从行业来看,被调研的军工企业有 11 家,如沈阳黎明航空发动机集团、沈阳飞机制造公司、中国人民解放军第六四五工厂等:汽车制造企业 32 家,如依维柯有

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面向企业需求的水利水电工程专业毕业设计改革探索1 23P

面向企业需求的水利水电工程专业毕业设计改革探索1.ppt

面向企业需求的面向企业需求的水利水电工程专业毕业设计改革探索水利水电工程专业毕业设计改革探索天津大学建工学院水利水电工程系天津大学建工学院水利水电工程系二二 OO九年十二月九年十二月 2主要内容主要内容u 立项背景u 主要内容u 方法措施u 具体实施u 实际效果u 创新与推广u 结论建议3立项背景 —— 改革和压力的思考u 培养具备综合素质的卓越工程师是 工程教育改革的必然方向。u 经济危机下面临的 就业压力 要求人才培养对接企业需求4u 我国水利水电建设的新趋势呼唤适应企业需求的创新型人才。? ? 研究生 本科生 ? 数/万人数量 /万人 比例 数量 /万人 比例1999年 0.46 0.69% 8.25 12.32% 66.962005年 0.99 1.11% 15.48 17.39% 89.032010年 1.75 1.63% 26.13 24.35% 107.292020年 5.86 4.18% 74.53 53.22% 140.04立项背景 —— 市场的呼唤5u 培养模式改革探索 ---两阶段培养模式 阶段 1— 毕设与课设 有机结合, 真实或虚拟 题目结合,与 企业工作形 式 结合。建立课题组,引导学生建立高效、协作、负责任的学习和工作方式。阶段 2 — 从企业最急需的 发展方向 中选题,突出毕设 综合性 与 生产实际 结合,综合素质的提高,熟悉专业前沿和发展,推动择业u 指导教师制度改革探索 —— 双导师探索以校内导师和企业导师为指导教师的双导师制度 主要内容 —— 培养模式和教师角色思考6u 设计成果改革探索探索更能体现学生综合素质的毕业设计成果的新形式。纸质论文的缺点是不能完全展示学生的实践能力、组织和管理能力。仪器、装置,模型;独立创作、创新思维的软件、图纸、影像、模型;领导、组织、沟通、协作能力。 u 答辩与考评制度探索第一阶段 — 采取团体得分的方式,增进学生的协作能力,激励学生的工作热情。第二阶段 — 企业参与的考评,体现学生毕业设计水平。主要内容 —— 成果和考评的思考7u 择优选择有重要影响力的企业,签订合作备忘录 方法措施 1— 企业参与、企业导师1)与我校有良好科研、人才培养合作的企业:中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院、水利部中水北方勘测设计有限公司等。2)企业导师:企业指导教师大部分为我校校友,都具有高深的工程造诣,可保证对毕业生投入足够的精力进行指导。3)由学校、企业共同商定毕业设计题目。8u 从毕业生的能力和兴趣出发,建立合适的课题研究小组( 1)按照企业的生产方式组建课题研究小组( 2)小组成员实行角色轮换制 方法措施 2— 能力、兴趣 → 课题小组方法措施 3— 行业最新元素、丰富成果 u 改革毕业设计内容,在毕业设计中添加行业的最新元素 u 增加毕业设计手段,提交更为丰富的毕业设计成果 9u 创新毕业设计方法,建立定期的学术报告制度 按照企业技术会商的方式,至少每人每月安排一次学术报告方法措施 4— 定期的学术报告10u 毕业设计题目SMK水电站枢纽设计永定新河防潮闸设计与结构优化u 选聘的企业导师昆明院:张宗亮教高(设计大师、总工),刘兴宁教高(副总工),罗加谦教高(工程院副院长),于跃教高(国际部主任),董绍尧教高(工程院总工)中水北方:杜雷功教高(总工),李启业教高(副总工),孙富行教高(施工处处长),吴正桥教高(水工处处长) 具体措施 1— 题目和导师的选择11u 以小组形式进行毕业设计,小组成员 按照企业角色定位水闸小组: 3人 拱坝小组: 12人角 色 ? 学生能力的 ?? 需要的主要

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检验医学的发展趋势和需求(从玉隆) 12P

检验医学的发展趋势和需求从玉隆.ppt

检验医学发展引发 IVD创新思考解放军总医院 丛玉隆 检验医学发展 IVD创业机遇仪器发展趋势与产品创新个性化 医疗与分子 诊断POCT广泛应用为 IVD开辟 了新 领域检验适宜技术与 IVD发展理念 检验医学发展 IVD创业机遇仪器自动化、信息化提示产品设计新思维POCT广泛应用为 IVD发展开辟了新领域个性化医疗理念为分子诊断提供了新空间适宜 技术的推广向企业发展提出了新课题 检验医学发展 IVD创业机遇 :标准化 系统化智能化信息化全自动化 个性化医疗与分子诊断21世纪是个体化医疗的时代 。分子诊断是个体化医疗的基石,分子 诊断已广泛应用于个体化医疗中,不仅用于指导临床用药方案的选择、筛选靶向药物适用者,而且可以预测风险、判断预后、术后监测复发 。个体化 医疗得以实施的 检验技术 : 如 生物芯片、荧光定量 PCR、原位杂交和新一代测序技术 等 ,均 为 个体化医疗提供了可靠的实验室检测信息,是个体化 医疗最 根本条件之一。分子诊断目前已经成为检验医学未来十年一个十分重要的发展方向,如何更好地应用个体化医疗检测适宜技术 ,研发 更为实用的个体化检验适宜技术 , 已 成为 推动个体化医疗实际应用的 关键 和热点话题。POCT广泛应用为 IVD发展开辟了新领域1.POCT与疾病 控制 2.POCT与健康管理3.POCT与食品 安全 4.POCT与检验检疫5.POCT与应急医学及灾难救援6.POCT与 环境监测 7.药物滥用 的检测POCT与法医 鉴定 8.军事医学与 POCTPOCT临床应用1心血管系统 疾病 的检查 2.第二 章内分泌疾病的实验室检测3.第三 章感染性疾病 的检查 4.血液 系统 疾病检查5.出血 与血栓性疾病 的检查 6.消化道 疾病 的检查7.泌尿系统疾病检查 8.呼吸系统疾病检查 (动脉血气分析)9.代谢 与营养 疾病检查 10.变态反应 性疾病与自身免疫性 疾病检查11.第十二 章肿瘤标志物 的检查 12. POCT在急诊与 ICU应用 检验医学临床医学发展趋势卫生经济学应用适宜检验技术检验适宜技术 :根据患者诊治的需求和医院学科建设的需要 ,选择的检验技术和项目检验适宜技术条件 :1.要满足疾病诊断标准的基本要求 :1)要根据循证医学的理念 ,实验室与临床共同探讨检验项目和方法学能否满足病情的诊断治疗、康复的指南标准。提供的检验信息是否对被检靶体的临床价值应是直接、有效 .特别是新指标的适用范围,必须经过临床验证2) 根据病情特点有的放矢选择试验项目和组合,项目组合力求 “ 个性 ” 、简单、互补、针对性强、费用合理检验适宜技术条件 :2.考虑消费者的权益,在能满足对靶体检验目的临床效果的候选方法中,选择试验成本和收费是最低的 .注 1)满足 临床效果 的前提下,考虑成本、收费2) 临床效果 是指满足临床诊断的基本要求3) 临床效果 除指达到满足疾病诊断的基本要求外,还要考虑实验 “ TAT” (急症, POCT)、 风险程度、病因学诊断等级、 (如手工和自动化细菌鉴定与耐药检测不同的试验方法带来不同的临床效果和住院费用) .检验适宜技术条件 :3.检验适宜技术与项目收费1) 原则上,适宜技术的收费应是低的,这既符合患者的利益,也是国家医改的需要2)要不断追溯学科技术发展前沿,引进新技术、新理念,根据临床需要(例如:个性化医疗)选择适宜技术,尽管这些项目检验价格是高的3)制定项目收费时 ,不仅要考虑仪器和试剂的成本 ,更要维护检测系统的费用 .如质量

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曼昆《宏观经济学》(第6、7版)习题精编详解(第11章  总需求ⅱ:应用is-lm模型) 20P

曼昆《宏观经济学》第6、7版习题精编详解第11章 总需求ⅱ:应用is-lm模型.doc

Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解第 11 章 总需求Ⅱ:应用 模型ISLM?跨考网独家整理最全经济学考研真题,经济学考研课后习题解析资料库,您可以在这里查阅历年经济学考研真题,经济学考研课后习题,经济学考研参考书等内容,更有跨考考研历年辅导的经济学学Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解6.无论从长期看还是短期看,消费支出的增加和厂商对资本品投资的增加对总需求的影响是一样的。 ( )【答案】F【解析】投资通过乘数效应使得总需求成倍增长,等量的消费支出增加受边际消费倾向的削弱对总需求的影响小于投资支Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解D.无法判断【答案】A【解析】凯恩斯陷阱是指利率足够低,债券价格足够高,所有人都预期债券价格会下降。于是,所有人都持有现金,而不愿持有债券。5.在长期中,如果政府购买增加,名义货币供给减少,那么可以预计( ) 。ABorn to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解A.增加将超过 200 亿人民币B.增加 200 亿人民币C.增加将小于 200 亿人民币D.增加不确定【答案】B【解析】经济处于“流动性陷阱”当中,此时 曲线呈水平状,货币政策无效,财LM政政策将完全有效,挤出效应为零Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解D.无论利率怎么变化,人们都不愿把货币持在手中【答案】B【解析】在凯恩斯陷阱中,利率极低,有价证券价格极高且不可能再上涨,因此人们不愿意购买有价证券,而是无限度的持有货币。当银行增加货币供给时,因为人们对货币的需求是无限Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解财政扩张引起产出增加、物价水平上升,物价水平的上升又反过来影响 曲线,因为物LM价上涨,在名义货币供给不变的情况下,实际货币供给将会下降, 曲线左移,这就会部分抵消财政政策所带来的产出增加,同时均衡利率再一次被抬高。D Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解23.在充分就业的经济中,下列哪一项最可能是政府支出减少的结果?( )A.产出、价格和利率在中期都会增加B.产出、价格和利率在长期都会增加C.价格和利率会在中期和长期减少,同时对产出在中期有负面影响D.产出和价格在Born to win经济学考研交流群 <<<点击加入 985/211 历年真题解析,答案,核心考点讲义 ,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解三、简答题1.在价格不变条件下,为什么增加货币供给会使利率下降?答:在均衡利率水平和既定价格下,货币

上传时间:2020/3/17 10:51:00 / 20帮币 / 页数20
智慧水利需求计划 9P

智慧水利需求计划.doc

第 1 页 共 9 页智慧水利需求计划一、 项目背景1、发展现状智慧水利是基于水利信息化、数字化和智能化建设,运用新一代物联网、移动通信网络、光网络等,利用云计算技术、MSTP、3S/3G 等高性能信息数字化技术,深入开发和高度整合水利信息资源,实现水利感知、传输、应用的网络化与智能化,有效的实现水利信息的共享,提升水利工程运用和管理的效率和效能。目前,我局已建成山洪灾害监测预警系统、视频会议系统、中心机房,在一些业务信息处理,存储和传输环节中已发挥了显著作用。但从总体上看,业务处理仅实现了部分数字化, 信息共享机制不健全,有限的数据资源总体质量不高,使用率较低。现行的局域网设置和信息化水平还远远不能满足水利业务的需求。2、存在的问题(1)信息资源不足尽管多年来,我单位做了大量的基础性工作,积累了一些工程基本的原始资料,但是由于信息采集的规范化和数字化程度过低,有许多宝贵的原始观测资料、历史文档、规划与设计的资料因年代久远,未能得到妥善保护而损毁或散失,造成了信息资源的重大损失。智慧水利需求计划第 2 页 共 9 页(2)信息共享困难当前在网络系统的软硬件基础设施还很不完善的条件下,各种信息基础设施与共享机制仍不配套。难以构成有效的信息资源共享技术支撑环境,导致信息交流的通道不畅,能力不足,效率不高,安全没有保障,阻碍了信息资源的共享,使有限的信息资源共享困难。同时,由于各部门技术水平、任务来源和资金渠道的不同,信息系统及其应用大多分散在不同业务部门,而且与具体业务处理紧密绑定,服务目标单一,导致信息资源只能在有限范围,由少数人员熟悉使用,甚至是单机使用。形成了以部门为边的“信息孤岛” ,客观上形成了难以逾越的数字鸿沟。(3)应用基础薄弱除因信息资源限制导致的应用水平低外,信息技术在水利业务应用的不充分,各部门应用软件功能单一,系统性差,标准化程度低,信息资源利用层次较低,不能形成全局性的高效、高水平的应用软件资源。3、建设意义历史上所谓的“天下黄河富宁夏” ,利通区地处银川平原,更是占尽地利优势。但是近期,随着黄河上游人口的增长,经济的高速发展和社会的不断进步,黄河的来水量日趋减少,水资源短缺的形势日益严峻。由于缺水,利通区受影响的灌溉范围不断扩大,造成的损失也越来越大。加之严重的水土流失导智慧水利需求计划第 3 页 共 9 页致土地生产力下降,洪涝干旱灾害加剧,生态环境恶化,沙尘暴频繁发生,对国民经济、社会发展和人民生活已经造成了严重影响。面对当前严峻的形势,长期的水利实践证明,完全依靠工程措施,已经不能有效解决当前复杂的水问题。广泛应用现代信息技术,充分开发水利信息资源,拓展水利信息化的深度和广度,工程与非工程措施并重是实现水利现代化的必然选择。以水利信息化带动水利现代化,以水利现代化促进水利信息化,增加水利的科技含量,降低水利的资源消耗,提高水利的整体效益是新世纪水利发展的必经之路。(1)智慧水利项目建设,能大大提高雨情、水情、旱情和灾情采集传输的时效性,提高预测和预报的及时性和准确性,为制定防洪抗旱调度方案,提高决策水平提供科学的依据,最终达到充分发挥已建成水利工程设施效能的作用。(2)智慧水利项目建设,能在水资源开发、利用和治理的同时,更为注重了水资源的配置,节约和保护,为水资源的统一配置、统一调度、统一管理,提供重要技术支持和信息支持。(3)智慧水利项目建设,能在政府机构改革和职能转变之机,深入利用信息资源以更好地管理复杂的事务,提高管理水平和工作效率,使社会各界有效的监督部门工作,达到政务公开和改进服务的目的。智慧水利需求计划第 4 页 共 9 页(4)智慧水利项目建设,对于现在推行的节水型农业,提高水资源的

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软件需求工程论文 18P

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ok学 号: 课 程 设 计课程名称 《软件需求工程》论文题目《高校课堂考勤管理系统》需求分析报告 学 院 计算机科学与技术学院专 业 软件工程班 级姓 名指导教师 岑 丽ok2012——2013 学年 第 1 学期ok目录第一部分:论文要求...................................3第二部分:需求描述...................................31 业务需求...............................................32 用户需求...............................................3 3 功能需求...............................................4 4 非功能需求.............................................4第三部分:需求规格说明...............................41 引言....................................................51.1 编写目的.............................................51.2 背景 1.2.1 系统名称..........................................5 1.2.2 文档约定.........................................51.2.3 产品范围..........................................5 1.2.4 参考文献..........................................52 综合描述................................................6 2.1 产品的前景...........................................62.2 产品的功能...........................................62.3 用户类和特征.........................................62.4 运行环境.............................................72.5 设计和实现的限制.....................................72.6 假设和依赖...........................................7ok3.外部接口需求............................................73.1 用户界面..............................................73.2 硬件接口..............................................73.3 软件接口..............................................74.系统特性................................................74.1 说明和优先级..........................................74.2 功能需求.......................

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软件需求习题 9P

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ok《软件需求分析》习题集 一、单项选择题 1、软件生产中产生需求问题的最大原因在于对应用软件的(C )理解不透彻或应用不坚决。(A)复杂性 (B )目的性 ( C)模拟性 (D)正确性 2、需求分析的目的是保证需求的(B ) 。 (A)目的性和一致性 (B )完整性和一致性 (C )正确性和目的性 (D)完整性和目的性 3、系统需求开发的结果最终会写入( D) 。 (A)可行性研究报告 (B )前景和范围文档 (C )用户需求说明 (D)系统需求规格说明 4、现实世界中的( B)构成了问题解决的基本范围,称为该问题的问题域。 (A)属性和状态 (B )实体和状态 (C)实体和操作 (D)状态和操作 5、功能需求通常分为三个层次,即业务需求、用户需求和(D ) 。 (A)硬件需求 (B )软件需求 (C)质量属性 (D)系统需求 6、比较容易发现的涉众称为初始涉众,又称为( B) ,通常包括客户、管理者和相关的投资者。 (A)关键涉众 (B )涉众基线 (C)普通涉众 (D)一般涉众 7、如果在最终的物件(Final Artifact)产生之前,一个中间物件(Mediate Artifact)被用来在一定广度和深度范围内表现这个最终物件,那么这个中间物件就被认为是最终物件在该广度和深度上的(C ) 。 (A)模拟 (B)构造 (C)原型 (D)模型 8、按照使用方式进行分类,原型可分为:演示原型、 (D ) 、试验原型和引示系统原型。 (A)非操作原型(B )系列首发原型( C)选定特征原型(D)严格意义上的原型 9、按照功能特征进行分类,原型可分为:(A) 、非操作原型、系列首发原型和选定特征原型。(A)拼凑原型(B )样板原型( C)纸上向导原型(D)严格意义上的原型 10、按照开发方法进行分类,原型可分为:演化式原型和抛弃式原型,其中抛弃式原型又被细分为(C ) 。 (A)演示原型和试验原型 (B)系列首发原型和选定特征原型 (C )探索式原型和实验式原型 (D)样板原型和纸上向导原型 11、原型的需求内容可以从三个纬度上分析:即(A ) 。 (A)外观、角色和实现 (B)开发、实现和作用 (C )成本、技术和实现 (D)需求、作用和角色 12、当用户无法完成主动的信息告知,或与需求工程师之间的语言交流无法产生有效的结果时,有必要采用(B ) 。 (A)民族志 (B )观察法 ( C)话语分析 (D)任务分析 13、以下(C )不是情景性的重要性质? (A)突现 (B)涉身 (C)完善 (D)模糊 14、以下(B )是情景性的重要性质? (A)全局 (B)开放 (C)交互 (D)即时 15、下列(D )不是需求获取常见的模型驱动方法? (A)面向目标的方法 (B )基于场景的方法。 (C )基于用例的方法 (D)基于采样的方法 ok16、下列(C )属于定量硬数据? (A)工作手册 (B )规章手册 (C)统计报表 (D)备忘录 17、下列(D )属于定性硬数据? (A)数据收集表 (B )月报表 (C)年报表 (D)规章手册 18、功能目标可以分为 ( B)。 (A)安全目标和可用性目标 (B)满足型目标和信息型目标 (C )软目标和硬目标 (D)维护目标和实现目标 19、在表达软目标的分解和细化时使用的 AND Contribution 链接和 OR Contribution 链接,Contribution 的作用是(C ) 。 (A)积极的 (B )消极的 ( C)积极的或消极的 (D)不能确定 20、 AND 链接将一个父目标连接到一系列细化的子目标,意思是如果能够满足所有

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需求问题的根源-需求启发 8P

需求问题的根源-需求启发.doc

1需求问题的根源——需求启发用例是表达需求的一种形式,例如:表达了这样一个要开发的系统的需求:“值班人员”需要使用系统来达到“派单”的目的,或者说, “派单”是系统应该为值班人员提供的一种价值。但问题来了:我们怎么知道“值班人员”使用系统来“派单”是一个合适的需求?答案只能来自 涉众( Stake Holder) ,和“派单”这个事情利益相关的人们。需求只能从涉众中来,涉众包括最终用户、客户、政府、法律、文化、开发人员、管理人员、竞争对手……但是,需求不能直接从涉众中来。需求工程师往往不能通过询问涉众“你的需求是什么”来得到需求。经常有人抱怨“客户什么都不懂” ,或者纳闷“客户需要懂得 UML 或者用例吗?” 。其实需求工程师应该把启发的责任揽过来,而不应该过分强求客户。想想有这么一类无知的涉众:婴儿。婴儿只会哭和笑,不会直接表达需求,但出色的公司仍然可以从婴儿身上探索出“天线宝宝”这样的需求。通过各种手段探索到客户“想要的是什么” ,是需求工程师最重要的能力。2启发障碍涉众往往存在以下启发障碍:1.涉众无法陈述自己的需要。即使说出来了,也可能是解决方案不是需求。涉众说“我要基于 web 的三层架构系统” (从报纸上看的或从别的地方听来的) ,其实他真正想要的很可能是“想让分布在各个地方的员工能一起工作” 。2.对于某些新产品的研发,开发者往往是第一个想到的人,涉众不会直接构想出新的工作方法。这种情况,更不可能从涉众那里得到直接的需求。3.涉众的利益矛盾。开发一个系统,往往会涉及很多人的利益。有的人会获得权力,有的人会丧失权力。不同立场的涉众之间必然会存在矛盾,如果启发工作安排不当,这种矛盾会成为一种启发障碍。更不用说有些系统的开发可能会使某一类涉众下岗或者使得头脑里面的经验不再重要,导致这类涉众抵制变更。所以,要根据不同的情况,采用不同的启发技术来探索涉众的真正需求。常用启发技术文档研究文档研究往往是需求调研的第一步,主要是为了获取业务领域的初步知识,为下一步的启发工作作准备。研究的文档资料可以是工作中的表格、文件、便函、工作报告、作业日志…等。文档研究的时候要注意:文档资料往往会比较多,有价值内容的相对比例较少,如果碰到有价值的信息,随时做笔记,或者把该页复印、扫描甚至撕下来。问卷调查当需要调查的人群分布较广时,随意挑选几个人来访谈或观察是不够的。例如,要去调研一个即时消息软件的需求,如 QQ,如果在自己公司随便找几个人问,事实上这几个人很可能都属于一类涉众“软件开发人员” ,他们的利益诉求不能代表即时消息软件其他类型的涉众,例如“中学生” 、 “新闻工作者” ,“网络管理部门” 。如果涉众的分类尚不明确时,就需要做一些问卷调查(电子的或者纸张的) ,根据问卷调查的结果来给涉众分出类别,然后再从各类中选取样本,进行下一步的启发工作。访谈访谈是最重要也最常用的需求启发技术。需求工程师和涉众直接交流以收集信息。我们可以分几部分来说这种技术。1.需求工程师需求工程师的态度要让涉众觉得自己被尊重。首先是言语上的礼貌:例如,3不能表露出“你不懂软件!我才是专家”的意思, “懂得软件”不是涉众必须的素质,涉众只需要清楚自己的利益和关注点。另外,访谈的涉众往往处在一个从业人员平均学历和能力都比软件业低得多的行业,涉众可能在接受访谈时潜意识中有一种自卑感,如果需求工程师的态度不礼貌,更容易引起抵触心理。另外,不可忽略这个事实:系统的出现可能对受访者不利。要么是头脑里的经验不再那么重要,甚至职位还可能会取消。所以在言语中暗示“我们来这里是为了让你下岗”的意思是不适当的。即使是表示“我们来这里是为了帮助您把工作做得更好”也不合适。他的工作做

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需求导向、自我保障,多元诊断,重在改进(杨应崧教授报告) 32P

需求导向、自我保障,多元诊断,重在改进杨应崧教授报告.pdf

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2020-2021年收藏企业人力资源需求计划 16P

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1.企业人力资源需求计划受控状态文书名称 企业人力资源需求计划书文件编号执行部门 监督部门 考证部门一、目的1.通过需求调查与预测,制订企业人力资源需求计划,以满足企业经营发展对人力资源的需求,推进企业发展战略目标的实现。2.了解企业人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式,并充分利用企业现有人力资源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。3.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。二、影响因素分析影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。(一)企业战略企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素,人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。(二)生产经营要求企业总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对企业人力资源需求具有重要影响,为人力资源需求计划的制订提供参考依据。(三)预期的员工流动企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响,员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。(四)组织结构、管理方式企业组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响企业人力资源需求的变化,制订企业人力资源需求计划时也应考虑此方面因素。三、数据收集与需求预测(一)数据收集人力资源部组织开展人力资源需求调查,企业各部门应积极配合人力资源部,提供有关数据及资料。1.财务部提供历史年度企业总成本、人工成本数据以及未来一年企业人工成本预算、总成本预测数据、成本分布情况分析表等。2.人力资源部统计、汇总企业人员数量、结构(学历、职称、年龄等)情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料,为人力资源需求预测提供数据支持。3.企业各部门提供各类产品工时定额及产品产量统计表、各部门人员作业率统计表、未来预期产品生产规模、产量等数据。(二)需求预测1.人力资源部根据各部门工作岗位分析的结果,确定企业职务编制和人员配置。2.盘点人力资源现状,统计人员的缺编、超编情况,审查人员是否符合职务资格要求。3.统计预测期内退休人员、未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。4.根据企业发展战略规划,以及各部门工作量的增长情况,预测企业未来人力资源需求量。5.汇总上述数据,得出企业人力资源的净需求量,制作人力资源需求计划表。五、编制人力资源需求计划表根据上述分析及需求预测,结合当前企业发展战略、各部门经营状况及预测的人员需求量,编制人力资源需求计划表如下所示。企业人力资源需求计划表部门岗位生产部销售部设备部客户服务部人力资源部行政部……基本生产工 人装配试验工 人维修操作工 人辅助工 人 人专门技能人员 ……电气设备技术人员人焊接工艺人员人工程设计人员人检测检验人员人专业技术人员……生产管理类 人客户管理类 人质量管理类 人 人行政事务类 人 人 人 人 人经营管理人员 ……编制日期 审核日期 批准日期修改标记 修改处数 修改日期2.招聘管理制度受控状态制度名称 招聘管理制度文件编号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的。1.及时补充企业人力资源,弥补岗位空缺,满足企业用人需求,促进企业经营发展战略的实现。2.规范企业员工招聘活动,使招聘工作有效、顺利进行,为企业招募到合适的人才。第 2 条 适用范围。本制度适用于企业所有的员工招聘工作。第 3 条 招聘方式。1.外部招聘主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。2.内部选拔包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。3.委托第三方招聘通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同,委托其代理招聘,招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。第

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2020-2021年收藏企业各部门各岗位培训需求分析内容一览表模板 14P

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企业各部门各岗位培训需求分析内容一览表模板一、生产部各岗位培训需求分析表表 1 生产部各岗位培训需求一览表生产总监生产部经理1.全面生产管理2.精益生产管理3.生产成本控制方法4.生产计划控制5.制定生产规划6.生产品质管理1.卓越领导力2.有效会议管理3.有效激励员工4.如何辅导和训练下属人员5.有效授权1.目标管理2.团队管理3.企业文化4.项目管理5.创新思维训练6.安全生产管理7.ISO9000生产调度主管1.生产计划执行管理2.生产进度控制1.有效沟通2.生产组织与协调3.执行力的提升训练车间主任1.目视管理2.看板管理3.5S 管理4.生产现场管理5.生产标准化管理6.质量管理工具与方法1.现场管理者能力提升2.领导力3.有效执行4.冲突管理5.团队管理6.有效授权班组长1.人员绩效管理2.有效激励员工3.冲突管理4.如何与下属沟通5.团队管理一线操作工人1.设备操作2.工装使用3.工艺流程的疑难点4.产品质量控制点5.物料与产品制程控制1.企业文化2.目标管理3.态度决定一切4.压力与情绪管理5.人际关系6.安全生产7.ISO9000专业知识与技能类培训 管理技能类培训 通用类技能培训生产部岗位二、技术部各岗位培训需求分析表 2 技术部各岗位培训需求一览表技术总监技术部经理1.产品技术发展方向2.技术管理工具应用3.技术安全管理1.企业文化2.项目管理5.创新思维训练6.高效团队建设7.ISO9000研发主管1.市场顾客需求研究2.技术开发方法与应用工艺主管1.工艺标准化与应用2.工艺流程改善管理1.领导力2.有效授权3.人员绩效与激励4.冲突管理5.技术人员向管理人员的转变要点研发专员1.前沿产品说明2.先进技术详解3.技术研发试制专员1.新技术控制要点2.工艺流程控制要点3.机械设备的操控4.试制流程及工作要点工艺管理员1.常见工艺问题汇总2.工艺原理3.工艺控制关键事项1.目标管理2.时间管理3.情绪管理与应用4.技术工作与人际关系5.ISO9000三、质量部各岗位培训需求分析表 3 质量部各岗位培训需求一览表专业知识与技能类培训 管理技能类培训 通用类技能培训技术部岗位专业知识与技能类培训 管理技能类培训 通用类技能培训质量部岗位质量部经理质量控制主管1. 六西格玛基础2. 六西格玛专家3. 质量统计管理4. 全面质量成本管理5. 零缺陷与质量成本管理6. Excel 在质量管理中的应用7. QC 新、老工具应用8. 质量信赖性实务9. 品管圈实施1. 领导力2. 优秀主管五项技能3. 团队建设与管理4. 员工授权与激励5. 团队合作与工作管理1. 企业文化2. 目标管理3. 时间管理4. 如何纠正工作偏差5. 沟通技巧6. 冲突解决技巧7. ISO9000质检员1. 质量检验标准与规定2. 质量检验工具应用3. 质量检验方法比较4. 质量控制工具质量体系专员1. 程序性文件管理2. 质量体系运营维护3. 质量体系内审1. 企业文化2. 商务礼仪3. ISO9000四、设备部各岗位培训需求分析表 4 设备部各岗位培训需求一览表设备部经理设备运行主管设备维修主管1. TPM 管理概论2. TPM 现场体检3. TPM 个别改善方法4. 设备计划保全推进方法1. 领导力2. 如何培训下属3. 有效授权4. 从专业人员向管理人员的转变1. 企业文化2. 团队建设3. 高效沟通4. 冲突管理5. 创新思维训练6. ISO9000设备安装调试 1. 设备有效调试工具 1. 企业文化专业知识与技能类培训 管理技能类培训 通用类技能培训设备部岗位专员 2. 设备调试方法3. 设备常见故障排除办法设备检修员1.

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2020-2021年收藏价值需求测评报告 11P

2020-2021年收藏价值需求测评报告.doc

个人价值需求测评题及测评分析一、测评试题:了解个人的优势特征,并根据个人的优势提出相应的职涯规划,可以做到人尽其才。请针对自身情况,按实际认识划定自评分:评分规则:如果你完全认同,请打 2 分;如果你完全不认同,请打 0 分;基本符合的,请打 1 分。并把测评总共用时按分钟记录。题号 测评项目 分类 自评分 分值1. 满脑子创业,并有所成就。2. 我会理财,让钱生钱。3. 我比其他同学或朋友收入高。4. 我有独特的项目,并形成行动力。5. 我对未来的事情分析比较准。6. 我为团队的成功可以得罪人。7. 我善于外交。8. 我经常做而不是经常说。一9. 我在意营养,且从不多吃。10. 我平时睡眠不少于 7 个小时。11. 我很平淡看待钱。12. 我时常忘记苦恼的事。13. 我没仇人,不恨人,不抱怨社会制度。14. 我每周运动不少于俩小时。15. 我可以为了身体停下工作。16. 我明白不良习惯对身体的影响。二17. 我认为生命是艳丽的,着装可以与众不同。18. 我没有手机简直不能生活。19. 我知道很多种时尚的品牌。20. 我经常参加娱乐活动。21. 我身上至少有两件饰品。 (包括奢侈品及美丽的包)22. 我对一件物品动情即买之。23. 我经常没钱,并借钱一年不少于一次。24. 我对度假和玩比较感兴趣。三25. 我想有更多的压力,只要事业可以更好。26. 我强调付出,却从不强调收入。27. 我认为只要为公司着想,突破制度,也有必要。28. 我想一生都不停的工作。29. 我常常为公司的发展写出报告或文字。30. 我经常谈出对公司发展的看法。31. 我没有吃回扣等公司严防的事情。32. 我经常做家务或公司的事物,在别人没有要求的前提下。四33. 我与别人谈话是为了影响或控制别人。34. 我没有给别人进行感情性打分。35. 我不会拍马屁。36. 我能控制混乱的局面。37. 我喜欢人力资源管理胜过研究和技术。五38. 我想做高级管理者,让下级为此快乐。39. 我喜欢哲学并了解宗教。40. 我能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言。41. 我喜欢物理42. 我有特殊的创意并尝试有效果。43. 我有专利或专利级产品或技术。44. 我学习力强,并精通某一方面。45. 我不在于工作的回报,而在于兴趣。46. 我经常思考或工作不知道时间。47. 我爱看科普类的栏目。48. 我逻辑力强。六49. 我认为家是第一位的。50. 我工作不是为了钱而是情感。51. 我不说假话。52. 我为了爱而失去很多。53. 我认为承诺比生命更重要。54. 我会因为感情而放弃工作的城市。55. 我时常想起初恋。56. 我发现爱情对我的激励作用很大。七57. 我经常原谅别人。58. 我认为身后有追随者。59. 我认为有品位而从不说脏话。60. 我是项目专家并培训别人为胜任力者。61. 我出席各种名流活动。62. 我绝不拿不属于自己的东西。63. 我教别人做好事。64. 我赞同现行规则并主动提出见解而不是抱怨。八把每题得分记于表中,并计算出一二三四五六七八的分类分值,为各单项总和。二、分类项目含义:结果(题目) 对应需求 结果(题目) 结应需求一( 1~8) 财富(金钱)11 五(33~40) 权利(权利)13二(9~16) 健康(安全)10 六(41~48) 创新(殊情)16三(17~24) 享受(自由)6 七(49~56) 情感(恩德)12四(25~32) 工作(机会)15 八(57~64) 荣誉(成就感)14三、依据分值测评分析:1、测评定义A-B≥3 社会工作者;A-B≤3 生活工作者;-3≤A-B≤3 协调型工作者:工作生活两不误的协调型人生;C=思考方式:分

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重点领域改革节点研判_供给侧与需求侧_纪念改革开放40周年系列选题研究中心 17P

重点领域改革节点研判_供给侧与需求侧_纪念改革开放40周年系列选题研究中心.pdf

2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊*“纪念改革开放 40 周年系列选题研究中心 ”总协调人 :改革传媒发行人 、编辑总监王佳宁 ,负责选题创意策划 、提出和审定提纲 ;协调助理 :《改革 》编辑部副主任罗重谱 ,协助进程把控 、作者衔接 。 中心聘请部分知名学者作为顾问 ,滚动设置若干研究小组 。 本文由 “改革开放以来供给侧改革与需求侧改革政策2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊与需求侧改革政策的演进历程 , 并剖析其中规律 ,对于推进供需改革具有重要的现实意义 。一 、供给侧改革与需求侧改革的内涵界定自供给侧改革概念提出以来 , 学术界围绕这一个概念的研究迅速增多 , 各种观点众说纷纭 ,但尚未形成统一认识 。 与之相对应 ,何谓需求侧改革 ,也需要进一步厘清 。 为此 ,有必要对二者2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊括产业发展总体改革政策 , 又包括以国有企业为代表的企业改革相关政策 。(一 )要素端改革政策1.土地相关改革政策改革开放以来的土地改革主要围绕两个方面展开 , 即以家庭联产承包责任制为核心的农村土地改革 , 以及二元制的土地制度形成与土地转让 、流转改革 。我国的改革开放始于农村土地承包制度 。1979 年 ,2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊一建设用地市场 , 允许农村集体经营性建设用地实行与国有土地同等入市 、同权同价 ;缩小征地范围 ,规范征地程序 ,完善对被征地农民的合理 、规范 、多元保障机制 。 2014 年 ,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议通过 《关于农村土地征收 、集体经营性建设用地入市 、宅基地制度改革试点工作的意见 》,这一2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊岗再就业政策 , 也有针对全体劳动者的长期性的措施 ——社会保障制度 。1993 年 ,国务院发布 《国有企业职工待业保险规定 》。 1995 年 ,国务院转发劳动部 《关于实施再就业工程的报告 》。 1997 年的 《政府工作报告 》 强调要统筹兼顾国有企业改革与再就业工程的推进 ,使两者协调发展 ,同时指出 2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊进机关事业单位养老保险制度改革 ,发布 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 》。 2016 年 1 月 ,国务院发布 《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见 》,就建立统一的城乡居民基本医疗保险制度提出明确要求 。3.技术创新相关改革政策改革开放以来 , 国家对技术创新的关注越来越高 , 推动技术2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊区健康成长 ,实现高新技术产业化 ,国家出台了一系列政策 ,包括 《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法 》(1991 年 )、《国家高新技术产业开发区若干政策的暂行规定 》(1991 年 )以及 《国家高新技术产业开发区税收政策的规定 》(1991 年 )等 ,分别对高新技术企业的认定 、税收优惠政2016 年第 1 期 总第 263 期专业眼光看经济 经济眼光看中国全国百强社科期刊加快知识产权强国建设的若干意见 》,为实现创新驱动战略提供了有力支撑 。(二 )生产端改革政策1.产业发展总体政策改革开放以来 , 我国产业政策演进与实践取得较大进展 ,具体可分三个阶段进行分析

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2020-2021年收藏产品生产功能需求文档模板 12P

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资料会员中心功能需求文档文件标识:当前版本: V1.1.1.1作 者: 闫会明文件状态:[√] 草稿[ ] 正式发布[ ] 正在修改 完成日期: 2014-1-20资料目录1. 商品管理 ..........................................................................................................................................31.1. 商品发布 ................................................................................................................................31.1.1. 功能总表 ...........................................................................................................................31.1.2. 总流程图 ...........................................................................................................................41.1.3. 原型图 ...............................................................................................................................51.1.4. 功能详情 ...........................................................................................................................81.1.5. 补充说明 .........................................................................................................................261.2. 上架/下架 .............................................................................................................................27资料1. 会员中心会员中心为普通用户或高级用户处理和查看个人信息和店铺的功能模块。1.1.会员首页目标客户 需求描述 场景描述 优先级普通会员 高高级会员1.1.1. 功能总表功能总表名称 描述 优先级 备注发布供应分类 发布的供应进行分类。分类内容为(产品。招商。加盟)您曾使用过的分类 记忆高级会员曾经成功发布过产品的分类。选择产品分类 高级用户通过页面显示的分类选择来定义此次发布产品的分类。店铺自定义分类选择 将发布的产品加入店铺自定义分类品牌选择 根据用户的需要,自行选择要上传产品的品牌。本网站产品发布属性 可取样品。尾货。加工定制。可开发票。批发。多选项。具体功能体现在产品详细页产品专属属性根据高级用户选择的本网站分类及品牌,从数据库内调取本产品的专属属性(例如:颜色型

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2020-2021年收藏仓库管理系统需求分析 21P

2020-2021年收藏仓库管理系统需求分析.doc

1. 1.引言我们是第四小组成员:谢亮 徐红云 胡超 熊梦欣 胡晨 马剑 雷雅文 熊伟龙1.1 编写目的现在,计算机应用已经无所不在,计算机技术的发展,给人们带来很大的改变,使人们工作效率大大提高。企业的物资供应管理往往是很复杂的,烦琐的。由于所掌握的物资种类众多,订货,管理,发放的渠道各有差异,各个企业之间的管理体制不尽相同,各类统计计划报表繁多,仅 靠 人 工 记 忆 和 手 工 录入 , 不 但 费 时 费 力 , 而 且 容 易 出 错 , 给 企 业 带 来 巨 大 损 失 。 因此物资管理必须实现计算机化,而且必须根据企业的具体情况制定相应的方案。为此编写了这个需求规格说明书,在说明中对《仓库管理系统》进行了全面的阐述,认真做了全面的用户需求分析。对可能出现的问题及解决方法做了详细的说明。希望通过《仓库管理系统》项目的开发来节省各个公司的资源,使人力、物力达到最低的使用。并希望通过本需求规格说明书的编写更进一步提出概要设计说明书和完成后续设计及开发工作1.2 项目背景1.2.1 用户基本情况介绍项目任务提出者: 叶惠疆开发者:谢亮 徐红云 胡超 熊梦欣 胡晨 马剑 雷雅文 熊伟龙 用户: XXX 公司1.2.2 项目开发目标根据对 X 公司(以下简称 X 公司)的长时间调研,发现 X 公司的信息处理量比较大。所管理的物资设备种类繁多,而且由于入库单,出库单,需求单等单据发生量特别大,关联信息多,查询和统计的方式各不相同。而且在管理的过程中经常会出现信息的重复传递,单据,报表种类繁多,各个部门管理规格不统一等问题。因此在管理上实现起来有一定的困难。所以通过 X 公司产品管理的“业务流程” ,我们需要开发《仓库管理系统》 。1.3 用户相关业务1.制定销售出库单2.制定采购入库单3.仓库信息管理4.产品的录入维护5.产品价格维护6.仓库物料查询2 任务概述2.1 目标我们希望使用仓库管理系统以后,可以协助 X 公司建立一个库存,产品管理为核心的管理体系,实现:1. 仓库产品信息明确。2. 出入库信息完整,来源去向明确3. 物品信息完整4. 大幅度减少人员劳动力2.2 运行环境2.2.1 网络及硬件环境Windows 系统,pc 机,可以访问外围网2.2.2 支持软件环境 系统将建立在微软系统平台下,具体的运行环境如下:操作系统:Microsoft Windows 2000数据库软件:Microsoft SQL Server 2000编译程序:Microsoft Visual Studio 20052.2.3 条件与限制有网络地方才能使用,适用于简单库存管理3.功能需求我们设计的仓库管理系统需要完成功能主要有一下几点。1、仓库管理各种信息的输入,包括入库、出库、还库、需求信息的输入等。2、仓库管理各种信息的查询、修改和维护。3、设备采购报表的生成。4、在库存管理中加入最高储备和最低储备字段,对仓库中的物资设备实现监控和报警。5、企业各个部门的物资需求的管理。6、操作日志的管理。7、仓库管理的使用帮助。1.库存操作管理模块用例图产产产产产产 产产产产产产产2.产品管理用例图产产产产产产产产产产产产产产产产产 产产3.系统管理用例图产产产产产产产产产3.1 功能划分仓库管理系统系统管理设备入库管理库存信息添加用户修改密码入库查询设备入库出库查询设备还库设备管理设备出库管理设备出库设备需求仓设备还库管理设备信息设备查询还库查询信息查询生成采购计划采购计划查询3.2 功能描述3.2.1 产品信息1.系统管理模块名称 输入方式 来源 是否必输 备注输入新用户 ID 输入 添加用户 是输入新用户密码 输入 添加用户 是输入用

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软件需求规格说明编写指南(438b) 17P

软件需求规格说明编写指南438b.doc

密级: (软件项目名称)软件需求规格说明标 识: 版 本:页 数:拟 制:SQA 审核:审 核:批 准:拟制部门:年 月 日XXXXXXXXXX 研究所ii修改文档历史记录:日 期 版本 说 明 修改人i目 录1 范围 ................................................................................................................................................11.1 标识 .....................................................................................................................................11.2 系统概述 .............................................................................................................................11.3 文档概述 .............................................................................................................................12 引用文档 ........................................................................................................................................13 需求 ................................................................................................................................................13.1 要求的状态和方式 .............................................................................................................13.2 CSCI 能力需求 ....................................................................................................................43.2.X(CSCI 能力) .........................................................................................................43.3 CSCI 外部接口需求 ............................................................................................................53.3.1 接口标识和接口图 ..................................

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2020-2021年收藏oa系统需求分析初 18P

2020-2021年收藏oa系统需求分析初.doc

OA 系统需求分析一、建设背景办公自动化系统(即 OA 系统)是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。随着互联网技术(Intranet 、Internet)在我国迅速发展和普及,OA 在数字化 办公领域和企业信息化建设中扮演着越来越重要的角色。因此,现阶段有必要引进建设一套技术先进,符合当前办公发展需要的办公自动化系统,增强协 作,以更大发挥信息技术的优势,满足行政 办公需求,进一步提高公司行政办公的效率。二、建设目标1、实现全公司的数据共享,基本解决信息孤 岛问题。不同 业务的基础数据做到一次录入,跨部门、跨业务系统重复使用;2、提供可靠的、可追查的公文流转平台,有效的 缩 短公务处理的周期,加快公文流转过程,减少路耗、找人、等待等中间环节,保持公务处理渠道的畅通;3、打破时空及地域限制,实现无纸化办公,远程办 公、异地办公;4、通过信息网络平台,提高信息统计和分析的水平,为领导提供准确、实时的预测和决策的辅助支持;5、提供完善的信息交流机制,方便公司各部门、办 公室和员工之间日常办公及业务信息的交流和管理, 实现业务办理互联互通,信息数据共享;6、充分利用将要建设的网络环境及已有的网络配置资源,充分地保护已有的信息化投资;7、解决网络办公应用中的最大难题——机构和管理模式的经常变动的问题,由用户自定义管理模式,实现真正的部门综合业务处理机制;8、以行政办公系统为基础, 实现与业务系统的无缝耦合,建成一流的企 业综合办公系统。三、建设原则公司 OA 系统的建设应体现先进性、可靠性、实用性、安全性、易使用性、开放性、有限开源性、可扩展性、可 维护性等原则。1、先进性:应当采用当今主流技术,既要考 虑应用平台和工具的先进,更要考虑系统结构和应用设计的先进性,以适应总体上业务管理、发展规划和细节上事务办理的需求。2、可靠性:系统设计应采用成熟、稳定、可靠的 软件技 术,保证系统在大数据量、高并发的情况下长时间 不间断地安全运行。3、实用性:根据业务需求和业务流程,从方便用 户使用的角度进行系统设计、功能和模块划分。工作流程 设计要求简捷流畅,能适应工作流不稳定和突发事件等各种现实情况。4、安全性:系统建设要符合用户对信息安全管理的要求,建立完善可靠的安全保障体系,对非法入侵、非法攻击和网络计算机病毒 应具有很强的防范能力,确保系统具有严格的身份认证功能,并有相应的技术手段对数据安全和操作安全加以保护。5、易使用性:主要体现在两个方面:一是应用界面简捷、直观,尽量减少菜 单的层次和不必要的点击过程,使用户在使用时一目了然,便于快速掌握系统操作方法,特别是要符合工作人 员的思维方式和工作习惯,方便非计算机专业人员的使用;二是应提供联机的或脱机的帮助手段。6、开放性:为了使系统具有较强的生命力和开放性,应遵循已有的国际标准和国内标准,以利于采用多种先进技术和产品。7、有限开源性:随着业务逻辑的改变,需要 对系统进行维护、微 调或二次开发。对该 系统的非核心代码 ,应该开放。并提供 规范的数据 库设计,接口规范。8、可扩展性:该信息系统是一个不断发展中的应用系统,在系统设计时要考虑到新技术,新产品出现时对 本系统的兼容性;当业务需求、外部环境发生变化时,可以 扩展系统的功能和性能。软件设计要简明,各功能模块间的耦合度小,以适应业务发展需要,便于系 统的继承和扩展。9、可维护性:系统应具有良好的结构,各个部分 应有明确和完整的定义,使得局部的修改不影响全局和其他部分的结构和运行。四、系统功能需求1、信息资讯通过资讯,实现信息共享功能,实现电子文档(通知、公告、文件等)、内部刊物、通讯录 、规 章制度及标准、规范的共享,

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