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0编号____________XXXX 餐饮劳动合同甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________1根据《劳动法》 、 《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。2甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。                                                         甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待 岗 期 间 乙 方 仍 需 履 行 除 岗 位 工 作 外 的 其 他 义 务 。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方
0编号____________XXXX 餐饮劳动合同甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________1为保证甲方餐厅正常营业,甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下,就甲方聘用乙方为甲方 XXXXX 店经理的相关事宜,达成如下协议:一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理,负责 XXXX 店的正常营业及餐厅日常管理,岗位工资为每个月 6000 元/月(其它福利及提成双方后期协商另计) 。二、甲方职责:1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为,进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持,但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月 日前发放乙方岗位工资,不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当,对乙方进行人身攻击及恐吓,由此发生的所有后果,甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。三、乙方职责:1、掌握餐厅内的设施及活动,监督及管理餐厅内的日常工作。2、安排员工班次,核准考勤表。3、对员工进行定期培训,确保餐厅的政策及标准得以实行。4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生,确保宾客的饮食安全。5、与顾客保持良好关系,协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈,以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系,保证菜品控制在最好水平。6、主持召开餐前会,传达上级指示。7、直接参与现场指挥工作,协助所属员工服务和提出改善意见。8、审理有关行政文件,签署领货单及申请计划。9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。10、抓成本控制,严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。11、负责餐厅的服务管理,保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准,提供高标准服务。12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足,确保餐厅正常运营。13、了解当天供应品种、缺货品种,推出的新品种,并在餐厅显眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结,每天组织各部门主要人员开班后会。四、乙方责任:1、负责主持本店的日常营运及管理工作,每周或定期向总经理汇报工作一次。2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划,并报总经理决策。3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。5、乙方除了对店面正常营业及管理,同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责) ,乙方只对行政工作负责。6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。7、乙方应根据餐厅经营情况,进行合理的岗位人员及数量搭配,为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层
IT、研发岗劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况(一)甲方注册地址:通讯地址:邮政编码:法定代表人或委托代理人:(二)乙方性别:出生年月:  年 月 日居民身份证号码:现住地址:邮政编码:紧急联系人: 联系电话:本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据(一)乙方声明在订立本合同时,已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。(二)乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三)本合同履行过程中,公司规章制度如有修改的,按修改后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限(一)本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_____年_____ 月_____日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____ 年_____月_____ 日终止。(二)本合同有效期届满,如双方未重新订立有关聘用合同,或者未延长续签(变更)本合同的期限的,本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方工作需要同意在____部门从事_____ 岗位工作,基本工作内容为:________________。具体可参见相应岗位的 《岗位职责说明书》 。(二)乙方工作地点:完成工作。根据甲方的工作安排,乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期,乙方同意甲方根据经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四)本合同有效期限内,乙方未经甲方许可,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五)本合同期限内,乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。(六)乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的有关事宜,非经甲方追认,甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方独立承担。(七)甲方应向乙方提供软件开发所需的资料,以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料,如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时,须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章)甲方仅拥有该软件的使用权,未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。(八)乙方为甲方提供软件开发的服务,在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核,凡所涉及到:色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料,乙方立即终止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度,乙方每天平均工作时间不超过 8 小时,每周平均工作不超过 40 小时。(二)公司原则上不提倡安排员工加班,乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行,征得甲方同意,甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿,未经甲方批准的超出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无权要求加班费。(三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜,按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬(若非特别说明,均为税前工资)(一)甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资,乙方在试用期期间月工资为元,正

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教师的劳动合同范本 6P

教师的劳动合同范本.doc

教师的劳动合同范本甲方(聘任方):_________通讯地址:_________乙方(受聘人员)姓名:_________性别:_________出生日期:_________年_________月_________日现专业技术职务:_________身份证号码:_________家庭通讯地址:_________根据《_________》的规定,经学校授权,《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书,甲乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同,共同信守。第一条 职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律,政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职,应提前 6 个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条 工作任务与目标1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。3.乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到 200 学时以上。4.乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设(如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等)。5.争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标(1)乙方在考核期内,必须至少主持过 1 项省部级以上科研项目;或至少主持 1 项省部级以上重大项目的子课题;或主持 1 项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。(2)乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6.乙方在考核期内平均每学年必须有 1 篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第 1 作者或通讯作者,作者单位为_________大学);或考核期内有 1 篇公开发表在 SCI 收录杂志(IF3 .0 以上)学术论著(第 1 作者或通讯作者,作者单位为_________大学)。 7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标。8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条 乙方权利乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年,在学院允许的前提下,可享受 6 个月的学术假,职从事学术研究工作;学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年,基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假,需提前 6 个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目,或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任,在课题进行期间,可申请额外享受不超过二年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条 乙方义务乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术规范,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定,职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务,并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可

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工厂员工劳动合同范本2015 6P

工厂员工劳动合同范本2015.doc

1合同编号: 员 工 合 同 书根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 一年 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的工厂经营场所。第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;每日工作为 8 小时,管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。办公室部门每月闲事轮休 3 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天,按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 3 天为满勤制,满勤奖励标准为 150 元;财务部门按国家执行工作时间及休假制度;2工厂生产部门每月闲事轮休为 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天,按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制,满勤奖励标准为 150 元;辅助工部门每月闲事轮休 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天,按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制,满勤奖励标准为 150 元;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按工厂缓急情况支付加班的相应报酬,以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准,试用期满后的工资标准为 元,按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于次月 20 日以 □转账 □货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每季度达到工厂考核或客户反馈标准而定;每季度 20 日以□转账 □货币形式向乙方足额支付季度实发奖金 300 元-1000 元不等。老员工可享受为逐年待遇月加薪 100 元,生日贺卡及 50 元津贴及半天带薪假期,以报备日期为准。第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起 10 日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。3五、 个人保险和福利待遇第十六条 厂方负责为员工购买保险,员工工作满一年的,保险费由厂

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IT、研发岗劳动合同范本 10P

IT、研发岗劳动合同范本.docx

IT、研发岗劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况(一)甲方注册地址:通讯地址:邮政编码:法定代表人或委托代理人:(二)乙方性别:出生年月:  年 月 日居民身份证号码:现住地址:邮政编码:紧急联系人: 联系电话:本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据(一)乙方声明在订立本合同时,已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。(二)乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三)本合同履行过程中,公司规章制度如有修改的,按修改后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限(一)本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_____年_____ 月_____日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____ 年_____月_____ 日终止。(二)本合同有效期届满,如双方未重新订立有关聘用合同,或者未延长续签(变更)本合同的期限的,本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方工作需要同意在____部门从事_____ 岗位工作,基本工作内容为:________________。具体可参见相应岗位的 《岗位职责说明书》 。(二)乙方工作地点:完成工作。根据甲方的工作安排,乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期,乙方同意甲方根据经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四)本合同有效期限内,乙方未经甲方许可,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五)本合同期限内,乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。(六)乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的有关事宜,非经甲方追认,甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方独立承担。(七)甲方应向乙方提供软件开发所需的资料,以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料,如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时,须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章)甲方仅拥有该软件的使用权,未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。(八)乙方为甲方提供软件开发的服务,在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核,凡所涉及到:色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料,乙方立即终止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度,乙方每天平均工作时间不超过 8 小时,每周平均工作不超过 40 小时。(二)公司原则上不提倡安排员工加班,乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行,征得甲方同意,甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿,未经甲方批准的超出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无权要求加班费。(三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜,按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬(若非特别说明,均为税前工资)(一)甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资,乙方在试用期期间月工资为元,正

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深圳市劳动合同范本(最新版) 6P

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深 圳 市劳动合同(适用全日制用工)深圳市人力资源和社会保障局编制1甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照)(主要负责人) 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用 的原则,签订本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标是 。(二)试用期为 ,从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期包括在劳动合同期限内,如无试用期,则填写“ 无”)。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制, 即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即 经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。2(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排 。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方经与乙方协商,同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元; 试用期内每月

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东营市劳动合同范本文本 22P

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说明:此版本为山东省东营市在用劳动合同版本。编 号:东 营 市 职 工劳动合同甲方: 乙方: 东营市人力资源和社会保障局监制使 用 说 明 一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。 二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/” 。六、用人单位(甲方)不得招用未满 16 周岁的未成年人。七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的,应经人力资源社会保障部门批准。八、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。九、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。十、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名: 法定代表人(或负责人): 身份证号码: 住所地: 户籍所在地:现住址: 注册经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。-、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 方式(三种方式只选一种)确定乙方的本合同期限:(1)固定期限:从 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。(2)无固定期限:从 20 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成一定工作任务为期限:从 20 年 月 日 起至工作任务完成时止。第二条 甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包含在劳动合同期内):(1)无试用期。(2)试用期从 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。试用期最长不超过 6 个月。其中,劳动合同期限在 3 个月以上(含 3 个月)不满 1 年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限在1 年以上(含 1 年)不满 3 年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限在 3 年

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XX健身员工签订劳动合同范本 6P

XX健身员工签订劳动合同范本.doc

编 号 : 劳 动 合 同 书甲 方 法 定 代 表 人 : 注 册 地 址 : 经 营 地 址 : 乙 方 : 性 别 : 居 民 身 份 证 号 码 : 联 系 方 式 : 家 庭 住 址 : 间 接 联 系 人 : 联 系 方 式 户 口 所 在 地 : 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 )- 2 -根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 和 有 关 法 律 、法 规 , 甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 签 订 本 合 同 , 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。一 、 劳 动 合 同 期 限第 一 条 合 同 期 限本 合 同 于 _____年 _____月 _____日 起 , 至 _____年 _____月 _____日 止 。    二 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 , 担 任 ____________岗 位 ( 工 种 ) 工 作 。第 三 条 根 据 甲 方 的 岗 位 ( 工 种 ) 作 业 特 点 , 乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 :________________________________________________________________第 四 条 乙 方 工 作 应 达 到 ______________________________________________________________________________________________________标 准 。三 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 第 五 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 以 下 第 ________种 工 时 制 度 。(一) 、执 行 标 准 工 时 制 度 , 乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 , 每 周 工 作 不 超 过40 小 时 。(二) 、实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。第 六 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 :(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四 、 劳 动 报 酬第 七 条 甲 方 每 月 _____日 前 以 货 币 形 式 支 付 乙 方 工 资 , 月 工 资 为 _____元 。- 3 -第 八 条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 , 甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活 费 为 ___元 或 按 ________________________

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3无固定期限劳动合同范本 11P

3无固定期限劳动合同范本.doc

示 范 文 本编 号 : 劳 动 合 同 书(无 固 定 期 限 )甲 方 : 乙 方 : 签 订 日 期 : 年 月 日北 京 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监 制2根 据 《中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》、《中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》和 有 关 法 律 、法 规 ,甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、协 商 一 致 签 订 本 合 同 ,共 同遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。一 、 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 基 本 情 况第 一 条 甲 方 法 定 代 表 人 (主 要 负 责 人 )或 委 托 代 理 人 注 册 地 址 经 营 地 址 第 二 条 乙 方 性 别 户 籍 类 型 (非 农 业 、农 业 ) 居 民 身 份 证 号 码 或 者 其 他 有 效 证 件 名 称 证 件 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 3在 京 居 住 地 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 )二 、 劳 动 合 同 期 限第 三 条 本 合 同 为 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ,其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。三 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ,担 任 岗 位 (工 种 )工 作 。第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 (工 种 )作 业 特 点 ,乙 方 的 工 作 区 域 或 工作 地 点 为 第 六 条 乙 方 工 作 应 达 到 标 准 。 4四 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 工 时 制 度 。执 行 标 准 工 时 制 度 的 ,乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ,每 周 工作 不 超 过 40 小 时 。每 周 休 息 日 为 甲 方 安 排 乙 方 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者 不 定 时 工 作 制 度的 ,应 当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行 政 许 可 决 定 。第 八 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有

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2固定期限劳动合同范本 12P

2固定期限劳动合同范本.doc

示 范 文 本编 号 : 劳 动 合 同 书(固 定 期 限 )甲 方 : 乙 方 : 签 订 日 期 : 年 月 日北 京 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监 制2根 据 《中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》、《中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》和 有 关 法 律 、法 规 ,甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、协 商 一 致 签 订 本 合 同 ,共 同遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。一 、 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 基 本 情 况第 一 条 甲 方 法 定 代 表 人 (主 要 负 责 人 )或 委 托 代 理 人 注 册 地 址 经 营 地 址 第 二 条 乙 方 性 别 户 籍 类 型 (非 农 业 、农 业 ) 居 民 身 份 证 号 码 或 者 其 他 有 效 证 件 名 称 证 件 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 3在 京 居 住 地 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 )二 、 劳 动 合 同 期 限第 三 条 本 合 同 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ,其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。本 合 同 于 年 月 日 终 止 。三 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ,担 任 岗 位 (工 种 )工 作 。第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 (工 种 )作 业 特 点 ,乙 方 的 工 作 区 域 或工 作 地 点 为 第 六 条 乙 方 工 作 应 达 到 标 准 。 4四 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 工 时 制 度 。执 行 标 准 工 时 制 度 的 ,乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ,每 周 工作 不 超 过 40 小 时 。每 周 休 息 日 为 甲 方 安 排 乙 方 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者 不 定 时 工 作 制 度的 ,应 当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行 政 许 可 决 定 。第 八 条

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1劳动合同范本(通用,格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善) 26P

1劳动合同范本(通用,格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善).docx

《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品劳动合同范本(通用版,格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善) 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本后附保密协议职 位 : 合 同 编 号 : 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本劳 动 合 同 书( 固 定 期 限 )后 附 : 保 密 协 议甲 方 : 乙 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本三、工作内容与工作地点 ........................................................... 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本紧急联系人:___________________ 联系电话:________________二、劳动合同期限及试用期第 三 条 甲、乙双方 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本4.团队精神:_________________________________________。5.其  他:_______________ 《即学即用,300 套创业全阶段随身手册》——9.风险管理与合同范本(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。四、工

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32劳动合同范本(通用,格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善) 26P

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《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品劳动合同范本(通用版,格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善) 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业后附保密协议职 位 : 合 同 编 号 : 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业劳 动 合 同 书( 固 定 期 限 )后 附 : 保 密 协 议甲 方 : 乙 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业三、工作内容与工作地点 .............................................................. 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业紧急联系人:___________________ 联系电话:________________二、劳动合同期限及试用期第 三 条 甲、乙双方选择合 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业4.团队精神:_________________________________________。5.其  他:__________________ 《即学即用, 300 套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第

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出国打工劳动合同范本 7P

出国打工劳动合同范本.doc

第 1 页,共 7 页出 国 劳 务 合 同:(以下简称甲方):(以下简称乙方) 工种: 身份证号码: 护照号码: 性别: 出生日期: 年 月 日家庭住址: 邮政编码 户口所在地: 省 (市)县,联系电话: 国内联系人: ,紧急联系电话: 依照《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规和考虑到工程所在国的有关法规和要求;依据中华人民共和国国际工程承包劳务派遣相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,就甲方安排乙方赴哈萨克斯坦劳务事项达成一致,特订立本劳务合同,双方按下述条款签订合同并共同遵照执行。一、合同条件1、乙方将按本合同中的条件并遵守甲方颁布的工作规章制度和守则在哈萨克斯坦受甲方聘用为建筑工人。在本合同履约过程中,乙方从事甲方现场安排的专业施工劳务工作及临时性的劳务工。2、本合同期限为壹年(可续签),自乙方进入哈萨克斯坦境内日起至合同期满按甲方安排登上哈萨克斯坦飞回中国境内的航班之日止,合同终止。一年合同期工作态度良好可续签合同至完成甲乙双方在本合同中约定的工程任务完成。对工作表现出色的员工,公司将在项目完工后给予一定的现金奖励。3、乙方须保证自己身体健康,出国的身体检查并不是乙方身体健康的唯一依据,如有体检中没有体现的病或病史,乙方必须向甲方说明,否则即认为乙方身体健康并符合下列要求:(1)双眼裸眼视力正常,无色盲色弱;(2)没有患重大疾病的历史,无传染病、器官、或肢体无严重缺陷或病变;(3)没有传染性肝炎、高血压、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病以及必须经过特殊医疗设备才能检查出来的疾病;(4)没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术;4、乙方须通过哈萨克斯坦入境后的体检,适应哈萨克气候、能够从事工业建筑、第 2 页,共 7 页安装生产等工程施工,能够遵守在国外一年的工作时间。5、具有团队精神,合作意识强;无犯罪前科、无吸毒史,对中国以及哈萨克斯坦法律都能遵纪守法。6、服从甲方工作组织安排,严格遵守甲方现场管理的规章制度,能够保质保量的完成自身的本职工作。7、在本合同结束或签证到期后,乙方服从甲方的安排,搭乘预定的离境航班回国。8、甲方所承包工程位于哈萨克斯坦境内,乙方应严格遵守该国的法律、法规,尊重当地的民俗,不做有损甲方利益的事情。二、劳动报酬及支付1、工资标准:技术标准以现场实际考核为主工种: ,月薪 元,工资结算时按实际出勤工日换算后计取应得工资。应为有经验的该工种人员,从事至少 2 年以上相应工作。若在工作中表现出明显不具备上述条件,被相关方多次要求返工,按普工安排工作,工资按 4000 元计。 2、工资起薪时间为:从抵达哈萨克斯坦现场报到之日开始。3、工资发放:每月结算,压三个月后按月发放。4、工资总结算时间由甲方安排乙方回国时结清所有工资。5、若是因乙方自身原因(如:不服从工作安排、旷工、怠工、罚款、停工等) ,甲方不予支付工资。若因乙方出国前未经甲方考试,乙方自身技能差,不能适应国外技术工种工作,由甲方按杂工安排工作,工资按照杂工计发。6、乙方工资发放地点在中国境内,由人民币

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2020-2021年资料中国石油化工股份有限公司管道储运分公司劳动合同范本 9P

2020-2021年资料中国石油化工股份有限公司管道储运分公司劳动合同范本.doc

精品文档 你我共享AAAAAA(固定期限)劳动合同双方当事人基本情况甲方 (聘用单位):中国石油化工股份有限公司管道储运分公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址:江苏省徐州市翟山 经营地址:江苏省徐州市南郊翟山新村 VII 区管道 42 号楼 乙方(受聘人): 姓名: 性别: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址: 邮政编码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期: 年 月 日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点精品文档 你我共享AAAAAA(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“ 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 ”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件

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湖南娱乐、酒店行业劳动合同范本 11P

湖南娱乐、酒店行业劳动合同范本.doc

1编号 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 湖 南 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 印 制2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第 一 条 本 合 同 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。期 限 为 年 (月 )。试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行 工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。3三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。实 行 计 件 工 资 的 ,每 月 底 薪 为 元 ,计 件 单 价为 元 或 完 成 工 作 额 的 %提 成 。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工 资报酬,每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工 资报酬,每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资 300%的工资报酬,每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第 十 二

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利伟地产集团20xx最新北京市劳动合同范本[1] 9P

利伟地产集团20xx最新北京市劳动合同范本1.doc

20xx 最新北京市劳动合同范本[1]北京市劳动合同范本(2011)甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 出生日期----年--月--日或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》 ,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、��务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。?   执行不定时工作制的工资支付按-----执行。第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》 。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第二十

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【劳动法】劳动合同范本151条典型案例精解-hr猫猫 367P

【劳动法】劳动合同范本151条典型案例精解-hr猫猫.doc

1劳动合同范本 151 条精解目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条 劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条 工作内容第三条 工作内容的标准第四条 工作要求的依据第五条 不能胜任工作的调整工作岗位第六条 生产经营需要调整工作岗位典型案例:王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案2第十六条 休假工作交接与不休假的补偿第十七条 休假方式第十八条 法定节假日的工资待遇典型案例:陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷案第十九条 事假请假程序六、劳动报酬、福利待遇第二十条 工资待遇确定的原则第二十一条 工资待遇确定的标准典型案例:提成工资如何计算?第二十二条 工资报酬内容第二十三条 最低工资标准典型案例:职工未提供正常劳3第三十六条 劳动者遵纪守法义务第三十七条 劳动者遵守规章制度义务第三十八条 用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义务第三十九条 劳动者违反规章制度的法律责任【典型案例】违反公司规章制度,用人单位能否解除劳动合同?第四十条 劳动者违法乱纪的法律责任第四十一条 用人单位对劳动者的经济处罚第四十二条 用人单位对劳动者进行工资降级处分第四十三条 因旷工而除名【典型案例】劳动者请人代班能否4第六十条 提高安全生产技能第六十一条 紧急求生撤离第六十二条 防火处理第六十三条 劳动事故隐患处理第六十四条 女职工保护典型案例:用人单位克扣女职工生育期工资,被判令补发工资给予赔偿第六十五条 上岗告知义务约定第六十六条 侵犯人身权的责任九、社会保险与补充保险第六十七条 社会保险典型案例:多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务第六十八条 社会保险缴费第5第七十七条 培训期工资福利待遇第七十八条 逾期不归的处理第七十九条 协商解约的违约金第八十条 劳动者单方解约的处理第八十一条 违约金与赔偿金的缴纳十一、劳动合同的变更第八十二条 劳动合同的变更[典型案例] 用人单位能否通过用人用自主权调整劳动者的岗位?第八十三条 单位合并、分立劳动合同的变更典型案例 单位股权变换不能随意克扣员工工资第八十四条 情势变更情况下的劳动6第九十七条 用人单位单方面解除劳动合同【典型案例一】劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理【典型案例二】用人单位如何在试用期内解除劳动合同?第九十八条 无过失性辞退典型案例:职业运动员竞技状态不好,俱乐部以不胜任工作为由解除劳动合同引发劳动争议第九十九条 经济性裁员【典型案例】对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理?第一百条 经济性裁员优先留用条件第一百零一条 优先录用被裁劳动者第一7签劳动合同?第一百一十四条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延的期限第一百一十五条 劳动合同应当逾期终止的情形【典型案例一】医疗期内,用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同?【典型案例二】怀孕期间,劳动合同期满,用人单位能否终止劳动合同?第一百一十六条 无固定期限的劳动合同【典型案例】连续工作十年以上,是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同?第一百一十七条 违法解除或终止劳动8第一百二十七条 竞业禁止的经济补偿金第一百二十八条 违反竞业禁止义务的责任典型案例:研发员违反竞业禁止义务,被判支付 25 万违约金第一百二十九条 用人单位无形资产权保护(一)第一百三十条 用人单位无形资产权保护(二)第一百三十一条 用人单位无形资产权保护(三)

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c版劳动合同范本 8P

c版劳动合同范本.doc

1劳动劳动合同 机密文件劳动合同书C 版合同编号甲方单位地址乙方身份证号码联系方式本合同适用岗位:一般管理人员及普通员工。填写说明1.填写劳动合同一律使用黑色签字笔,字迹要清晰,不得涂改。2.签订劳动合同时,须由用人单位法定代表人和职工签字,盖公章。3.本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:1.固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。该工作任务完成的标志为 。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。(试用期包含在合同期内。 )二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 经劳动部门审批同意,甲方对乙方实行 制度。(即每天工作 小时,每周工作 天)第六条 甲方因工作需要安排乙方在其他时间加班加点的,乙方如无合理理由,应当服从。加班以经甲方批准的《加班申请表》为依据。甲方延长乙方工作时间的,将依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第七条 实行不定时工作制的,乙方以职务责任制为目标,可依据工作情况自行安排工作时间和休息时间,以完成岗位责任制范围内的工作项目为目的,甲方不再另行支付加班费或任何形式的补贴。但乙方应随时待命并保持手机 24 小时开机,甲方有工作任务安排时,乙3方如无合理正当理由的,应自收到甲方电话通知时起一个小时内于指定地点报到。第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第九条 根据国家规定及当地有关法律规定,甲方将给予乙方相应的劳动条件和劳动保护。第十条 甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十四条 乙方试用期满后,甲方将根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式,并不得低于当地最低工资标准:(一) 计时工资。由以下几部分组成: 上岗工资 、 全勤工资 、 午餐补贴 、交通补贴、通讯补

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02厦门地区劳动合同范本 6P

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劳 动 合 同甲方:单位名称______________________________单位性质______________________________法定代表人或主要负责人________________单位住所______________________________乙方:员工姓名______________________________户籍所在地地址_________________________现居住地址 (有效通讯地址)___________________________居民身份证号码_________________________其他有效身份证件号码____________________福建省轻工工艺品进出口商会印制甲、乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在合法,公平,平等自愿和协商一致,诚实信用的基础上,签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点_____________________________从事__________岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商,乙方如无正当理由应服从工作岗位的调整、变更,乙方的工资、工作条件或其他待遇根据调整后的工作岗位另行确定。二、 本合同期限采取下列第()种形式:1、固定期限。合同期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_____个月(试用期不是必须条款) 。2、固定期限。合同期限自______年______月_____日起开始计算,其中包括试用期_____个月(试用期不是必须条款) 。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成______________________________________________________(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起正式成立。三、工作时间和休息休假。(一) 甲方对乙方所在岗位实行以下第_____种工时制度。 (实行第 2,3 种工时制须依法经劳动行政部门批准。 )1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度 3、不定时工作制度。(二) 乙方依法享有婚假,产假,丧假,带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。(三) 乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。四、薪酬与福利乙方在法定劳动工作时间或者在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金以及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。(一) 甲方应自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。(二) 工资标准采取下列第()种形式:1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币_____元;试用期满后的月工资为人民币_________元。 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 )2、 实行计件工资制。计件定额为_______;计件单价为人民币_____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按_________形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为_______(加班加点工资的计算基数不得

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